Уволиться невозможно работать. Карьерная терапия для тех, кто ищет себя - Ольмира Беланкова

→ Какие черты больше всего раздражают вас в других людях? Если вам давали понять, что что-то не нравится в ваших чертах личности, то что это было?

→ Как бы вы хотели, чтобы вашу личность описал человек, которому вы сильно доверяете и которого уважаете?

→ В каких занятиях вы больше всего выражаете черты личности из предыдущего вопроса?

→ Что, как вам кажется, в вашей личности было выражено намного ярче в детстве?

→ Если бы вам сказали, что вы были выбраны победителем в премии «Лучший человек на Земле», то какие особенности вашей личности вам пришли бы в голову в первую очередь как повод для вручения премии?

→ Как вы понимаете, что другой человек ошибается в отношении вас, воспринимает вашу личность ошибочно?

→ Если бы все люди на Земле имели ровно такую же личность, характер, способности, как и вы, то какой бы была жизнь на Земле?

Для получения наибольшего удовлетворения важно, чтобы личность соответствовала работе

Мы все слышали о том, что нужно делать то, что нравится, что хочется. Иногда даже советуют собрать всю волю в кулак, чуть ли не на горло себе наступать, чтобы все-таки добиваться целей, которые очень манят, даже если нам очень сложно к ним приблизиться. Но можно разок переступить через себя, другой. В исключительных случаях, удивительных ситуациях. А если надо пять дней в неделю себя трепать против шерсти, то так ли уж нужно это волевое усилие? Ведь не всегда то, что нам интересно, одновременно является и тем, что для нас естественно и легко. В выборе призвания важно учитывать не только наши интересы, но и то, как мы, как личность, функционируем.

С одной стороны, работа очень важна и стоит совершить усилие, чтобы добраться до того, что нам действительно нравится. Но, с другой стороны, если нам нравится то, для чего нужно прыгать выше головы, совершать сверхусилие, вести себя не так, как для нас естественно, изо дня в день, то точно ли наш выбор верный? Понятно, что нам может быть сложно учиться, сложно адаптироваться в первый год новой профессии. Но если вы представляете себе седьмой год в будущей профессии и все равно понятно, что каждый день по несколько часов вам придется делать вид, что вы кто-то, кем не являетесь, то игра не стоит свеч. Работа, именно постоянная работа, должна не только вписываться в то, чего мы хотим и что нам нравится, но и соответствовать тому, какие мы есть, что подходит нам как личности.

Причем, естественно, возможно обеспечить личностный рост и за счет каких-то новых занятий. Например, кому-то удавалось побороть стеснительность за счет работы, связанной с общением, кто-то стал лучше организовываться, кто-то поработал три месяца почтальоном и намного лучше узнал свой район, в котором раньше несильно ориентировался. Но, даже если мы осознанно ступаем на неизведанную территорию, в которой нашей личности придется заниматься тем, что ей не очень подходит, нужно понимать, что придется заплатить высокую цену. Может быть, мы готовы платить ее в течение года, но не в течение пяти лет. Возможно, мы согласны платить ее, если взамен нам предлагают очень-очень-очень выгодные условия. Мне просто важно донести, что автоматическое «стерпится – слюбится» с работой, действительно не подходящей нашей личности, не сработает. В лучшем случае это будет тяжелый труд, а в других случаях можно расшатать здоровье, начать искать облегчения в алкоголе, возненавидеть всех и вся (а потом происходит то «заражение», о котором мы говорили выше).

Важно, чтобы основная долгосрочная работа не заставляла нас постоянно и безостановочно грести веслами против течения нашего характера. Если это разовый проект, редкий эксперимент, временное усилие, то почему бы и нет, но для повседневной реальности в течение многих лет это не лучший вариант.

Как же подойти к описанию своей личности? Вопрос открытый. В рамках своей работы я проводила дорогие тесты, мы работали с самооценочными списками черт личности, интерактивными платформами, опрашивали знакомых клиента. И конечно, все это выливалось в большое количество работы, но действительно отзывались только некоторые темы, которые я здесь и решила собрать в виде основных значимых для выбора работы аспектов личности. Более того, как бы ни был дорог и сложен в заполнении тест, при дебрифинге все равно главное, то, на чем мы можем основываться, – это мнение самого клиента о том, насколько результат похож на правду. Так что мы с вами в книге можем снимать сливки этих накопленных знаний о клиентах, не теряя важных питательных веществ.

Гибкость / игра по правилам

Пожалуй, одна из частых причин стресса на работе, доводящего до выгорания, – это когда человек любит ясность, структуру, иерархическую прозрачность и возможность следования правилам и социальным нормам в своей деятельности, а контекст не может ему этого предоставить. Точно так же, если человек, наоборот, любит лавировать в динамичном аморфном контексте, находить новые решения, обходить бюрократические препоны, чтобы достигать общего результата, и при этом попадает на должность, где все остальные ждут от него ясности и безукоризненного следования правилам, то ему придется очень несладко.

Чтобы с самого начала примерно прикинуть, какой тип вам ближе, давайте рассмотрим такую воображаемую ситуацию, а потом обсудим ее.

Представьте, что вы работаете в штате небольшой организации, рабочий день подходит к концу, и тут к вам подходит начальник и обращается с такой просьбой. Дело в том, что компания несколько месяцев назад купила 10 ноутбуков. И теперь нужно представить все необходимые документы для налоговой, чтобы этот факт подтвердить. На девять устройств документы есть, а вот на десятый ноутбук никак не могут найти. И зная, что вы неплохо разбираетесь в графических редакторах, начальник просит вас создать бумажки на десятый компьютер в «Фотошопе», по образу и подобию документов на девять других устройств. Иначе будут проблемы с налоговыми вычетами на этот ноутбук, а это было бы очень досадно, ведь фирма действительно его купила, как и остальные (вы знаете, что это правда), и поэтому обмана как такового нет, это чистая формальность.

Как история? Отзывается в душе?

Если с самого же начала вы подумали: «А с чего это ко мне обращаются в конце рабочего дня? Неужели не сказать об этом завтра утром или сегодня в обед?» – то, скорее всего, для вас важен четкий график, а не