Тезаурус профессий: Руководство для писателей и сценаристов - Анджела Акерман

Разрыв в цепи сохранности вещественных доказательств.

Организация похорон покойника, о проводах которого в последний путь некому позаботиться.

Не удается сбалансировать работу и жизнь.

Предубежденность окружающих против этой профессии.

Отсутствие каких-то документов или инструкций, которые должны поступить вместе с телом.

Трудно справиться с тяжелым психическим и эмоциональным воздействием этой работы.

Похищение тела или вещей, которые находились при нем, например драгоценностей.

Родственники, которые желают большего, чем в состоянии оплатить.

Проблемы во время похорон.

Опечатки в некрологе или в свидетельстве о смерти.

Нехватка персонала.

Поломка оборудования.

Кремация тела по ошибке.

Скорбящие родственники, неспособные принять даже самые простые решения.

Распри между детьми покойного, которые не ладят друг с другом.

Необходимость забирать тело среди ночи или во время важного события.

Люди, с которыми потребуется контактировать

Скорбящие родственники усопшего, церковные администраторы, волонтеры, пасторы и священники, флористы, поставщики провизии, организаторы общественных мероприятий и церковный персонал, участвующие в церемонии представители вооруженных сил (если покойный служил), полицейские следователи, коронеры, ремонтники, сотрудники служб доставки, собственные наемные работники.

Возможное влияние рода занятий на потребности персонажа

Самоактуализация. Персонажа может толкнуть на эту стезю убеждение, что с живыми он не сработается. Вера в это будет мешать ему найти свой истинный путь в жизни и отнимать возможность реализоваться, открыв свое предназначение.

Любовь и принадлежность. Работник этой сферы может чувствовать себя оторванным от людей, если им не по себе в его обществе из-за профессии.

Безопасность и защищенность. Персонаж может оказаться в опасной ситуации, если важный клиент окажется преступником, мафиози или разыскиваемым полицией.

Переосмысление сложившегося в литературе стереотипа

Обычно людям этой профессии не страшно рядом со смертью. Что, если к вашему персонажу это не относится? Какая эмоциональная рана, какой страх или иная причина заставили его выбрать эту работу?

Вероятные причины выбора этой профессии персонажем

Персонаж рано выучился уважать смерть (благодаря отцу, который работал сторожем на кладбище, или матери, руководившей похоронами, и т. д.).

Опыт пребывания на грани смерти, пробудивший у персонажа неистребимый интерес к циклу жизни.

Персонаж сумел конструктивным образом приспособиться к утрате и хочет помогать в этом другим людям.

Глубокая духовность.

Желание помогать людям пройти через скорбь.

Склонность к манипуляциям – ведь скорбящими людьми легко управлять.

Рекрутер, специалист по подбору персонала

Общие сведения

Рекрутер занимается кадровым обеспечением организаций. В интересах компании, которой требуются сотрудники, он изучает данные кандидатов на рабочие места и проводит собеседования. Рекрутер отбирает подходящих соискателей и рекомендует их на определенные должности. Внутренние рекрутеры делают это для компании, в которой сами работают. Внешних рекрутеров фирмы нанимают в качестве сторонних исполнителей для выполнения этой работы.

Также специалисты по подбору персонала могут искать потенциальных кандидатов на будущее среди тех специалистов, которые трудоустроены в других компаниях и пока не готовы менять работу. Таких людей иначе называют охотниками за головами. Они должны иметь обширные связи и техническую подготовку, чтобы искать потенциальных кандидатов в социальных сетях и специализированных базах данных и устанавливать с ними контакт.

Рекрутеры могут работать на компанию, заниматься исключительно крупным проектом (например, строительство жилого или офисного здания), подбирать руководителей на серьезные должности, искать спортсменов для спортивного агентства или университета, заниматься вербовкой в армию – и это лишь некоторые из возможных вариантов. В зависимости от доступных им возможностей они могут вкладывать время и деньги в «обхаживание» перспективного клиента, убеждая заключить контракт с конкретной компанией.

