Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок

• кинофестивали;

• лекции в киношколах;

• мастер-классы;

• вечеринки;

• любые события, связанные с кино.

Часто для утверждения актера на роль не хватает всего лишь посмотреть на него в реальной жизни и разрушить невидимую стену недоверия. Кто бы мог подумать, но это важно не для актера, а для кастинг-директора, режиссера и продюсера! Актеры упускают десятки возможностей получать роли, так как редко осознанно подходят к своему календарю событий.

Регулярно посещая оффлайн мероприятий, можно расширить круг знакомых, стать заметным для тех, кто готовит кинопрокаты прямо сейчас.

Я особенно люблю показы в киношколах, потому что можно освежить круг знакомых будущими новыми именами кинобизнеса. Именно в киношколах обучают будущих (а иногда и действующих) продюсеров, режиссеров, сценаристов, операторов. Многие из них меняют фокус внимания, например, с профессии режиссера на профессию продюсера и наоборот. То есть они уже работают в кино и в свои проекты постоянно замечают актеров.

В киношколах часто проводят показы выпускных киноработ студентов, открытые мастер-классы с известными кинематографистами, дни открытых дверей с участием известных мастеров или выпускников, специальные обсуждения, киноклубы.

Что, пожалуй, важно знать актерам и талент-менеджерам, что всему свое время и место. Если вы пришли на кинофестиваль, то и общение чаще всего строится вокруг кинофестиваля. На мастер-классе говорят о новых актерских техниках, навыках и обучениях. Не нужно требовать от оффлайн-встреч моментального утверждения или мгновенного результата. Когда вы погружаете себя в контекст индустрии кино, все со временем начинает меняться и происходить как будто само собой, потому что вы в постоянной коммуникации с действующими кинематографистами.

К онлайн-общению можно отнести все, что происходит в сети:

• соцсети актера;

• актерские сервисы с материалами;

• официальный сайт;

• трансляция кинопроектов актера на онлайн-платформах.

Есть то, что актеру нужно сделать обязательно, а есть то, что можно делать выборочно. Например, актерские сервисы нужно заполнить максимально объемно, чтобы вас можно было найти в поиске, как только вводишь имя и фамилию. Но вам не обязательно иметь официальный сайт или заниматься активно соцсетями.

Соцсети для актера – отличная возможность стать заметным и видимым для кастинг-директоров, режиссеров и продюсеров. За время работы с актерами я отметила стереотипное представление о соцсетях, как о пустом времяпровождении. Этот стереотип остался с нами еще со школы, а в театральном институте его укрепили педагоги – мол, хорошему актеру некогда вести соцсети. Но за последние 5 лет маркетинг кино и сериалов изменился настолько, что соцсети актеров стали одним из мощных инструментов продвижения кино. Подписчики – это ваши зрители, а соцсети – ваше личное медиа для общения с ними. Ведение соцсетей – это профессия в актуальных кинопроектах. И если в 20-ом веке актеру было достаточно уметь говорить со сцены и в интервью, то в 21-ом актеру необходимо уметь вести свои личные медиа – соцсети.

Электронная почта – это официальный путь коммуникации в бизнес-среде. Все документы по кинопроекты, согласование договора, занятости и другие важные вопросы закрепляются в переписке по электронной почте. А до этого актер доставляет свои фото и видеоматериалы кастинг-директорам в том числе через электронную почту.

Многие актеры бояться пользоваться электронной почтой только потому, что не знают, как писать письма корректно, уместно ли это прямо сейчас. Подробнее об этом вы прочтете в этой книге и даже увидите примеры писем, которые приводят к утверждению. Здесь же я хочу обозначить принципиальную разницу между письмами и соцсетями.

Письмо актера кастинг-директору – это «официальное уведомление» о смене типажа, обновлении актерских материалов, выходе нового проекта.

Социальные сети – это возможность показать свои личные эмоции и поделиться своим уникальным взглядом на происходящее.

Часть 4.2

Матрица касаний

Это глава о том, как корректно, этично выстраивать коммуникацию с теми, кто нас уже вдохновляет своими работами и при этом получать удовольствие в процессе общения.

Актеры же часто пугаются необходимости знакомиться, презентовать себя, потому что не хотят оказаться неуместными, стесняются рассказывать о себе или просто не умеют знакомиться лично. Многих актеров мучает вопрос – могу ли я подойти именно в этот момент, написать кастинг-директору, пригласить его на кофе, спектакль, или просто спросить обратную связь о своей актерской работе.

Матрица касаний – это инструмент в помощь актеру, который хочет сохранять личные и профессиональные границы в общении, чувствовать себя свободным в понимании следующего шага.

Я люблю внимательную коммуникацию, потому что это комплимент вашим целям – продюсерам, режиссерам, кастинг-директорам. Вы уделяете время их проектам, вы изучаете их ценности, что-то присваиваете и делаете частью ткани своей киножизни.

Мы разберем природу общения и как она работает именно в кино, чтобы вы были уместными и могли познакомиться с каждым участником киноиндустрии, которые вам интересны.

Матрица касаний дает точное понимание ответов на эти вопросы и со временем становится внутренним неосознанным инструментом в профессиональной жизни актера. На сегодняшний день все мои выпускники талент-менеджеры используют матрицу касаний, особенно в начале карьеры или при старте работы с новым артистом.

Профессиональное и личное сближение происходит постепенно, и я разделяю его на четыре этапы.

Знакомство – мы впервые знакомимся с человеком, представляемся и обозначаем свой статус;

Касания – мы пересекаемся в одном профессиональном поле: на проекте, кинофестивале, в киношколе и так далее;

Общение – этап, на котором нас узнают по имени и в лицо, знают наш профессиональный статус и это позволяет нам стать инициатором встречи.

Личные отношения – этап обмена личным временем с возможностью поделиться личными переживаниями обеих сторон. Это могут быть как дружеские, так и семейные отношения.

Каждый этап включает в себя шаги, которые можно совершать и главное – границы, которые нужно пройти, чтобы перейти на следующий этап.

Давайте подробнее посмотрим на каждый этап коммуникации и условия пересечения границ для более близкого общения.

Этап Знакомство. На этом этапе мы не знакомы и можем только представиться – назвать свое имя и статус. Для того, чтобы отношения развивались гармонично и приносили не просто удовольствие, а желание продолжать с вами общаться, важно не форсировать более близкое общение и не нарушать границу перед вторым этапом – Касания.

Ключевой момент в общении на этапе Знакомство – совершать только одно действие. Если вам хочется сказать или сделать слишком много, вас одолели эмоции от встречи – делите все свои желания минимум на три и не позволяйте эмоциям нарушить личные или профессиональные границы в общении.

Этап Знакомство нужен для того, чтобы обозначить свой статус и дать возможность человеку чувствовать себя комфортно, то есть вовремя уйти. У вас