Другая Саудовская Аравия. Без стереотипов. Честный взгляд на жизнь в Королевстве - Злата Сергеева

Но если вы решите остаться здесь надолго, перед вами встанет другая задача — адаптироваться к повседневной жизни и быту. И вот тут вас ждут совсем иные неожиданности: взаимодействие с представителями других культур, привыкание к климату и особенностям среды, социальная адаптация и выстраивание собственной жизни в новых условиях.

Есть вещи, о которых большинство иностранцев даже не задумывается, когда принимает решение подписать контракт или открыть здесь бизнес.

И первое, с чем сталкиваются почти все экспаты, — это взаимодействие с домашним персоналом.

«Мадамы» и «сэры»:

жизнь с домработницей

Первое, к чему мне пришлось привыкать сразу после переезда, была огромная социальная разница между людьми интеллектуального труда и рабочими. Судите сами. В России или в Европе, если у вас есть домработница, вероятнее всего, она приходит к вам в определённые часы и дни. В свободное от работы время её положение в обществе ничуть не отличается от вашего. Зайдя в автобус, она займёт место рядом с вами, и по её внешнему виду вы, скорее всего, даже не сможете предположить, чем именно она занимается.

Сразу оговорюсь, что здесь и далее я буду использовать слово «домработница» как кальку с английского языка, как этих рабочих именуют здесь и как их должность указана в трудовом договоре. Я отношусь к их труду с огромным уважением, и у меня ни в коем случае нет цели принизить их.

Дистанция, которую нельзя сокращать

В Саудовской Аравии дистанция между рабочими и «хозяевами» огромна. У рабочих — свой транспорт, и вы практически никогда не увидите их в автобусах, предназначенных для экспатов-профессионалов (даже в шаттлах из компаунда в супермаркет, организованных компанией в выходной день). А если даже такое произойдёт — может, хозяйка решит взять домработницу с собой, чтобы та помогла ей толкать тележку с покупками, она будет сидеть позади, чтобы «не оскорбить своей близостью» хозяйку. Да что там автобус, даже в людных местах бедная помощница будет плестись позади, ведь идти вровень с хозяйкой считается проявлением неуважения.

В обществе принято, что работники обращаются к тем, кто выше их по статусу, исключительно «сэр» и «мадам». «Сэр Майкл», — говорят они, обращаясь к трёхлетнему ребёнку, которому только что вытирали испачканный едой рот салфеткой.

Кто приходит в дом — и на каких условиях

Большинство семей нанимает работниц из Филиппин, Уганды и Кении. В списке национальностей, которым разрешено занимать эту должность, есть ещё Мьянма, Южная Африка и ещё пара-тройка стран. Как и у экспатов-профессионалов, их зарплата существенно отличается. В 2026 году месячная зарплата помощницы-филиппинки с проживанием составляет 1500 риялов. Няни из Африки получают меньше, так как в Королевстве о них сложилась не самая лучшая репутация — считается, что их уровень образования ниже, а также многие более медлительны и иногда отлынивают от задач.

От домашнего персонала не требуется никакого образования (они проходят разве что однодневный тренинг в агентстве перед вылетом в Королевство). У некоторых есть диплом колледжа (но таких единицы), и они выбирают работу за рубежом из-за большей зарплаты, чем дома.

Зачастую эти же работницы выполняют в семьях и роль няни. Для меня сначала это стало шоком — без специальной педагогической и медицинской подготовки, без медицинской карточки и регулярных обследований, без элементарных базовых умений! Но няни со спецобразованием не по карману обычной семье, ведь их зарплата минимум в десять раз выше. Поэтому задача обычной домработницы — сделать так, чтобы ребёнок попросту дожил до школьного возраста, был вымыт, накормлен и не плакал. Именно поэтому дети экспатов в семьях, где мамы работают, как правило ходят в детские сады — там гарантируют хоть какие-то развивающие занятия.

Как выбирают домработницу (и почему это непросто)

Вот как происходит официальный процесс найма.

Семья, желающая привезти помощницу (важное примечание — одинокий мужчина не имеет права на работницу с проживанием, но может нанять работника-мужчину), связывается с одной из компаний по трудоустройству персонала. Им предоставляют анкеты потенциальных кандидатов с фотографиями. В анкетах указаны фамилия и имя, возраст работницы, а также её навыки (как правило, это стирка, глажка, готовка, уход за детьми или пожилыми людьми), владение языками, семейный статус, количество собственных детей, а также опыт работы за границей. По правилам, семья должна сделать выбор уже на этом этапе, но в реальности компания может разрешить пообщаться с понравившимися кандидатами напрямую.

Это очень важный этап, потому что зачастую именно при личном общении вскрывается много важных деталей. Например, позвонив одной из кандидатур, мы выяснили, что она не знает ни одного слова по-английски. Другая, несмотря на указанные навыки, просто терпеть не может детей. Третья пытается скрыть какую-то странную историю с прошлыми работодателями…

Допустим, семья нашла подходящего кандидата. Вот как она может истолковать данные анкеты:

— 35 лет — отличный возраст: молодая и выносливая, но в то же время старше «мадам» и не составит ей конкуренции перед мужем (что иногда случается);

— трое собственных детей — знает, как поменять памперс и сможет приглядеть за малышами;

— неплохое знание английского — поймёт базовые просьбы;

— нулевой опыт работы за границей — нет связей, вряд ли убежит;

— обладает «желанием научиться готовить» — не умеет сварить даже яйцо, но есть надежда, что научится базовым блюдам.

После выбора кандидата, семья оплачивает государственную пошлину на официальном портале и одноразовый взнос компании по подбору персонала. На эти деньги компания организует медицинское тестирование кандидата на родине, а также оформляет ей необходимые документы и покупает авиабилет. Спустя два месяца домработница прилетит к нанявшей её семье. Поначалу она, вероятно, окажется скромной женщиной, трудолюбивой и стеснительной. Повезло?

Первые три месяца у такой работницы испытательный срок, ответственность за неё находится на стороне компании по подбору персонала. Семья лишь должна свозить её на ещё одно медицинское обследование, уже в Саудовской Аравии, и купить ей симкарту. Ежемесячную зарплату семья будет выдавать ей на руки, компания по подбору персонала уже ничего не получает. В течение этих трёх месяцев как у нанимателей, так и у помощницы есть возможность расторгнуть контракт, и компания будет обязана предоставить новую сотрудницу с аналогичными навыками без дополнительных издержек для семьи. Если испытательный срок прошёл без инцидентов, то через три месяца (по желанию семьи можно и раньше), глава семьи становится официальным спонсором домработницы, которая получает постоянное резидентство в стране на срок контракта (2 года), который может продлеваться по взаимному согласию сколько угодно раз, пока