Люди, которые ищут работу, также могут обратиться к рекрутеру, чтобы быстрее трудоустроиться. Поскольку рекрутер работает по контракту с определенными компаниями и получает от них вознаграждение за каждого нанятого сотрудника, кандидату не придется платить ему за услуги.

Необходимое образование

В большинстве случаев рекрутеру необходимо получить степень бакалавра в области управления персоналом или делового администрирования и пройти программу сертификации. Кроме того, он должен быть экспертом в той сфере деятельности, для которой заполняет вакансии, чтобы понимать, какие соискатели соответствуют требованиям.

Ценно, если рекрутер внимателен к деталям и умело проводит собеседования. Эти навыки помогают обеспечить кандидата работой. Например, он может выяснить, что работодатель увлекается живописью и найденный кандидат разделяет этот интерес. Стоит посоветовать претенденту затронуть эту тему во время собеседования. Однако нужно чувствовать, насколько это уместно, и не заниматься манипуляциями, пытаясь отвлечь потенциального работодателя от недостатков посредственного кандидата.

Полезные навыки, таланты или способности

Внимание к деталям, гостеприимство, дар убеждения, знание нескольких языков, исключительная память, многозадачность, навыки продаж, продвижения, острый слух, способность договариваться, завоевывать доверие, способность к предвидению, умение зарабатывать, налаживать связи и заводить знакомства, обаять, понимать и чувствовать эмоции других, разбираться в людях, рассмешить, слушать.

Ценные черты характера

Адаптивность, амбициозность, аналитический склад ума, благоразумие, верность, восприимчивость, гостеприимность, дипломатичность, добродушие, дружелюбие, наблюдательность, находчивость, обаяние, обходительность, одержимость, организованность, перфекционизм, порядочность, проактивность, профессионализм, способность действовать эффективно, терпеливость, трудоголизм, трудолюбие, уверенность в себе, ум, умение работать в команде, убеждать, честность, экстравертность.

Источники трений

Расплывчатые требования клиентов к будущему месту работы, из-за чего многочасовые поиски не приводят к желаемому результату.

Выясняется, что нанятый сотрудник солгал о своей квалификации.

Нанятый кандидат с впечатляющим резюме работает плохо.

Персонажа просят снизить требования к кандидату или искать поверхностно, чтобы скорее получить оплату за заполнение вакансии.

Персонаж находит кандидата, а затем узнает, что он выбрал другую компанию из-за неэтичного вмешательства.

Друг персонажа претендует на вакансию, но из-за какого-то недостатка или отсутствия необходимого опыта его невозможно рекомендовать на эту должность.

Обвинение в фаворитизме.

Конкурент из того же агентства по найму уводит у персонажа крупного клиента.

Найден идеальный кандидат, но с ним невозможно связаться из-за опечатки в контактных данных.

На персонажа, которому поручено заполнить вакансию, втайне оказывает давление руководство, вынуждая дать работу определенному человеку.

Персонаж подпадает под влияние кандидата, который является ловким манипулятором или патологическим лжецом.

Искушение заполнить вакансию кем угодно, лишь бы закрыть задачу (из-за чрезмерной загруженности, невозможности найти идеального кандидата, физического переутомления и т. д.).

Люди, с которыми потребуется контактировать

Руководители компаний (генеральные директора, ИТ-директора, исполнительные директора и т. д.), потенциальные кандидаты, менеджеры по работе с соцсетями, специалисты по технологиям, другие рекрутеры, помощники руководителей.

Возможное влияние рода занятий на потребности персонажа

Уважение и признание. Рекрутер только и делает, что помогает другим людям устроиться на работу мечты. На фоне своих клиентов он может почувствовать неудовлетворенность и неуверенность в себе, засомневавшись, что сам занимается делом всей своей жизни.

Безопасность и защищенность. Если у фирмы по найму сложится скверная репутация, из-за чего