Уволиться невозможно работать. Карьерная терапия для тех, кто ищет себя - Ольмира Беланкова

и сфер (розничная торговля или благотворительная организация), в которой потом сложно разобраться. Но мы попробуем. И первое, что необходимо сделать, – разделить эти понятия, чтобы мы могли сочетать их самым интересным образом.

Можно быть в душе борцом за права нуждающихся, обладать навыками бешеного и непобедимого продажника – и пойти работать в сферу сбора средств для благотворительного проекта, который развивается в интересном для нас направлении. Можно любить помогать другим, обладать преимущественно навыками слушания и предоставления точных советов – и пойти работать в банк, чтобы помогать клиентам разбираться в сложной системе кредитования. Только мы определяем, в какой области хотим выражать свои ценности, посредством каких навыков и с каким отношением к делу и клиенту.

Чтобы немного лучше визуализировать то, как ценности самым разным образом могут привязываться к нашей профессии (и самый удачный способ далеко не всегда тот, который первым приходит в голову), давайте рассмотрим ситуацию с человеком, влюбленным в театр. Его ценность – служить Мельпомене.

Первое, что приходит в голову, – стать актером или актрисой и выступать на сцене. Это то, что мы видим, бывая в театре, поэтому нормально в первую очередь подумать и мечтать об актерской карьере.

И возможно, можно было бы вложить немало сил в то, чтобы осуществить мечту в таком первозданном виде, но будет очень неловко, если по прошествии многих лет окажется, что это совсем и не мечта и желанного удовлетворения эта профессия не приносит. Например, актеры не так уж много чего решают в театре, и может оказаться, что лучше было бы работать за сценой, но зато в самой сердцевине свободного творчества. Например, писать пьесы, стать драматургом, быть режиссером. Если нравится не сцена, а творчество, то это отличные варианты, во многом даже лучше актерской карьеры. Но, может быть, очаровывает именно атмосфера театра? Его мистическое закулисье? Тогда, возможно, самый смак заключался бы в том, чтобы стать костюмером и управлять сокровищницей театра. Это ли не самое прекрасное занятие?

Но вдруг вам нравится театр как общественное явление? И вы хотели бы продвигать его идеи в массы, делиться зрительской радостью с как можно большим количеством людей? Тогда вполне вероятно, что вы могли бы найти свое счастье в том, чтобы создавать для театра рекламу, искать для него партнеров, договариваться о гастролях, вести, в конце концов, странички театра в социальных сетях. А может быть, для вас важно не то, насколько театр известен у зрителя, а насколько хорошо идут дела внутри него? Тогда, возможно, можно было бы больше пользы принести и радости получить на позиции бухгалтера или кадровика. И контрамарки всегда будут, и вечером можно спокойно идти домой к семье, и труппа рада, что все работает как часы и можно посвятить все эмоции творчеству.

Но что самое интересное, нам даже вовсе не обязательно быть как-то связанными с театром, чтобы глубоко и успешно реализовать нашу ценность. Ведь можно, имея средние задатки актера, стать или очень средним актером, или потрясающим преподавателем в вузе. В театре и так достаточно творческих людей с выразительной речью и хорошим «присутствием на сцене», так что, вероятно, там наш воображаемый герой со средними задатками ни сам не сможет как следует реализоваться, ни зрителю не принесет чего-то сверхособенного. Зато как преподаватель он сможет стать настоящей звездой, увлекательно донести знания, вдохновить новые поколения специалистов и т. д. Более того, иногда кажется, что даже уникальный актерский талант совершенно необязательно нести в театр, чтобы польза и удовольствие от него были максимальными.

Порой весь кайф состоит как раз в том, чтобы проявить наши таланты и вдохновение не там, где больше всего похожих на нас людей, а там, где этих способностей действительно не хватает. То же самое касается и ценностей. Часто именно в среде, привлекающей людей с другими ценностями, мы можем реализовать изменения, которые действительно будут заметны.

Мы с клиентами нередко обсуждали вопрос защиты окружающей среды. Многие (что приятно) глубоко вдохновлены идеями создавать что-то экологичное, быть ответственными по отношению к окружающей среде, природе. Люди приходят с идеями работать в ассоциации, в зеленой организации, на худой конец в офисе, который придерживается принципов экологичного использования электричества и распечатывает документы на двух сторонах листа, чтобы экономить бумагу. При этом мало кому приходит в голову привнести свои ценности в какую-нибудь огромную корпорацию по угледобыче или нефтепереработке. Для многих вдохновленных экологией людей это сродни грехопадению, хотя на самом деле перспектива очень интересная. Когда я работала в российском консалтинге, мы участвовали, помимо прочего, во внутренних форумах инициатив таких компаний, и я знаю, что, даже находясь там на уровне среднего менеджмента, будучи молодым специалистом, вы можете предложить улучшение процесса на производстве, которое будет принято. И были случаи, когда одна маленькая команда энтузиастов претворяла в жизнь изменение, благоприятное влияние которого на экологию перекрывает усилия всех зеленых офисов региона.

Иногда следовать своим ценностям – значит не ограничить поиски своего призвания парой беззубых сфер, в которых следование выбранным принципам считается сценарием по умолчанию (а часто в таких случаях мы даже сталкиваемся с жестоким разочарованием, увидев реальное положение дел). Порой это значит врезаться в самую гущу совершенно другой сферы деятельности, чтобы наша ценность пролила свет на области, в которых о ней недостаточно часто вспоминают.

И мало того, что таким образом у нас иногда появляется возможность оказать более существенное влияние на внешний мир, так еще эта ценность может стать нашим конкурентным преимуществом, выделить из толпы профессионалов, привлечь к нам клиентов, которым захочется довериться именно нам.

А самое интересное, пожалуй, что бросилось мне в глаза за время работы с клиентами и разными тестами: на самом деле далеко не для всех важно, чтобы работа соответствовала некоторым универсальным ценностям. То есть если спросить человека прямо, важно ли ему работать в соответствии с его принципами и идеалами, то почти каждый скажет, что да, потому что это очень модное раскрученное понятие. Но реально для многих вдохновляющий принцип – делать хорошо свою работу или быть в согласии и хороших отношениях с коллегами, чувствовать справедливость относительно того, сколько сил вложил в профессию и сколько получил от нее отдачи. Конечно, случаи абсолютного безразличия к ценностным понятиям редки, но часто сфера и занятие самой организации остаются в тени более важных критериев выбора профессии. И мода на реализацию своих принципов главным образом через работу не должна мешать выбирать то, что нам действительно нравится и подходит. Если вопрос ценностей вдохновляет вас открыть для себя новые профессии, научиться