Другая Саудовская Аравия. Без стереотипов. Честный взгляд на жизнь в Королевстве - Злата Сергеева

всей строгости неформальных правил нет официального закона, запрещающего мужчине смотреть на незнакомую женщину дольше, чем N-ное количество секунд. Да, это считается хорошим тоном не смущать женщину пристальным взглядом — однако не стало таким же правилом, как ношение абайи.

С другой стороны, и сами женщины иногда могут пользоваться своим положением. Я видела семьи, где мужья боятся противоречить жёнам, ведь те — «слабый пол» и могут сразу удариться в слёзы. Сталкивалась с ситуациями в аптеках, когда вполне молодая женщина могла подойти к провизору, не обращая внимания на очередь, если та состояла из мужчин, в особенности иностранцев. А что говорить о водителях-недоучках, которые считают, что и на дороге их должны пропускать остальные машины, раз сидящая за рулём — женщина. Сами женщины, гордясь находчивостью, рассказывали мне об инцидентах, когда сотрудник дорожной службы отпустил их без штрафа за серьёзное нарушение, потому что она вовремя заплакала и сослалась на «особые дни» или ссору с мужем.

Помимо таких жизненных ситуаций, есть ещё и более институционализированное неравенство с перекосом в другую сторону. Например, у женщин существует и ряд довольно неоднозначных преимуществ (вопрос в том, можно ли их рассматривать как ущемление прав мужчин?). Например, запрет мужчинам входить в ряд женских помещений (женскую автошколу). К счастью, уже ушло в прошлое правило, согласно которому ещё десять лет назад одинокий мужчина не мог один попасть в торговый центр или был вынужден пользоваться отдельной секцией в ресторане для «несемейных» посетителей.

В последние годы в ряде компаний можно наблюдать перекос в продвижении женщин на рабочих местах. Нередко начальство выбирает именно женщин для публичных презентаций — независимо от того, кто в команде лучший оратор или кому принадлежала идея.

Со мной делились недовольством и мужчины-саудиты, и сами женщины, которые столкнулись с ситуацией, что в некоторых компаниях некомпетентных сотрудниц не увольняют. «Женский» процент в общем числе сотрудников считается важным показателем развитости компании. Вместо этого их продвигают по службе, перемещая из отдела в отдел, только чтобы сбыть из своего подразделения — или давая им публичные роли, где цена ошибки существенно ниже. Всё это может создавать искажённые стимулы для сотрудников-мужчин, которые, независимо от своих профессиональных качеств, оказываются задвинутыми на второй план.

Деньги, о которых не говорят

Есть ещё несколько «женских» моментов, которые касаются финансов и заслуживают упоминания. Эти вопросы не затрагивают большинство экспатов, поэтому о них редко говорят. Однако, если вы станете женой саудита, знания о них пригодятся.

Чему равна женщина: разговор о наследстве

Первое, о чём я бы хотела упомянуть, — это права наследования.

Для меня большим открытием стало то, что саудовские женщины имеют меньшие права наследования по сравнению с мужчинами (в целом это характерно для суннитского направления ислама).

Эта тема всплыла неожиданно, когда сестра мужа стала убеждать свою мать (мою свекровь, которой почти восемьдесят лет), раздать золотые украшения женщинам семьи сейчас, пока она ещё жива (дай Бог ей долгих лет жизни).

Оказалось, что указать в завещании, кому из нас достаются какие вещи, невозможно, так как всё имущество будет поделено поровну между наследниками. При этом женщина получает лишь 50% от того, что пришлось бы на долю одного мужчины[10].

Если умрёт муж, то его жена может претендовать лишь на 12,5% (1/8 наследства), а остальное разделят между собой дети (опять же, мальчики получат в два раза больше). Если детей нет, то жене достанется 25% (1/4 наследства), а остальные 75% будут распределены между родителями, братьями и сёстрами мужа.

А вот в ситуации, когда умирает жена, расчёт идёт по-другому. Мужу достанется 25% наследства (остальное — детям), а если детей нет, то муж получит аж 50% наследства (остальное разделят между собой родители и родственники жены).

Почему такое неравенство даже в наши дни? Как мне пояснили местные мужчины, эту традицию принято объяснять следующим образом.

Женщина с рождения и до самой смерти находится под защитой мужчины. Сначала это её отец или (в случае его смерти) старшие братья, дядья или иные родственники. Когда девушка выходит замуж, обязанность по её содержанию переходит на мужа. Плюс, она получает солидное приданое. Женщина не обязана работать; если она решит зарабатывать деньги, муж всё равно должен полностью обеспечивать её. Таким образом, после замужества она становится частью семьи мужа. Если вдруг брак расторгается, женщина возвращается в родительскую семью и до конца жизни или до нового замужества ответственность за неё ложится на родственников.

Мужчине же приходится сложнее, ведь он сам должен добывать на хлеб себе и всем, кто от него зависит. Поэтому логично, что наследство в большей степени делят между собой мужчины, через которых богатство достанется и тем, кого они должны обеспечивать.

Конечно, существует неформальная практика, когда наследники-мужчины выделяют равную долю наследства своей сестре. Именно это собирается сделать и мой муж со своими братьями. Хочется надеяться, что так обстоят дела во всех семьях, но… Поэтому мы решили, что о благосостоянии дочери позаботимся ещё при нашей жизни.

Содержание от мужа

Согласно исламским традициям, муж не только полностью обеспечивает жену, но и каждый месяц выделяет ей «карманные деньги», в расходовании которых не требует отчёта. Деньги идут на личные нужды и желания жены, а не на хозяйство.

Эти деньги называются «нафака» и не имеют установленного размера. Считается, что хороший мусульманин определяет сумму в соответствии со своими возможностями. Он будет содержать жену так, чтобы её жизнь в браке финансово не была хуже незамужней жизни.

Мне сначала было довольно сложно принять эти деньги от мужа. Мы оба работаем, и сразу после замужества у нас был довольно напряжённый период (погашали свадебные расходы, начали строительство загородного дома, занялись домашним обустройством). Мне казалось несправедливым вешать на него ещё и эти довольно существенные расходы, но Хамид настоял.

Сейчас я рада, что приняла эти деньги.

Впереди у нас было непростое время. У нас появился малыш, и я тогда не была уверена, что продолжу работать.

Мне помог совет от женщины, которая много лет прожила в браке с саудитом: «Берите всё, что он готов дать, потому что с годами, когда любовь станет спокойней, у него будет больше искушений сэкономить. Не создавайте ему привычку экономить на вас».

Женские инвестиции

Многие саудовские женщины, как и века назад, считают, что лучшая инвестиция — это золото. Об инвестициях в акции они либо никогда не слышали, либо считают, что это — территория мужчин. Поэтому, получив ежемесячную нафаку от