Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок

может провести блестящую работу по получению для вас проб, но на пробах он ждет блестящей работы от вас. Расскажите агенту, как обстоят дела на самом деле, и если вы чувствуете себя неуверенно, то он может подсказать, на какой тренинг стоит сходить, но в любом случае, будет иметь ввиду, что вам нужно помочь в этом вопросе.

Какая у вас занятость в театре или ВУЗе. Безусловно, это не первый вопрос к актеру, но если вы планируете играть главные роли, то реальность такова – с высокой занятостью в театре или на учебе будет сложнее отстаивать вас, как главного героя проекта. Готовы ли вы отказаться от текущей занятости, есть ли возможность сниматься активно на протяжении месяца или двух с плотным графиком съемок? Об этом не всегда задумываются начинающие актеры кино, но агент, как мы говорили выше, имеет тот опыт работы, который поможет подготовиться ко всем ситуациям.

Все эти вопросы нужны для того, чтобы настроиться на максимально продуктивную работу в каждом отрезке времени. Скажем, если в начале сотрудничества у актера высокая занятость в театральной постановке и мало опыта работы на камеру, то менеджер может помочь выбрать подходящий тренинг, а агент ищет подходящие проекты со стартом подготовки через несколько месяцев. Пока актер завершает работу в театре, менеджер и агент делают все, чтобы сразу по окончании театрального проекта, он попал на пробы в кинопроект. Команда актер/менеджер/агент могут стать мощным двигателем, который работает без остановки с максимальным коэффициентом полезного действия.

Часть 5.5

Текущая работа с агентом и менеджером

Казалось бы, сейчас-то и можно расслабиться, наконец отдохнуть от всей той работы, которую вы проделали, чтобы найти агента мечты. Когда-нибудь – да, но только не сейчас. Очень часто, начав работу с агентом, актер ждет, что сейчас все начнет происходить само собой, независимо от него, и перестает самостоятельно заниматься профессией. Агент, в свою очередь, ожидает, что сейчас агентство заработает свою комиссию, ведь они начали работать с перспективным актером. Актер, видя, что ничего не происходит, думает, что у него плохой агент. Агент, глядя на актера, не понимает, почему актер вдруг перестал работать и двигаться к ролям мечты. И для того, чтобы избежать такой ситуации, важно не только договариваться перед тем, как подписывать контракт, но и понимать внутренние процессы работы актерского агента. И, конечно, помогать друг другу во всем.

Всегда будьте на связи. Знаете ли вы, что самый страшный сон агента – актер, который не отвечает на звонок? Ведь часто нужно показать актера как можно скорее и нужно получить дополнительные материалы или узнать о возможности быть на пробах. И если агент в течение некоторого времени зарекомендует себя как медленно отвечающий на запросы, то с ним могут перестать сотрудничать. А это уже не выгодно не только вашему агенту, но и вам лично.

Помогайте агенту найти вам роль. В первую очередь постоянно обновляйте инструменты продаж: снимайте новые монологи, обновляйте фото, создавайте шоурилы по спецнавыкам, изучайте новые актерские техники для кино и, конечно, знакомьтесь с теми кинематографистами, с которыми вам интересно работать.

Держите себя в рабочей актерской форме. Заботьтесь о себе и о том, чтобы всегда хватало сил на пробы, съемки, самопробы, актерский тренинг. Научитесь распределяться на все эти задачи, чтобы ваш агент всегда мог на вас положиться и был уверен, что вы профессионал (каждый на своем уровне), что вы не подведете его и будете стремиться к получению роли именно тогда, когда это будет нужно.

Будьте готовы к конкуренции. В данном случае я говорю о конкуренции внутри актерского агентства, между актерами, с которыми работает агент. Наверняка, вы догадываетесь, что агент предлагает на роль не только вас, но и еще несколько подходящих актеров. Но эта конкуренция, поверьте, здоровая, так как ни один хороший агент не позволит себе взять в агентство слишком много актеров одного типажа.

Устраните все препятствия на пути. Если вы знаете, что есть фактор, который может помешать вам и вашему агенту получить роль – устраните его в самые скорые сроки. К примеру, вам нужно получить разрешение на работу, обновить информацию о ваших документах, получить дополнительное актерское образование или изучить работу актера в определенном жанре. Будьте уверены, когда придет время подписания контракта и вы поймете, что все препятствия были устранены раньше, – вы отблагодарите себя, что сделали это заранее. Да, это не работа агента – напоминать вам о необходимости проработки этих факторов. Вы нанимаете агента в качестве сотрудника вашего маленького и перспективного бизнеса и должны давать этому сотруднику возможность работать без препятствий. Более того, в этом маленьком перспективном бизнесе вы должны работать больше всех и заражать агента своей неуемной верой в себя.

Работа с менеджером более объемная, потому что агент получает от вас готовые материалы, как выжимку и результат вашего опыта. А менеджер – это ваш ежедневный помощник, и он должен владеть всей информацией о вас, как о самом себе. Для менеджера вам необходимо подготовить:

Таблица УП. Работа начинается с анализа тех контактов, которые у вас уже есть и планирования стратегического движения. В зависимости от вашего опыта и целей менеджер будет строить пути достижения целей. Через таблицу УП он также увидит, где он уже может вам помочь в продвижении, а где ему нужно время и материалы.

Все актерские материалы. Менеджер должен увидеть и владеть всей палитрой ваших материалов, чтобы понимать, что вы можете показать уже сейчас, а что можете подготовить в будущем при необходимости;

Ссылки на актерские сервисы, YouTube-канал актера кино и страницу на сайте агента. Для представления вас, нетворкинга и быстрой коммуникации менеджеру нужны чистые и презентабельные актерские страницы. Все ссылки могут храниться также в таблице УП для удобного и быстрого доступа;

Доступ к диску для хранения всех актерских материалов. Часто материалы нужны в разных видах – в большом и маленьком разрешении, ссылкой на YouTube или ссылкой на диск, документы в PDF или Jpeg. Предусмотрительный и опытный менеджер также расскажет, что еще ему необходимо для качественной работы;

Рабочий e-mail для коммуникации с вами, вашим агентом и кинематографистами, а также чат в мессенджере или любой другой вид связи, оговоренный актером и менеджером. Важно, что это рабочая почта для коммуникации, но не для подачи заявок на пробы. В момент приглашения вас на пробы менеджер может передавать информацию агенту, поставив его в копию письма.

Систематизация задач – в таблице УП или в другом удобном