Время праздновать! Книга-лекарство от обесценивания, суеты и «дня сурка» - Анна Андреевна Черных

Так бывает. Работа – это тоже отношения. А отношения – это всегда непросто.

Мне хотелось показать подруге перспективу, которая пока не видна ей, и поддержать ее в том, что ее внутренняя погода нормальна и неизбежно сменится, а связи, наработанные за годы в компании, еще не раз ее поддержат. Так и случилось. Ей удалось найти возможность уважительно попрощаться с коллегами, а на отвальной они уже договаривались, как смогут сотрудничать после.

Завершая любые рабочие отношения, важно уделить им не меньше внимания, чем романтическим – осмыслить свой опыт и свой уход.

Вспомните: каким вы пришли на эту работу? О чем мечтали? Как вам хотелось работать? Чем было наполнено время работы в компании? Что вам удалось осуществить? С кем было ценно познакомиться и повзаимодействовать? С каким опытом и уроками вы уходите?

Заметить

Часто, чтобы принять решение и уйти с места работы, нужно как следует разозлиться и, чтобы не чувствовать боль утраты так остро, – обесценить с потрохами то, что покидаешь: «Это были потерянные пять лет!», «Меня здесь никогда не принимали всерьез!», «Как же хорошо, что больше не увижу эти серые стены и унылые лица!».

Часто увольняющийся человек язвит, поливает грязью руководство, размазывает эту грязь по соцсетям и курилкам, распускает слухи, наотмашь рвет связи и с пафосом сжигает мосты – и многим потом приходится об этом жалеть.

Если дать место этим своим предсказуемым чувствам, прожить их не на виду у коллег, а в стороне поорать и потопать ногами, нажаловаться вдоволь терапевту или близким друзьям, можно увидеть ситуацию не такой уж черно-белой. Пусть ваши чувства отзвучат без цензуры где-то в безопасном пространстве и не отберут у вас богатства вашего опыта, полезные связи и нужные контакты.

Разделить с другими

Возможно, более трезво глядя на свою компанию, вы поймете, что часть ваших чувств и вынесенных уроков можно показать и коллегам. Кто-то наверняка догадывается об истинных причинах вашего ухода, поэтому вполне уместно отпустить несколько саркастичных комментариев или честно сказать о том, каково вам было в некоторые моменты работы и каких перемен вы желаете тем, кто остается.

Вы, скорее всего, потому и уходите, что что-то оказалось неподходящим. Но поделиться можно не только этим. Разделите с коллегами и то, что вам подходило, то, из-за чего принять решение было трудно, по чему вы будете скучать. Как любовались чьими-то стильными нарядами, как отдыхали душой с кем-то на обеде, как вообще-то в тему была своевременная, хоть и небольшая, зарплата.

Расслабиться

Прощальная вечеринка может быть местом для выплеска чувств через танцы, объятия, смех и прочее веселье. Но если вы точно знаете, чего хотите добрать от коллег напоследок, возьмите на себя смелость помодерировать процесс (или попросите того, кому доверяете). Если не позаботиться об этом, вы получите предсказуемые общие слова благодарности и пустые «напутствия в добрый путь», и можете даже почувствовать опустошенность. А что вас наполнит и подарит удовлетворенность? Теплые слова благодарности, донаты на восстановительные спа-процедуры, прощальный подарок, спетая вместе песня? Обычно хороший вариант, когда каждый рассказывает историю, связанную для него с вами (либо говорит, как видит вас, каким успел за годы работы вас узнать), а вы в ответ рассказываете, что было ценным вам в работе и общении с этим человеком. Такой формат оказывается питательным не только для уходящего, но и для всего коллектива.

А потом, надеюсь, у вас получится подарить себе заслуженную паузу. Хотя бы денек, пару недель, а может, и несколько месяцев.

Идеи для празднования увольнения

Попросите обратную связь от коллег и руководства. В виде «школьной» анкеты, гугл-формы или рекомендательных писем. Слова признательности часто звучат общо и быстро выветриваются из головы, а письменная обратная связь – то, на что можно опереться и расширить представление о себе.

Напишите письмо в рассылку компании. Не все смогут присутствовать на прощальной вечеринке. Может, и вечеринки-то не случится. И даже если какой-то финальный сбор будет – с кем-то из команды вы работали удаленно, кто-то заболел, кому-то пришлось уйти пораньше. Последний емэйл, сообщение в общий чат или видеообращение не будут лишними. Так вы протянете связующую ниточку к каждому, помашете им не из функциональной, а из человеческой позиции. Можно написать своим живым, неофициальным языком – так, как вы хотели бы запомниться, приложить свою веселую фотографию, пожелать счастья от всей души и дать ссылки на свои соцсети для тех, кто захочет сохранить с вами контакт.

Оставьте коллегам памятные сюрпризы. Это могут быть открытки на рабочем столе, семена незабудок, ваши любимые вкусняшки в ящиках столов, цветок в горшке со смешной мордочкой, символичные наклейки на внутренних документах. В последний день распечатайте и развесьте по пространству фотографии, сделанные в рабочее время (например, с пустыми бабблами, к которым каждый может придумать смешные подписи), факты о вас или ваши любимые цитаты.

Напоследок попрощайтесь с пространством, в котором работали: погладьте стены офиса, ставшие родными, заметьте последний шаг через порог, последний рабочий день, последнюю закрытую вкладку браузера. Оставшись с собой наедине, не спешите думать о будущем: побудьте в здесь и сейчас, дайте себе время насладиться этим переходом, собой и новым важным шагом на своем профессиональном пути.

Обновите свое резюме. Не просто добавьте в него последнюю должность, а посмотрите своими нынешними глазами: насколько оно вообще отражает вас? Может, пора переписать его с нуля, без лишней скромности? Или обратиться к специалисту, чтобы вместе сделать из него шедевр? А может, вы решили больше не устраиваться на наемную работу, и тогда можно отпраздновать, что резюме вам теперь не понадобится?

Выздоровление

«Праздник Жизни: свет и сияние» – так назывался чат, в который добавила меня подруга Юля спустя год после операции, которая разделила ее жизнь на «до» и «после».

Я не раз слышала, как люди начинают отмечать «второй день рождения» после внезапного инфаркта, страшной аварии или несчастного случая, в которых им чудом удалось уцелеть, но Юлин случай был другим.

Она готовилась ко дню Х заранее, и для нее не было неожиданностью, что ей предстоит сложнейшая операция с высокими рисками – удаление тромбов из легких, которое производят на раскрытой грудине, при остановленном сердце, с полностью откачанной из организма кровью. Долго в таком состоянии оставлять человека нельзя, поэтому в ходе операции Юлю трижды лишали крови и остужали до 18–20 градусов. Можно смело говорить, что я знаю человека, который трижды сходил на тот свет. И теперь каждый