Продвижение киноактера. Как построить карьеру в кино и не сойти с ума - Олеся Грибок

Поиск режиссера и съемочной группы. Чаще всего съемочная группа задолго до актеров узнает сроки и локации съемок проекта, чтобы забронировать это время под проект. Чем шире ваш круг общения в кино, тем больше информации к вам будет поступать. Особенно, если вы выстраиваете доверительные отношения с коллегами, и они хорошо знают ваши сильные актерские стороны, знают, что вы идеально подходите на ту или иную роль, то будут стремиться поставить вас в известность о проекте, потому что подсознательно будут хотеть видеть именно вас в этой роли. По их мнению, именно вы заслуживаете роль в проекте. Часто участники съемочной группы ценят актеров за стремление, упорство, профессионализм и неустанную работу над собой. Заслужите их уважение и желание с вами работать.

Что делать:

• выстраивать профессиональные отношения с участниками съемочной группы;

• проявлять интерес к разным профессиям на съемочной площадке;

• обучаться онлайн и вникать в интересные и полезные вам кинопрофессии для постоянного общения со съемочными группами;

• поддерживать коммуникацию с участниками группы.

Читка. Во время читки сценария постановочная группа решает множество вопросов разных цехов – грим, костюм, локации, реквизит и, конечно, уже на этом этапе кастинг-директор обсуждает героев с режиссером. Это самый близкий этап к пробам, поэтому и внимание к актерам возрастает. Важно понимать, что у каждого кастинг-директора, режиссера, продюсера есть свои идеи насчет кастинга и множество кандидатур на одну роль. Кроме того, актеров могут подсказать второй режиссер, художник по гриму и костюму. Во время читок сценарий уже готов, и некоторые актеры и агенты получают на почту описание проекта и героев.

Что делать:

• следить за новостями не только кастинг-директоров, режиссеров, продюсеров, но и членов съемочной группы;

• просить рекомендацию в случае понимания своей готовности оправдать эту рекомендацию.

Пробы. На этапе проб актеров приглашают на пробы/самопробы. Безусловно, это не финал, если актер не попал в список до этапа проб и кастинг-директора продолжают искать героя, использую все упомянутые пути.

В зависимости от величины проекта, необходимости, а также возможностей кинокомпании, актеров ищут на том же рынке кино или за его пределами. Это шахматная партия бюджета против необходимого результата от проката или продажи проекта. Скажем, если проект планируется быть проданным в определенную страну для проката, то один из актеров может быть из этой страны для привлечения аудитории и кастинг будет проводиться в том числе в ней. В случае съемок заграницей, часть каста будет непременно состоять из местных актеров для сокращения затрат на переезд.

Все это, безусловно, объемный пласт работы, который требует регулярного внимания актера. И, понимая это, я настоятельно рекомендую вам найти актерского менеджера, которому вы делегируете эту работу, оставив пространство тренингу, работе с камерой и другим творческим вопросам развития актера кино.

Далее мы будем подробно разбирать поиск актуальной информации о текущих проектах и пробах в них.

Часть 3.3

Поиск информации о текущих пробах

С помощью таблицы «Упорядоченное пространство» мы можем получить мощный поток актуальной информации о текущих проектах и наше преимущество в том, что весь этот поток нам действительно интересен. Рынок кино настолько огромен, что его невозможно охватить физически. Ни один агент, продюсер, менеджер не способен в одиночку обработать все проекты и получить всю информацию о текущих кастингах. Поэтому нам важно сконцентрироваться на тех, которые нам действительно интересны и вызывают желание стремиться к результату. На этом этапе прочтения книги вам снова нужна заполненная максимально полно таблица УП.

Первый круг – кинематографисты из нашей фильмографии и списка пройденных проб.

Первое, что нам нужно для получения актуальной информации, – это напомнить о себе тем, с кем мы работали в предыдущих проектах. Это кастинг-директора, режиссеры и продюсеры. В категориях «Фильмография» и «Пробы» ваши самые теплые знакомства. Это те профессионалы, доверие которых вам не нужно завоевывать. Они уже лично или заочно вас знают и готовы вызывать на пробы, как только увидят ваши актуальные материалы и актуальный уровень в профессии.

Из категории «Фильмография» и «Пробы» перенесите все имена кастинг-директоров в отдельную вкладку и дополните ее контактами. Ваша задача найти у себя в электронной почте, в телефоне, в старых записях контакты всех тех кастинг-директоров, которые когда-либо приглашали вас на пробы, а также контакты их ассистентов или помощников. Если контакты утеряны, то постарайтесь найти их у общих знакомых, попросите рекомендации или обоснуйте свою просьбу тем, что вы уже работали с этим кастинг-директором. Также обязательно рядом с каждым контактом записывайте заметки о том, где вы работали, где познакомились или кто вас познакомил. Это будет полезно для будущих писем или общения, так как вы всегда сможете вспомнить, что связывает вас с кастинг-директором. Если вы работаете с личным менеджером актера, то он особенно подробно должен заполнять заметки, чтобы они были вам понятны и доступны в любой момент.

После этого подготовьте обновленный актерский кейс для писем кастинг-директорам и подойдите к каждому письму индивидуально. Укажите в письме, где вы работали вместе и по возможности включите материалы из данного проекта в ваш актерский кейс, поблагодарив кастинг-директора за возможность теперь презентовать себя этими материалами.

Просмотрите фильмографию кастинг-директоров на кинопорталах. Если там есть проекты с выходом в следующем году, то есть вероятность, что прямо сейчас кастинг-директор работает над подготовкой этого проекта и готовиться к этапу кастинга или уже в процессе подбора актеров.

Посмотрите все последние новости о режиссерах, продюсерах и кинокомпаниях, в фильмах которых вы снимались, чтобы понимать, работают ли они в данный момент над каким-либо проектом.

Регулярно обращайте внимание на новостные выпуски в профильных изданиях. Вы не представляете, сколько полезной информации можно черпать из ежедневного чтения новостей! Если вы увидели новость о планах кинокомпании на съемки в определенном жанре, о начале сотрудничества с другой кинокомпанией, о покупке прав на экранизацию или даже о получении какой-либо премии, это может стать поводом напомнить о себе дружбой в соцсетях, письмом с поздравлением, благодарностью или приглашением на чашку кофе.

Сделайте чтение новостей регулярным – раз в неделю посвящайте два часа временя на просмотр новостных порталов о кино на вашем рынке и находите в этих новостях знакомые вам имена из таблицы УП. На данном этапе нас интересуют те, с кем вы знакомы лично. Как только вы получаете официальную новость о работе над новым проектом или планах на работу в нужном вам жанре или формате, вы можете спросить об актуальности информации и попросить контакты кастинг-директора. Вопрос будет задан уместно, если новость вы получили из открытого