Деньги - Сергей Розвадовский

Первым потоком денег пользуется большая, основная часть взрослого населения. Называется он – «заработная плата».

Приведу два определения:

Заработная плата – денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.

Зарплата (разг.) – выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

К этому же потоку относится и пенсия, которая, к сведению, не является обязательной составляющей государственных экономических моделей во многих странах мира. Здоровые экономики, например Южнокорейская, предполагают, что содержание пожилых людей – это предмет ответственности их детей и внуков. Это напрямую соответствует Божьей заповеди «Почитай отца твоего и мать твою, чтобы продлились дни твои на земле». Необходимость заботы о родителях создает дополнительную ответственность и активность молодых людей, а также влияет на рост населения. Возникает осознание ценности вклада в развитие друг друга. Когда отец растит сына мудро, не перекладывая свою ответственность на школу, и точно знает, что инвестирование в ребенка – это не только забота о нем, но и защита себя в старости. Также среднее поколение, заботясь о своих родителях, подает своим детям четкий сигнал о правильной модели устройства мира под названием «Здоровая семья». Отсутствие государственных гарантий на содержание в старости подводит человека к пониманию того, что вся его жизнь, без исключения, от момента взросления и до самой смерти – это в первую очередь предмет его личной ответственности. Невозможность получать пенсию от государства трезвит человека, направляя его на поиск того, как же «бить клин», пока возраст и здоровье позволяют это делать.

Жизнь большинства людей – рождающихся, взрослеющих, стареющих и умирающих, тех, которые учатся, получая высшее образование, тех, которые приобретают особые навыки и знания и осваивают сложные профессии, тех, которые волнуются, подавая свои резюме в компании для трудоустройства, и тех, которые монотонно работают годами, испытывая неудовлетворенность и стресс, – с детства была подчинена программе: «Для того, чтобы хорошо жить, надо устроиться на хорошую работу, где тебе будут платить хорошую зарплату».

Заработная плата для многих частенько оказывается привлекательной шкатулкой-ловушкой, при открывании которой звучат сладкие песенки «живи не тужи, на твой век хватит» и «танцуй, пока молодой, мальчик». Возможность получать заработную плату убаюкивает человека. Вследствие этого исчезают потребность и желание заглядывать в будущее. Возникает привыкание к процессу, а не к борьбе за результат.

Суть же заработной платы в том, что это – проданные за деньги навыки, созидающая энергия человека и время его жизни. С одной стороны, в зарплате есть видимое устройство и кажущаяся гарантия завтрашнего дня. Но есть и невидимое или, вернее, то, на что получающие заработную плату не любят или стараются не смотреть.

Во-первых, время продается в рассрочку. Сначала ты месяц работаешь, а потом получаешь за сделанное (если повезет). Есть риск, что могут не заплатить, могут заплатить меньше. Но самый главный риск – могут уволить. Как правило, чем старше человек, тем он менее защищен в стоимости своего труда и в возможности сохранять за собой свое рабочее место. Еще одной теневой стороной заработной платы является также то, что работодатель стремится, чтобы большая часть денег, полученных от результатов труда, досталась именно ему, а не человеку, которого он нанял, несмотря на то, что работник расходует при этом лучшую часть своей жизни и своего потенциала. Таким образом, работодатель реализует свою стратегию «бить клин», не заботясь о появлении такой же возможности у своих работников.