Зумер и Пенс - Аргус

— Нет! — признался Виктор.

— Тогда слушай и перед Леной щегольнешь! — оживился Артем Николаевич, — это культурный феномен, описывающий закономерность, при которой состояние, созданное тяжелым трудом одного поколения, полностью теряется к третьему. Аналогичные пословицы существуют во многих культурах: у англичан говорят «от рубашки до рубашки за три поколения», а у итальянцев — «из стойла к звездам и обратно». Феномен описывает типичный жизненный цикл богатства в семье. Он такой.

Первое поколение (Создатель): Начинает с нуля, проходит через лишения, много работает, проявляет строгую дисциплину и создает капитал.

Второе поколение (Хранитель): Видит, как тяжело трудились родители, получает блестящее образование и управляет бизнесом, сохраняя или приумножая его, но уже не чувствует первоначального голода и энтузиазма.

Третье поколение (Растратчик): Рождается в богатстве, не знает цены деньгам и тяжелого труда, воспринимает роскошь как должное. Капитал превращается в фон для потребления и быстро рассеивается.

Четвертое поколение (Нищие). Рождаются уже в нищете, и начинают все сначала!

А все потому, что третье поколение решило стать рантье!

— Очень интересно! — воскликнул юноша.

— Еще бы! — кивнул профессор, — а вот, что говорит мировая статистика. По данным исследования компании Williams Group, которое охватило более трех тысяч семей на протяжении двадцати лет, семьдесят процентов богатых семей теряют состояние ко второму поколению, а к третьему эта цифра достигает девяносто процентов. Аналогичные данные приводит Фонд Карнеги. Потому, со деньги заработать не так уж и сложно! А вот сохранить их и приумножить — вот где основная проблема.

— А в чем причины потери состояния? — спросил зумер.

— Они такие, — стал излагать пенсионер, — это отсутствие финансовой грамотности у наследников. Наследники не обладают навыками приумножения капитала и управления им. Отсутствие семейных ценностей и миссии. Фокус делается исключительно на развлечениях, а не на правилах, традициях и трудовой этике. Деление капитала При передаче богатства детям, внукам и правнукам бизнес и суммы дробятся, теряя прежнюю финансовую мощь. И психология «Серебряной ложки». Дети богатых родителей не получают мотивации развиваться самостоятельно. У них все есть, и «им нечего больше хотеть»!

— А как преодолеть это проклятие? — заинтересовался Виктор.

— Многие состоятельные семьи и специалисты по управлению капиталом борются с этим циклом с помощью выстраивания семейных советов, трастов, передачи правильных ценностей, а также вовлечения детей в бизнес с ранних лет, — ответил Артем Николаевич, — а в какой бизнес вовлечь их ты? И то это не гарантия! Вот помню читал одну книгу. В США одна семья на протяжении ста лет создала и построила успешную, процветающую компанию по производству сгущенного молока. Их бизнес был символом семейных традиций и честного труда. У них были свои дети, но черт дернул их потомков в шестидесятые годы усыновить еще и мальчика вьетнамского происхождения. Родители вложили в него всю душу, дали ему лучшее образование, окружили заботой. Так как их собственные дети и слышать не хотели о работе в фирме, один сын музицировал, второй путешествовал, дочка тоже какой-то хренью занималась, то со временем, этому вьетнамцу, который пошел по пути обучения бизнесу, передали бразды правления семейной фабрикой, надеясь, что он продолжит их дело. Это вьетнамец, приемный сын, не знавший истинной цены тяжелого труда и не имевший эмоциональной привязки к наследию приемных родителей, решил пойти по легкому пути. Ради быстрой наживы он, после смерти родителей, уговорил наследников, продать фирму конкурентам за несколько миллиардов долларов. Что и было сделать! Дети захотели стать раньте и жить на проценты! Вот так и было просрано семейное дело! А ты своих детей своим тунеядством сделаешь нищими уже во втором поколении, то есть сразу их!

— Я понял, Вы все правильно говорите! — ответил юноша, — так что мне делать?

— Сначала понять как все работает и устроено, — начал профессор, — люди длятся не только по отношению к средствам производства, как учил нас бородатый пророк, Карла с Марксом, они еще делятся по отношению к самой работе. Есть такой инфоцыган Роберт Кийосаки! Он учит людей как перестать работать и стать тунеядцами. Сейчас он по уши в долгах. Роберт Кийосаки накопил долг, превышающий один миллиард двести миллионов долларов США, который он использовал для покупки недвижимости и инвестиционных активов. Сам предприниматель не переживает по поводу долга, объясняя это своей излюбленной финансовой философией так: «Если ты должен банку двадцать миллионов долларов, это твоя проблема. А если ты должен банку один миллиард долларов и не можешь его выплатить, это уже проблема банка». Это не потребительские кредиты. Деньги в размере более чем одного миллиарда долларов США взяты в банках и кредитных организациях в виде «хороших» долгов. Согласно его книгам, он использует эти средства не для покупки пассивов (например, дорогих машин или одежды), а для инвестиций в коммерческую недвижимость, золото, серебро и криптовалюту. Кийосаки руководствуется правилом, что грамотный бизнесмен должен развивать дело и увеличивать капитал, используя кредитное плечо и деньги банков, а не свои собственные накопления.

— И что ему это сходит с рук? — удивился юноша.

— Это США. У нас бы за это его давно бы пристрелили. А там все по другому. В своих книгах, например, в бестселлере «Богатый папа, бедный папа», Кийосаки подчеркивает, что большинство людей учат бояться долгов, однако богатые люди умеют управлять ими. Главный критерий финансовой стабильности в его понимании — это способность активов, купленных в том числе на заемные деньги, приносить достаточный доход для покрытия всех ежемесячных платежей. Ранее, в две тысячи двенадцатом году, одна из компаний Кийосаки (Rich Global LLC) подавала заявление о банкротстве, но это касалось лишь юридических лиц и было стратегическим ходом для реструктуризации долгов, в то время как его личное состояние не пострадало. Но сейчас я не об этом! Он разделил людей на четыре группы. Представь себе квадрат. Левая сторона — это активный доход, где люди меняют свое время на деньги. Если они перестают работать, доход исчезает. К ним относятся:

Работа по найму. Стабильная зарплата, социальный пакет. Минусы — жесткий потолок дохода, зависимость от начальника, отсутствие свободы. Да, и тут есть исключения. Например, топ-менеджеры глобальных компаний, которые получают многомиллионные зарплаты. Тебя случайно никто не приглашал стать управляющим «Дженерал моторс» или «Бритиш Петролеум»?

—