Энциклопедия молодого пенсионера. Как спланировать пaссивный доход и перестать работать на дядю - Алексей Леонидович Родин

Неправда. И вы уже это знаете. Мы разбирали пассивные стратегии – составили портфель и следите за ним 2 часа в год.

Чтобы достичь цели, фаеру важно регулярно пополнять портфель.

И тут помогает золотое правило: «Заплати сначала себе». То есть сначала вы откладываете часть дохода в инвестиции, а уже потом тратите на повседневные нужды.

Жизнь не в найме невыносимо скучна

Этот вредный миф придумали работодатели, чтобы мы не смели смотреть по сторонам и тянули лямку трудовой повинности до старости. Это, конечно, шутка. Никто не устраивал сходки, чтобы выдумать такие инсинуации.

Но, если задуматься, доля правды тут есть. Корпорациям и концернам невыгодно, чтобы движение фаеров ширилось и росло. Инвесторы, живущие на пассивный доход, – их главные враги. Они смеют тратить свое время, силы и здоровье не на обогащение чужого дяди, а на себя и собственную жизнь. Потребители из фаеров никудышные: они вряд ли возьмут кредит на новый кроссовер или навороченный айфон.

Работодателю нужны трудоголики и «достигаторы». А чтобы их было как можно больше, нужны соблазны и конкуренция. Крут тот, кто имеет роскошную квартиру, престижную машину, брендированные шмотки и отдых на Мальдивах. А кто на это не ведется, пусть «спасает мир»: работает на благо человечества и прочее бла-бла-бла. Конечно же, есть люди, у которых такое призвание: врачи, пожарные, ученые. Они достойны уважения, их труд нельзя недооценить. Но я говорю сейчас о другом: о психологической ловушке, в которую работодатель загоняет своих сотрудников.

В нашем обществе большинство людей отождествляет себя со своим местом работы и должностью. И к другим подходит с тем же мерилом: скажи мне, где ты трудишься, и я скажу, кто ты. В советское время того, кто не работал, клеймили пренебрежительным словом «тунеядец». А современного индивидуального предпринимателя называли бы «лицом, живущим на нетрудовые доходы». А чего стоит знакомый всем из детства вопрос: «Кем станешь, когда вырастешь?» Попробовали бы вы ответить: «Собой!»

Современные зумеры (поколение двадцатилетних) больше не хотят убивать себя на работе. Они хотят тратить больше времени на себя, свое хобби и саморазвитие. Они независимы от производственной иерархии и записи в трудовой книжке. В отличие от людей старшего поколения, воспитанных советскими мамами и папами. Отними у многих из нас запись в трудовой – и что останется? Большинство рассуждает так: «Если ты нигде не работаешь – значит, ничего из себя не представляешь». И неважно, что работа нелюбимая, а по статусу ты – пятый подносящий.

Согласно соцопросам, только 12% трудоспособных граждан готовы уволиться, если им на работе скучно, некомфортно и нет роста. Остальные готовы тянуть лямку ради стабильности.

Кто-то рассуждает, что работа – это не хобби, поэтому нечего ждать удовольствия.

Как жаль, что не все понимают: работа может приносить удовольствие, а хобби – деньги. И необязательно тянуть трудовую лямку, чтобы иметь кусок хлеба с маслом и чувствовать себя хорошо.

Итак, откуда взялся миф о том, что жизнь в найме невыносимо скучна, мы с вами догадались. Но как мы своими вредными привычками и страхами его подкрепляем?

Мы боимся свободного времени. Самый показательный пример – новогодние каникулы, которые в нашей стране длятся 10 дней. Казалось бы – отдыхай, смотри фильмы, читай себе книги, ходи на выставки и встречайся с друзьями. Так нет же. Голос недовольных звучит из каждого утюга: каникулы нужно сократить, страна спивается и так далее. А все потому, что большинство людей не умеет распоряжаться временем и бросается во все тяжкие. Если нет задач от руководства – значит, в жизни настала полная анархия: ешь, пей, веселись, отрывайся на полную катушку. Так проявляется детский паттерн: мама ушла, малыши в доме одни.

Вот и получается: когда-то труд сделал из обезьяны человека. А сейчас, похоже, только он продолжает поддерживать в нас человеческие качества.

Но чем заниматься «на пенсии», выбирать только вам. Неужели вы не сможете сделать свою жизнь яркой и разнообразной?

Можно делать, что хочешь. Открою тайну: даже работать! Только быть спокойным за тыл и не пресмыкаться ради сохранения места.

Еще одна установка, которая сбивает нас с пути: без работы нет развития

Только повышая профессиональное мастерство, мы растем как личности. Это вредное заблуждение. Подумайте, кто имеет больше времени и возможностей расширять кругозор и осваивать новые навыки – тот, кто 12 часов в сутки отдает неинтересному труду, или тот, кто имеет в своем распоряжении весь день и занимается интересными ему вещами?

Какие выводы мы можем сделать?

Фаеру следует относиться критически к любым аксиомам, принятым на веру в обществе. Критически мыслящий человек всегда ищет, кому выгодно то, в чем его убеждают. Поинтересуйтесь и вы.

Cui prodest? Работодателю? Значит, дело того не стоит. Ведь мы работаем ради жизни, а не живем ради работы. Как говорит Оскар Уайльд: «Работа – последнее пристанище тех, кто больше ничего не умеет».

Глава 6

Эпилог

– Счастье не в деньгах, но использовать их нужно грамотно.

С тех пор, как я влился в движение FIRE, мне стало грустно смотреть, как большинство людей гробят свою молодость и здоровье на работе. Их собственная жизнь идет мимо. Любая престижная и высокооплачиваемая работа отбирает все время и силы. А что дает взамен? Статус. Принадлежность к определенному кругу людей. Чувство превосходства. Привилегии и льготы. Деньги. Возможность тратить их, не считая. Но в этой соблазнительной картине есть темное пятно. Заключается оно в том, что все в мире относительно… Всегда найдутся те, кто вас круче, значимей, богаче и моложе. А над ними – те, кто еще круче… Ну вы поняли. Поэтому найти счастье в этой вечной гонке невозможно. Как не нашла его старуха в сказке Пушкина, и осталась у разбитого корыта. Так стоит ли овчинка выделки? Я для себя решил однозначно – нет.

Многие психологи пишут, что гонка за успехом, карьеризм и достигаторство – это выученное поведение. Синдром отличника. Отсутствие собственной воли. Будь прилежным, не балуйся, хорошо учись и слушайся старших. Эти установки из детства сыграли с нами злую шутку. В школе мы подчинялись родителям и учителям, а на работе находимся под прессом руководства и негласных правил коллектива. Мы привыкли опираться на чужое мнение, искать одобрения других. А где мы сами? Мы счастливы? Как пел Высоцкий, настоящих буйных мало.

Когда я научился вкладывать деньги с толком и стал получать хороший пассивный доход, то да, почувствовал себя очень счастливым. Но не потому,