Третий проект. Спецназ Всевышнего - Сергей Кугушев

Тотальный дефицит работников нашим предпринимателям в ближайшей перспективе, на первый взгляд, не грозит. Трудоспособный контингент до 2006 года продолжит расти, равно как и безработица.

В ближайшие годы безработных станет ощутимо больше. Перестройка угольной и металлургической индустрии, железнодорожного транспорта и электроэнергетики приведет к уничтожению сотен тысяч рабочих мест. Как нам сказали в Минтруде, только металлурги прогнозируют сокращение корпуса своих работников на 120–150 тысяч за десять лет.

Однако дефицит неизбежен. Ладно бы только вымиранием и старением все исчерпывалось бы! Ведь мы деградируем и в образовательно-профессиональном плане. Уже советский уровень подготовки, советская квалификация работников – розовая мечта для РФ. Безвозвратно разрушена и потеряна едва ли не лучшая в мире система профессионального обучения – что бы там ни говорили о советских ПТУ. По оценкам многих экспертов, резко падает качество среднего образования.

В России уже остро не хватает квалифицированных рабочих. А дальше – больше. В жизнь вступают «дети демократии». Они, спору нет, отлично ориентируются в «крышах», «стрелках» и «разборках», освоили «бизнес по-русски», хорошо разбираются в тонкостях орального секса, но совершенно невежественны по фабрично-заводским меркам, не говоря уж о требованиях наукоемкого производства. Если в советские времена молодые специалисты, выпущенные из техникумов и профтехучилищ, «доводились» до кондиции на заводах, которые вовсю работали, то теперь этого фактора практически нет. Молодежь зачастую некому учить. Объемы подготовки квалифицированных кадров на производстве упали. Малый бизнес? Он у нас в стране недоразвит, сводясь в основном к производству простых товаров потребления, торговле и услугам. Нет у нас сотен тысяч небольших производств, внедренческих и венчурных фирм, где могли бы найти применение профессионалы высокой квалификации, образованные молодые специалисты, техники и рабочие.

Вступление в ВТО неминуемо приведет к закрытию многих устаревших производств, выплеснув за ворота фабрик новые партии безработных. Отечественный бизнес быстрыми темпами переходит к проектам с глобальным размахом – заказывая целые части своих машин и товаров там, где выгоднее, лучше и дешевле: в Европе, США, Юго-Восточной Азии.

Но куда же девать избыточных работников? Согласитесь: малоквалифицированные рабочие 45 лет и необразованная молодежь не могут придти в технополисы – оплоты «экономики знаний». Нужно вкладывать громадные деньги в переподготовку кадров и в образование современного уровня. Однако средств на это в нынешнем государстве не хватает, а замышляемая школьная реформа, по мнению многих экспертов, только ухудшит ситуацию с квалификацией молодежи.

Чиновники Минтруда жаловались нам в 2003-м: ситуация с трудовыми ресурсами им до конца неизвестна. Ждет ли дефицит квалифицированных кадров оборонные отрасли? Неизвестно, поскольку информация об этом полностью закрыта. То же самое касается и приватизированных предприятий. Остается уповать на то, что новые хозяева сами озаботятся подготовкой работников.

Но беда состоит в том, что частные владельцы заводов готовят очень немобильных, узкоспециализированных рабочих, которые могут работать лишь на конкретном участке и оборудовании. А России же нужны специалисты с начальным и средним профессиональным образованием, способные осваивать новые профессии и перемещаться с предприятия на предприятие.

Увы, слишком многое говорит о том, что в стареющей России, изнемогающей от бремени содержания массы нетрудоспособных, образуется большой дефицит на квалифицированных работников – при массе вполне трудоспособных, но необученных, неготовых к хайтековскому производству. К неопытной молодежи добавятся женщины с малолетними детьми, инвалиды, беженцы и вынужденные переселенцы. Ведь со вступлением в ВТО (да и без оного) работодатели будут вынуждены снижать затраты – и им будет неинтересно брать на работу «проблемный» контингент. И люди превратятся в деклассированных люмпенов, лишенных устойчивых источников существования.