42! Уход из психологии. Эволюция в Нейрошамана - Василий Смирнов

пару подработок на стороне и всё еще был недоволен выхлопом. В какой-то момент я подошел к руководителю одного из офисов и попросил повышения. Он скривился и сказал, что я могу идти нахер. Я собрался и пошел. А потом второй офис закрылся, а меня выгнали из третьего. Всё это было на фоне первого декрета жены, а многолетние проблемы со здоровьем у первого сына только-только начинались. Нет, себя бы я никогда не нанял на работу. Да мне частенько и отказывали на собеседованиях прошаренные эйчары. Это не секрет.

Однако офисы научили меня некоторой математике (с которой у меня вечные проблемы). Как бы ты ни старался на наемной работе, ты можешь расчитывать только на зарплату и какую-то рандомную премию (которая обычно не превышает зарплаты за месяц). Единственная сфера, где ты можешь получать 100%+ в год на вложенные усилия – это свой бизнес или своя частная практика. В найме – НИКОГДА.

Неважно кто ты и где. Тебе нужно сосредоточиться прямо сейчас. И выжать максимум из твоей текущей ситуации. А если сейчас ты в найме – тебе нужно найти способ, как эксплуатировать своего работодателя.

Капиталистическая экономика устроена весьма просто: капиталисту нужно эксплуатировать труд наемных рабочих, присваивая себе как можно большую часть прибавочной стоимости. В 2013 у меня было рекламное агентство. Я продавал услуги настройки и ведения контекстной рекламы в Яндекс и Гугл. У меня было трое "наемников". Моя работа заключалась в том, чтобы:

а) Находить новых клиентов и продавать им услуги моего агентства

б) Присматривать за своими сотрудниками, чтобы они нормально настраивали и вели кампании контекстной рекламы.

Бизнес-модель? Больше клиентов, больше кампаний, больше денег (плюс тогда был неплохой агентский возврат от Яндекса, они платили процент от "слитых" в рекламу денег).

В чем тут соль? Почему слово "капитализм" имеет негативный оттенок? Потому что для получения большего количества денег себе на карман, я должен был платить сотрудникам поменьше, а заставлять их работать побольше. Ведь девиз всех этих "певцов капитализма" вроде Айн Рэнд звучит так: чтобы иметь больше молока, корову нужно побольше доить и поменьше кормить. Вот это и называется словом "эксплуатация". Пацанов много, удачи мало.

Абсолютно любые отношения "наниматель-работник" на планете Земля выглядят именно так и работают ровно по этим законам. За что я и люблю Маркса. Он всё это прекрасно разложил. А Ленин потом залакировал до блеска. Читая этих двух умных мужиков я каждый раз получаю интеллектуальный оргазм. Безупречная логика. Но вернемся к бездуховному миру чистогана.

Бизнес – это когда ты платишь работникам меньше, чем они приносят тебе (это и есть присвоение прибавочной стоимости). Но это не всё. Тебе нужно выжимать из каждого сотрудника максимум, пока он не выгорел. А когда он начнет выгорать (это неизбежно при эксплуатации), нужно выжать его до последней капли продуктивности, прежде чем он сломается окончательно и ты заменишь его на нового. И не ври себе. Путь капитала – он вот такой и никакой другой.

В частной практике происходит всё то же самое, только эксплуатируешь там ты сам себя (частная практика по определению – бизнес без наемных сотрудников). Поэтому когда ты выгоришь в частной практике, она для тебя закончится.

Если у тебя прямо сейчас есть наемные сотрудники, погляди на них. В какой-то момент ты заменишь каждого из них. А сами они без раздумий сдристнут от тебя в первую же секунду, как только им кто-то предложит более выгодные условия. Сказки про "служил верой и правдой 40 лет одной и той же корпорации и при проводах на пенсию был награжден золотыми часами" оставьте японскому корпоративному мифу дзайбацу.

Однако, как и всё в этом мире, любое явление – это улица с двусторонним движением. Что открывает путь к обратной эксплуатации твоего нанимателя.

Вот пошаговый план:

1. Всегда вставай на позицию нанимателя.

Думай его интересами. Смотри с его точки зрения. Не говори про него плохо (даже если он конченый мудак). Никогда не ной и не жалуйся на несправедливую эксплуатацию. Эксплуатируй в обратку! И кстати, вообще неважно, уборщик ты или топ-менеджер. Чем выше ты в бизнес-иерархии, тем больше у тебя возможностей обратной эксплуатации.

2. Заводи личные контакты.

Старайся быть лично знаком с каждым ключевым клиентом (а в идеале вообще с каждым). Создавай свою личную репутацию перед этими людьми. Репутация важнее денег и ценнее того оклада, который есть у тебя сейчас. Репутация – лучший запасной аэродром.

3. Регулярно рассылай свои резюме.

Даже если тебе нравится текущее место. Если ты послал свое резюме куда-то – это еще не означает, что ты собрался уходить из компании. Если ты не посылал резюме и тебя не приглашали на собеседования больше двух лет – ты безнадежно отстал от рынка, чего-то не видишь и ты неконкурентоспособен. Регулярная рассылка резюме и тайное хождение по собеседованиям – единственный реальный способ узнать свою настоящую стоимость на рынке.

4. Всегда думай о приобретении таких навыков и опыта, которые пригодятся за пределами выбранного места работы. Желательно за счет компании.

Есть навыки "мягкие" и "твердые". И есть опыт их применения. Я всегда делаю ставку на такие навыки, которые будут вечно востребованы. У меня есть свой топ-4 вечноденежных: переговоры, продажи, копирайтинг, решение сложных проблем. Если твоя специальность техническая, то там наверняка есть фундаментальные основы. Стань мастером в них. Даже если тебя никогда больше не возьмут на работу в офис – с четкими навыками всегда останешься на плаву. На худой конец уйдешь в инфобиз.

5. Будь продуктивным.

Рабочий день по трудовому кодексу – это обычно 8 часов. Обычные работники работают 1-2 часа (остальное время симулируют). Выдающиеся работают 3-4 часа. Если сможешь побить планку в 5 часов работы – ты выживешь везде и всегда, потому что ты будешь самым продуктивным человеком в компании (а может и в отрасли).

Как получить повышение? Покажи результат. Самые простые результаты растут из личной продуктивности.

"Эксплуатация" не очень приятное слово. Но её можно обернуть к своей выгоде. Если эксплуатируешь не ты, то эксплуатируют тебя. Это и есть смысл "классовой войны".

Крах доллара, неработающий гипноз и три урока

"Гипноз не работает" – говорит миловидная девушка-психолог (довольно известная), пригласившая меня в свой эфир.

"Почему?" – спрашиваю я в ответ.

"Ну, есть ведь негипнабельные люди. А гипнабельных мало. И если много негипнабельных, то гипноз не работат, верно?"

"Да? А что еще?" – продолжаю я немного уставшим голосом.

"Фрейд