Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок

Личные встречи также дают возможность доступа к актуальным данным о текущих пробах. Вы, безусловно, постоянно бываете на различных культурных мероприятиях, где общаетесь с кинематографистами из вашей таблицы УП, но вы можете делать это осознанно и стремиться быть там, где есть возможность встретить или познакомиться с нужными и интересными людьми.

Ваша задача – напомнить о себе именно в рабочем формате. Вместо того, чтобы просить роль или задавать вопросы о текущих проектах, вы можете косвенно продемонстрировать свою актуальную актерскую форму и готовность принимать участие в новых пробах. И помните, что кинематографисты принимают информацию, как зеркало. Если вы тактичны, уверены в себе и излучаете энергию, то они начнут реагировать на вас.

Составьте для себя список порталов, групп в соцсетях, официальных сайтов, где регулярно появляется информация о кинособытиях. Это могут быть сайты учебных заведений, киношкол, киноклубы, созданные события в соцсетях и даже просто хештеги для поиска нужной информации. Таким образом, вы также регулярно раз в неделю можете оставлять план по посещению нужных вам для нетворкинга событий.

Самое важное для актера происходит в общении на таких мероприятиях. Когда вы говорите о своих текущих работах и планах, то и ваши собеседники делятся своими. Посещение разных событий киноиндустрии должно стать для вас также регулярным. Минимум раз в неделю появляйтесь в киносреде или приглашайте интересных вам людей на чай.

Второй круг – кинематографисты проектов, которые вам нравятся.

Следующая задача – получить информацию о проектах второго круга кастинг-директоров, режиссеров и продюсеров, которые попали в ваше «Упорядоченное пространство» в категории «Проекты, которые вам нравятся» и «Проекты с подходящими ролями». Имена кастинг-директоров нужно перенести в ту же отдельную вкладку. Для удобства вы можете отметить их другим цветом.

В первую очередь нам важно исследовать доступную информацию о текущих проектах. Ее необходимо проверить на кинопорталах, а также обратить внимание на кинокомпании, с которыми ранее сотрудничал кастинг-директор. Очень часто кинокомпания работает с одним пулом кастинг-директоров. Зайдя на сайт кинокомпании или узнав из новостей о запуске нового проекта, вы можете рассчитывать на то, что над этим проектом работает кто-то из знакомых кастинг-директоров. Также нам могут помочь соцсети кастинг-директоров, из контекста которых может стать понятно, идет ли работа над проектом.

В отличие от первого круга, где доверие к вам уже есть и личное знакомство вероятнее всего уже произошло, со вторым кругом нужно найти возможность познакомиться. Используйте для этого мероприятия, которые может посетить нужный вам кинематографист, посещение лекций, мастер-классов, выступлений вашего целевого кастинг-директора, режиссера, продюсера. Это первое знакомство в рамках даже большого события, где вы просто послушаете лекцию или мастер-класс, может стать в будущем поводом заговорить и познакомиться уже на следующем событии. Вы сошлетесь на то, что были на той самой лекции, и к вам проявят чуть больше внимания. Для того чтобы прийти к доверительным отношениям со вторым кругом, познакомиться лично и иметь возможность обращаться за советом или рекомендацией, иногда нужны годы. Именно поэтому так ценят агентов и менеджеров с широкими личными связями.

Чтобы узнать о кастинг-директоре второго круга больше или найти его контакты, можно обратиться за рекомендацией. Если вы заметили в проектах кастинг-директора друзей-актеров или участников съемочной группы, то в зависимости от степени доверительности ваших отношений, вы можете попросить рекомендацию или узнать что-то необходимое.

Третий круг – малознакомые кинематографисты или заочные знакомства, которые приносят постоянный приток информации. К третьему кругу я отношу перманентный поиск проектов, когда вы не предпринимаете активных действий, но так хорошо делаете свою работу на всех этапах, что информация о проектах находит вас сама и незнакомые вам кастинг-директора, режиссеры и продюсеры приглашают или даже утверждают потому, что вас регулярно советуют другие кинематографисты. Чтобы это происходило, важно регулярно и на высоком уровне выполнять один и тот же алгоритм работы актера кино, который мы обсуждали. Раз за разом выполняя свою работу хорошо, гарантируя, что будете трудиться, постоянно повышая и совершенствуя мастерство актера.

Один из мифов о профессии киноактера заключается в том, что она очень необычная, поэтому и пути поиска работы должны быть тоже необычными. Конечно, все мы знаем, что о пробах в крупные проекты не пишут в объявлениях и порою найти нужного кастинг-директора очень трудно. Но я предлагаю вам представить, что вы что-то умеете и вам нужно найти работу. Давайте отвлечемся от профессии киноактера, определим несколько путей поиска работы для любой другой профессии и адаптируем их для кино. Это поможет привести поиск проектов к единому знаменателю – нанимателю, то есть к кастинг-директору, режиссеру, продюсеру.

Круг доверия. Первое, что делает человек, обладающий какими-то умениями и ищущий работу – спрашивает у знакомых. Говоря языком менеджмента киноактера, вы воспользовались бы своим кругом доверия, чтобы найти контакты кастинг-директора. Один из путей поиска работы для актера – искать рекомендацию или совет у своих коллег-кинематографистов. И если даже на первый взгляд вам не к кому обратиться, то, хорошенько подумав, вы обязательно кого-то вспомните. Нередко ваши же коллеги по профессии становятся кастинг-директорами и ассистентами по актерам. Вспомните известную теории шести рукопожатий – любые два человека разделены не более чем пятью уровнями общих знакомых. Любой бизнес строится на профессиональных взаимоотношениях и доверии. И ваш круг доверия ничем не отличается от круга доверия в бизнесе. Если вы просите кого-то о рекомендации, то должны сделать все, чтобы не подвести человека, давшего ее. Иначе это может стоить и ему, и вам репутации, что будет слишком дорогой ценой за искреннюю помощь. Обратитесь сперва к людям, с которыми у вас доверительные отношения. Они охотнее вам помогут и дадут необходимый профессиональный совет.

Может случиться и такое, что вам пообещают рекомендацию, но обещание так и не выполнят. Не покупайтесь на «Позвони и скажи, что ты от меня». Алгоритм рекомендации должен работать следующим образом: ваше обращение за рекомендацией – согласие вашего коллеги дать рекомендацию кастинг-директору о вас – факт дачи рекомендации – ваше обращение к кастинг-директору от имени коллеги.

Случается, что я узнаю о запуске нового проекта и понимаю, что кастинг-директор не знаком с актером, который подходит на роль. Тогда я прошу разрешения у кастинг-директора оставить его e-mail актеру. Только после согласия сообщаю e-mail и подтверждаю, что актер может сослаться на меня в письме, когда будет высылать актерский кейс.

Это становится очень тонкой нитью, которая связывает двух совершенно незнакомых людей. Если вы окажетесь способны оправдать эту рекомендацию, то эта связь окрепнет и перерастет в многолетнее сотрудничество. Но если что-то пойдет не