Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок

не было необходимости прокручивать его в поиске нужной информации. Второе – ссылки на видео размещайте как можно выше в письме. В процессе кастинга видео интересует кастинг-директора в первую очередь. Третье – вышлите кастинг-директору то, что он просил, и не больше. Но и не меньше. Важно понимать, что вас отбирают не только, когда вы приходите в комнату для проб, но с первого знакомства. Если вы справитесь с требованиями кастинг-директора к письму, то это даст ему прямой сигнал о том, что вам можно доверять.

В вашем письме могут быть следующие файлы: видео (визитка, шоурил, актерские сцены или монологи, видео со специальными навыками), 3–5 фото, ссылка на актерский сервис с большим количеством материалов и резюме.

Персонализация письма. Для того, чтобы создавать крепкие и долгосрочные связи с кастинг-директорами, сделайте ваше письмо личным и уникальным. Для этого в вашей таблице УП есть категория «Заметки» напротив каждого имени кастинг-директора. Как я уже писала, эту категорию стоит заполнять регулярно, потому что на основе ее вы будете смело ориентироваться в отношениях с каждым кастинг-директором, которому вы пишете письмо. В заметках можно указывать, на каком проекте вы познакомились, кто рекомендовал вас этому кастинг-директору, где вы виделись последний раз или какие отзывы получали о своей работе. Когда ваш список личных контактов растет, то бывает крайне сложно вспомнить все детали ваших профессиональных отношений. Но с таблицей УП вся нужная информация будет систематизирована и доступна вам в течение нескольких секунд, и вы сможете формировать индивидуальные письма, на которые обращают внимания и отвечают кастинг-директора.

Есть несколько форматов письма, которые вы можете написать кастинг-директору и даже создать шаблоны в почтовом ящике, чтобы быстро добавлять в них нужную информацию. Предлагаю вам не только описание писем, но и примеры из моей практики, которые завершились для актрисы главной ролью в сериале.

Письмо-знакомство. Как правило, это первое письмо, где вы даете возможность посмотреть на ваши открытые и честные актерские материалы и решить, на какие роли кастинг-директор мог бы вас пригласить. В теме этого письма вы указываете, имя и ВУЗ, в самом письме приветствуете кастинг-директора, коротко представляетесь и высылаете точечные актерские материалы. Ключевой момент письма-знакомства – краткость и концентрация материалов. Чем короче ваше письмо, тем увереннее вы выглядите в глазах кастинг-директора. Вы ничего не скрываете, осознаете свой уровень профессионализма и достаточно цените время свое и кастинг-директора.

В этом письме достаточно информации для первого знакомства, внимание концентрируется на новом лице в кино, студентке театрального института, которая еще не заявлена к кино и не снималась до этого.

Письмо-новость. Следующее письмо может быть выслано в связи с новой работой в кино или связано с другим инфоповодом в карьере актера – начала работы над новой актерской техникой и первые результаты, освоение специального навыка или выход проекта с участием актера. В моем случае это новость о начале актерской карьеры со съемок в главной роли в короткометражном фильме. Это письмо было выслано через три месяца после первого письма-знакомства. Мы прикрепили к письму несколько фото со съемок, указали название проекта, имя режиссера и хорошо известную киношколу. Обратите внимание, что в финале письма мы сообщаем о готовности принимать участие в пробах, чего не было в первом письме.

Письмо-обновление. В таком письме вы обновляете актерские материалы. Это могут быть и фото, и видео или что-то из этих материалов отдельно. При этом мы стараемся прикрепить к письму как обновленные материалы, так и часть тех, что уже видел кастинг-директор. По-прежнему важно сохранить предметность и лаконичность вашего письма.

Это письмо было выслано через три месяца после письма-новости, то есть через шесть месяцев после первого письма-знакомства. К этому моменту кастинг-директор уже может проследить историю ваших писем и увидеть рост и прогресс в профессии. В третьем письме мы поделились новостями о съемках в двух коммерческих сериалах. То есть за полгода работы актрисы кастинг-директор мог увидеть, что от студентки театрального института она выросла до главной роли в короткометражном кино и главных ролей в коммерческих проектах. К письму прикреплены свежие фото, свежие видеовизитки в нескольких вариантах и ссылка на актерский сервис. Обратите внимание, что в финале письма я посчитала нужным пожелать кастинг-директору хорошего дня, несмотря на то, что ни на одно письмо я не получала ответа. Но поскольку у меня был опыт работы кастинг-директором, я понимала, что время придет, и, когда для нас будет подходящая роль, о нас вспомнят в первую очередь. Профессиональная этика, корректность, лаконичность и чистота ваших писем не останется незамеченной.

Еще через полгода, то есть всего через год от письма-знакомства мы выпустили премьеру сериала с актрисой в главной роли. Кастинг-директором проекта был адресат всех вышеприведенных писем.

Вы получили примеры из моей практики, которые помогут вам сформировать свои первые письма или сделать анализ своей работы.

Схематично напомню алгоритм: письмо-знакомство, письмо-новость, письмо-обновление. Этого достаточно, чтобы за полгода напомнить о себе несколько раз и быть уверенным, что вы дали кастинг-директору ценную информацию, помогли ему найти хорошего актера на роль.

Но согласитесь, что у актера кино не всегда новости появляются как естественный результат работы. Поэтому актеру, актерскому агенту и менеджеру актера важно разработать навык и постоянное стремление создавать инфоповоды. Повторю: как правило, при активной и грамотной работе актера инфоповоды возникают естественно и непременно. Но если вы начинающий актер и пока не получаете большого количества приглашений, как напомнить о себе и чем наполнить первые письма кастинг-директору?

Инфоповод. Для того чтобы постоянно оставаться на виду, вам нужны инфоповоды – события. Это может быть выход новой картины, работа с новым режиссером, свежее портфолио, появление официального сайта, и т. д. Инфоповодом можно считать все, что может заинтересовать кастинг-директора и рассказать о вашем профессиональном росте.

Что касается СМИ, то здесь с определением инфоповода строже. С этим нужно считаться, ведь рано или поздно вы начнете активно работать с прессой, и вам нужно будет понимать, что интересно журналистам.

Инфоповод – это событие, которое служит формированию или изменению мнения общества о каком-либо событии.

Инфоповод – это не текст, а тема. Грамотный специалист по PR может сделать инфоповод из любого события, при этом еще затронув в теме не только само событие, но и те ресурсы, которые могут увеличить интерес к этому событию. Скажем, если актер сломал ногу, то это малый инфоповод и