Другая Саудовская Аравия. Без стереотипов. Честный взгляд на жизнь в Королевстве - Злата Сергеева

class="p1">Есть ли более глубокие корни у негативного, зачастую в открытую враждебного отношения местных женщин к иностранкам? Я долго искала ответ на этот вопрос. И, как мне кажется, нашла.

Об этом не пишут в официальных источниках и не говорят прямо, а обсуждают строго в мужских компаниях, куда женщинам вход закрыт.

Вот что мне удалось понять: саудовские женщины в глазах многих мужчин становятся всё менее привлекательными как невесты.

Это подтверждают и некоторые девушки, делясь личным разочарованием — если раньше типичная саудовская женщина к своим 25 годам могла похвастаться минимум тремя-пятью предложениями руки и сердца (через родителей, естественно), то сейчас многие девушки этого возраста не получают ни одного.

Да, можно винить экономическую ситуацию или рост требований к жениху.

Но, судя по разговорам, есть и ещё одна причина.

По словам моих собеседников, репутация саудовских женщин как жён в глазах местных мужчин стремительно ухудшается — особенно в сопоставлении с иностранками.

Вот какой набор претензий к современным женщинам я чаще всего слышала в этих разговорах:

— нежелание заботиться о доме и детях

— завышенные требования к мужчине, который по-прежнему видится главным добытчиком в семье

— желание быть полностью независимой от мужа в принятии решений

— неумение поддержать интеллектуальный разговор, отсутствие духовных ценностей, ориентация на материальные блага.

Многие представители поколения 20- и 30-летних, выросшие в условиях экономического подъёма, представляют собой сложную смесь старых верований и новых убеждений, которые зачастую противоречат друг другу. Из этого набора несогласуемых ценностей каждый выбирает то, что удобнее ему лично.

Так, по словам моих знакомых, у многих женщин причудливо сочетается убеждение, что, согласно исламу, мужчина по-прежнему должен полностью обеспечивать семью. Однако, согласно новой идее о независимости и самодостаточности женщины, она не обязана никому давать отчёт в своих действиях, может сама принимать любые решения (даже те, от которых зависит будущее всей семьи), при этом не принося ни копейки в семейный бюджет и не выполняя никакой работы по дому, ведь это — роль домработницы.

Да, в наше время почти в каждой саудовской семье среднего класса есть домработницы из стран Юго-Восточной Азии или Африки. Современные саудовские женщины привыкли, что именно домработницы ухаживают за домом — а зачастую и за детьми, пока новое поколение саудовских граждан не пойдёт в школу.

Культура усердного труда в офисе у нынешнего поколения местных женщин пока находится в процессе формирования. По мнению профессионалов-мужчин, многие местные коллеги-женщины существенно проигрывают сотрудницам из других стран по качеству выполненной работы.

Иными словами, в восприятии части мужчин складывается образ саудовской женщины скорее как потребителя, чем партнёра, готового отдавать свои силы семье или обществу.

На их фоне иностранки, которые либо действительно независимы, но готовы вносить свою финансовую долю в достижение общих семейных целей, либо финансово зависимы от мужчины, но умеют и любят ухаживать за домом и детьми, смотрятся гораздо выигрышнее.

Разумеется, это лишь одна из точек зрения, и у самих женщин есть своё объяснение происходящему.

Бесконечный кофе: подводные камни

для иностранки-профессионала

Помимо сложностей с выстраиванием личных отношений с другими коллегами, женщину-профессионала поджидает ещё одна проверка. Это поиск баланса между профессионализмом и соответствием культурным нормам женского коллектива.

Поясню, что я имею в виду.

В ряде команд можно встретить ситуацию, когда часть женщин «заполняет квоту», особого рвения к работе они не демонстрируют. Таких сотрудниц нередко можно встретить в корпоративном кафе — в любое время суток, собравшись стайкой, они пьют бесконечный кофе. Или собираются в офисах друг друга, часами обсуждая какие-то неотложные дела.

Я не вижу проблемы в таком подходе к работе, ведь это задача менеджмента управлять эффективностью персонала. Но проблема назревает в другом месте.

Когда женщина-экспат приходит в коллектив, где часть местных коллег ведёт себя таким образом, она встаёт перед нелёгким выбором: либо работать так, как предписывает должностная инструкция, либо так, как делают многие коллеги женского пола. У каждого выбора есть свои неприятные последствия.

Если женщина решит придерживаться профессионального подхода к работе, то будет резко отличаться на фоне некоторых коллег. Это вряд ли поможет выстроить тёплые отношения с ними. А если женщина решит расслабиться и быть «как большинство», то в каких-то компаниях её ждёт увольнение. Задача компании — поддержать местную экономику, давая рабочие места гражданам страны (зачастую независимо от их профессиональных качеств). Однако у компании нет задачи поддерживать иностранцев, если они не приносят ощутимой пользы. Поначалу это может казаться несправедливым, но логика в таком подходе есть.

Поэтому в типичном смешанном коллективе у женщины-профессионала возникнет ещё одна проблема: поначалу мужчины могут не воспринимать её серьёзно. Негативный пример нескольких безответственных коллег может сформировать стереотип по отношению ко всем женщинам-профессионалам. А значит, что бы ни делала новая сотрудница, ей поначалу придётся прикладывать сверхусилия, чтобы убедить окружающих в своей профпригодности.

Когда я перешла в нефтегазовую команду, то стала третьей (и единственной молодой) женщиной в ней. Большинство коллег отнеслось к моему приходу равнодушно или даже негативно. Один из них прямо сказал мне: «Работай как хочешь, но, пожалуйста, не устраивай драм. Всегда, когда приходит женщина, в команде появляются проблемы, политика, подковёрные игры. У нас такая дружная команда, не разрушай её!» Когда я поговорила с другими коллегами, оказалось, что у них были похожие ожидания.

Видимо, за один год мне удалось изменить мнение коллег о женщинах. Меня стали приглашать в общие проекты, и в конце года мне дали повышение… но порекомендовали держать его в секрете. Почему? Я стала единственной женщиной в компании, которая его получила. Начальник хотел обезопасить меня от скандалов со стороны местных женщин — ведь некоторые были бы в ярости, что по карьерной лестнице их обошла иностранка.

Права женщин в Королевстве: современный подход

Всё же, если отвечать на вопрос прямо, я не могу сказать, что у женщин и мужчин в Королевстве существуют равные права. Да, в этом направлении есть большой прогресс, но до привычного нам равенства стране ещё далеко.

Простой пример, который я уже приводила выше — до сих пор в рамках действующей системы в исламском суде слово женщины-свидетеля ценится меньше, чем слово мужчины. Когда мы с Хамидом пытались пожениться, несколько раз мне надо было предоставить двух свидетелей — саудитов-мужчин. А вот другой пример, о котором подробнее мы поговорим ниже — что доля женщины в наследовании отличается… Да и, в конце концов, требования к консервативной одежде почему-то распространяются в основном на женщин. При