Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок

не сто приглашений на пробы, а сто утверждений. И если в начале вашего актерского пути соотношение проб к утверждениям будет 10/1 (на 10 проб 1 утверждение), то со временем ваши труды начнут возвращаться и превратят эти цифры в 1/10 (на 1 пробу 10 предложений). Держите эту простую формулу в голове и стремитесь не к количеству прослушиваний, а к качеству представления на каждом из них.

Для начала давайте обозначим, что мы подразумеваем под понятием «успешные пробы». Согласно менеджменту киноактера, успешными можно считать не только пробы, которые принесли вам утверждение, но и все те пробы, на которых вам удалось завязать новое знакомство, пообщаться с новым режиссером или попробовать себя в новом, непривычном образе. Так было и со мной, когда после пройденных проб мне позвонил кастинг-директор и сказал: «Ты пролетела, но пролетела достойно! Режиссер очень впечатлен!». Кто-то может остановить свое внимание на слове «пролетела», но я остановилась на словах «режиссер впечатлен». Тогда в свой круг доверия я получила кастинг-директора, с которым до этого не работала, поэтому важным для меня было с первого опыта работы оправдать тот риск, который он на себя берет, приглашая незнакомую актрису.

Факторов, которые влияют на утверждение того или иного актера на роль, очень много. Степень удачности проб, профессиональный уровень актера, ранее утвержденный актерский ансамбль, соотношение цены и качества – это только некоторые из них. Именно поэтому вы как актер должны сделать все, что зависит от вас. И я говорю не только о знании текста (к этому мы вернемся позже), но и о готовности активно работать – затрачиваться и перевоплощаться. Психофизика каждого актера настолько индивидуальна, что это ваша персональная работа над собой – понять, как привести себя в рабочее состояние. Для кого-то достаточно хорошего настроения, которое зависит только от чашечки кофе, кому-то нужно с ночи «жить» в истории своего героя, а для других и вовсе лучше не думать о пробах, а отвлечься на работу в театре или в другом проекте.

Пробы – процесс, связанный с большим количеством страхов и волнений, которые необходимо преодолеть, чтобы обрести нужную свободу восприятия. И зачастую страхи возникают по причине незнания или негативной установки на то, что мы уже знаем. В предыдущих главах мы разбирали страхи от знания и от незнания, и, я уверена, некоторые из них вы успели преодолеть, пока двигались к этой главе.

Кто владеет информацией – тот владеет ролью. Подготовка к пробам начинается с момента получения приглашения. Чаще всего это происходит по телефону или электронной почте. По утверждению кастинг-директоров, с которыми я общалась на протяжении своей актерской карьеры, разработки курса по менеджменту киноактера и подготовки книги, им приходится приглашать на пробы за один вечер от тридцати до пятидесяти актеров. Если потратить на каждого актера по пять минут, то на все уходит от двух с половиной до четырех часов. Это значит, что заканчивают они работу около полуночи. Всем актерам или агентам нужно выслать подготовленный заранее текст соответственной роли, убедиться в верности всей информации в письме. Но при этом кастинг-директора оставляют за актерами инициативу задавать вопросы.

Вопросы – простой способ получения информации. Если вы уже достаточно опытный актер, то понимаете, что все кастинг-директора работают в разном режиме: кто-то всегда подробно рассказывает всю историю, но делает это только один раз, кто-то всегда высылает актеру полное описание проекта с указанием формата, канала, продюсеров, периода съемок. А кто-то просто ставит перед фактом, что вас приглашают на пробы или просят записать самопробы.

Но ваша задача как актера – подготовиться как можно лучше к пробам. Задача агента и менеджера – узнать все, что только возможно об этом проекте.

Давайте обозначим, что же нужно знать о предстоящих пробах:

• имя режиссера;

• формат проекта (сериал, полный метр, веб-сериал и др.);

• кто ваш герой по сюжету;

• второстепенность вашей роли (главная, линейная, второстепенная, эпизод);

• сюжет сценария и библия героев (или полный текст сценария);

• известны ли исполнители главных ролей или ваши партнеры;

• формат проведения проб (беседа, видеопробы, с партнером или без, будет ли присутствовать режиссер);

• студия-производитель;

• место проведения проб;

• время проведения проб.

Есть несколько путей получения всей этой информации как у кастинг-директора, так и с помощью вашего круга доверия.

Переключение внимания. У кастинг-директора не всегда есть время на то, чтобы поговорить со всеми актерами подробно, поэтому ваша задача – на минуту отключить его от других актеров и переключить на себя. Для этого можно задать вопрос, не касающийся напрямую, например, внешнего вида, а касающегося участия в другом проекте. На вопрос «Как мне лучше выглядеть?», вероятнее всего вы получите ответ – «Как вам удобно». Но если поставить вопрос по-другому: «У меня завтра утром съемка в проекте в роли учителя. Могу ли я оставаться внешне в том же образе на пробах?», то в этом случае вы получите более развернутый ответ, касающийся вашего героя. Кастинг-директор переключит свое внимание на сравнение двух образов – учителя и того героя, на которого вас приглашают пройти пробы, начнет приводить вам какие-то факты исходя из характера персонажа или предпочтений режиссера. И совершенно неожиданно вы получите для себя новые крупицы информации, которая так необходима актеру.

К сожалению, время действия этого «эликсира» длится недолго, и кастинг-директор вспоминает, что впереди у него еще десятки актеров, которых нужно пригласить на пробы.

Профессиональный совет. Кастинг-директора – профессионалы своего дела, и им приятно, когда это понимают не только они, но и актеры. Поэтому во время приглашения на пробы вы всегда можете обратиться к ним за профессиональным советом. И если вы попросите у кастинг-директора уделить вам несколько минут на пробах до встречи с режиссером и рассказать об истории, что происходила до сцены, которую вы будете разбирать, то он не сможет бросить вас в этой ситуации. Потому что для него тоже очень важно, чтобы пробы с режиссером прошли максимально эффективно, и вы не тратили время на поиск точек соприкосновения, а сразу включились в работу.

Это важно для меня. Практически во всех интервью кастинг-директора жалуются на необязательное отношение актеров к пробам. Тем не менее большинство актеров остаются необязательными, вызывая бурю негодования у кастинг-директоров и режиссеров. Это отличная возможность для вас, как для начинающего актера, начать свою карьеру с серьезной и осознанной подготовки. Обозначьте это в разговоре с кастинг-директором во время приглашения на пробы. Если вы не расслышали имя режиссера или вам не написали его имя в письме, извинитесь, уточните и обозначьте, что это очень важно