Менеджер Нагибко, вы робот? Часть 5 - Юлия Борисовна Жукова

на канал Жижалы и промотала несколько экранов превьюшек, с чем дальше тем менее одетыми людьми. Ого. В пятом часу только кончились. И это ещё не факт, что тусовка завершилась, может, просто Возлович больше не мог сторис снимать.

Ну ладно же. Я налила себе ещё чаю — кофе-то мне пока нельзя. И злобно вонзила взгляд в экран. Что бы там Саша ни говорил про новую СБ, лучше самой проверить, нет ли у меня каких-нибудь хвостов неподоткнутых. Мить я вчера ночью всё-таки отозвала, а теперь хорошо бы убедиться, что на камерах из кабинета ничего подозрительного нет… Нервы-то я так и не настроила.

К одиннадцати Жижала всё ещё не пришёл. Я не выдержала и написала ему закономерный вопрос, где его носят черти.

Вообще, я понятия не имела, что у моих сотрудников с посещаемостью, последние недели меня волновали совершенно другие проблемы, а по KPI мы выходили довольно крутым отделом. Но если припомнить, что KPI у нас стоял за количество закрытых тикетов, а я нарочно посадила человека стабильно закрывать то, что можно было бы единоразовым действием прекратить, то на самом деле о продуктивности всего остального коллектива я могла только догадываться. Нужные мне проекты они выполнили, количество жалоб не выросло, и норм. Однако сейчас с новой безопасностью и без Саши мне захотелось проверить свои тылы. Мало ли, что там найдётся. И пошла я изучать, кто и чем у меня вообще занимается…

Через три часа пришёл ответ от Жижала:

Н. В.: У меня проблемы со сном.

Я поджала губы. Проблемы у него, сволочи. Вот у меня — проблемы со сном! А у него гаитянки в цветах вместо одежды!

Я не поленилась и скинула ему его собственный видос со вчерашнего кутежа. Без комментариев.

Н. В.: Да, я поздно пришёл домой и плохо себя чувствовал. В итоге не выспался. Это проблема со сном.

Чувак, конечно, напрашивался на увольнение. И он его, безусловно, получит. Но увы, не мгновенно, да и сообщить ему об этом лучше очно. И в любом случае, даже живым мертвецам не стоит позволять беспределить.

— Ладно, вы сегодня собираетесь на работу выходить?

Н. В.: Я неважно себя чувствую, поработаю из дома.

Вот ведь как интересно. А что, это у нас сотрудники сами решают, работать им из офиса или из дома? А чего же тогда Кабанятко бедолага сидел парился тут? И окружающих парил. Да и Нагибко всё же брала «отпуск красоты» у Валетова.

— На удалёнку нужно брать разрешение.

Н. В.: Мне Мишура дал бессрочное разрешение.

Ещё интереснее.

— Скрепка, по этому поводу есть какой-то документ?

Аватар искина в углу моего внутреннего экрана превратился в проволочное перекати-поле и покатился по экрану. Сверху спланировал гонимый ветром осенний лист. Понятно.

— Мишура здесь больше не работает. Я — ваш начальник. И ни одной бумажки на ваш счёт Мишура не оставил, не говоря уже о том, что после урона, который он нанёс компании, любое его решение подлежит пристальной проверке, а не продлевается автоматически.

На там конце некоторое время было тихо, я уже собиралась звонить этому шибко борзому, но тут он наконец напечатал:

Н. В.: Ну я сегодня так поработаю, ладно? Завтра выйду.

Ага, ну хоть начал прогибаться. Вот завтра тогда с ним и поговорим о качестве его работы.

— Если завтра не выйдете, предоставьте, пожалуйста, больничный.

Отправила и откинулась в кресле.

— Скрепка, нам бы поискать кого-то ему на замену. Конечно, компания сейчас не в фаворе, но, может, если на одной СБ сэкономили, найдут приличную зарплату для сеньора? Надо хоть приглядеться к рынку.

Сказала я это про Жижалу, но он не единственный, к кому в отделе имелись вопросики. Правда, таким уровнем наглости, как у него, больше никто не обладал, но так и особыми навыками — тоже. По итогам изучения таск-трекера я бы, скажем, Курочкина и Носкову оптом заменила на одного, но толкового джуна. Или вот есть Телегин, который так из отпуска за свой счёт и не вышел. Нафига он в отделе мотыляется?..

За этими размышлениями я снова уставилась в таск-трекер. Его стараниями Лёли и Выгорелкина заполнили задним числом за два прошлых года, так что теперь стало видно, кто реально какой проект выполнял и насколько успешно, кто подключался в процессе, а кто только вписывал себя на последнем этапе. Спойлер: Жижало. Хотя изредка он всё же вёл проект от начала и до…

— Скрепка, а что это за проект? — ткнула я в одну из задач.

Скрепыш: Закрыт. Окно возможностей для его реализации истекло полгода назад, продолжать не имело смысла.

— А этот?

Искин пошуршал поиском по чатам.

Скрепыш: Про него, похоже, все забыли. Висит мёртвым грузом уже восемь месяцев.

Я ещё подвигала туда-сюда таблицу и скорректировала диапазон по датам, после чего увидела ещё какую-то байду, в которую Жижало ввязался с самого начала.

— А с этим что?

Скрепыш: Передан Валову. Жижало уверял, что почти закончил его, но судя по непечатным выражениями, ещё два месяца поступавшим от Валова, он его даже не начинал.

Я покачала головой. Три незакрытых проекта за год — это шикарные основания для увольнения. Но ведь как-то этот хрен продержался тут столько времени… Мишура, конечно, был трус. Ну так и я не Прометей. Конечно, Сашиными стараниями у меня теперь жизнь не кончится, если из «ЭкзоТеха» уволят, но подставляться всё равно не хотелось. А у Жижала мог быть покровитель где-то среди Рыбьёшков.

А у меня не было. И как знать, как посмотрят на свежую начальницу, которая решила резко народ поувольнять. В компании и так нервные времена. А ещё этот хмырь, бывший начальник орлов, каждый день интервью публикует о том, как у нас негуманно и токсично…

Нет, разговаривать с Жижалом одна я точно не хотела. А кто лучше всего подходит в качестве танковой роты за спиной начальника? Правильно, эйчар.

Через полчаса я сидела в кабинете Колумбихи и выкладывала про Жижалу, сопровождая свою речь красивыми картинками из данных, графиков и отчётов. В рту Андрианы Альбертовны торчал карандаш на манер мундштука. Попугай на её плече тихо и с упоением матерился.

— Понимаю вашу дилемму, — наконец изрекла она и пожевала карандаш со смачным хрустом. — Действительно, сейчас не лучшее время для принудительного увольнения, сократить его позицию вы не можете, а терпеть такого сотрудника смысла нет, нужно заменять. В таком случае лучше всего предложить ему