Кому нужны ненужные люди? - Зубофф

— Нет, одного раза мне хватило, сын вырос, дом я построил, деревьев насажал на небольшую рощу хватит. Мое время еще не пришло.

— Ну как знаешь. Кстати, говорят, ты пишешь книгу? Когда дашь почитать?

— Не одну, а сразу три. Я пишу для души. Стихи. Может, когда-нибудь и опубликую. Пошли, а то прогул запишут.

Мы пошли к проходной, где уже выстроилась небольшая очередь от торопящихся людей. Все хотели побыстрее отметить приход на работу и заняться своими делами. Желание работать «эффективные менеджеры» отбили напрочь. Вот ведь парадокс — раньше все могли и задержаться и спокойно выходили на работу в выходные, и в рейтинге по России мы всегда входили в тройку лидеров. Сейчас, когда работа стала обязательной, и, формально количество рабочих часов увеличилось в разы, инициатива и предложения от начальника сыпались, как из рога изобилия, мы занимаем предпоследние и последние места.

Не успел я прийти на рабочее место, как Алиса сообщила о том, что аттестация начнется через 12 с половиной минут. То есть ровно с началом рабочего дня. Жаль, я надеялся выпить чашку кофе и начать готовить статистику для квартального доклада. Но, как член аттестационной комиссии, должен был присутствовать на этом шоу, как мы его называли.

Актовый зал, где будет проходить аттестация сотрудников, недавно был отремонтирован заново. Причина банальна — начальнику не понравился цвет ламината. И не убралась нога за столом в президиуме. И ему все равно, что денег в бюджете на это не заложено. «Ищи, где хочешь, мне все равно. За забором стоит очередь из желающих у нас работать» сказал он начальнику общего отдела. И бедный Незрячий вынужден был на полученную небольшую квартальную премию купить ламинат и нанять рабочих. Начальник воспринял это как должное, и влепил Незрячему выговор, в этот раз за опоздание с обеда. Хотя это опоздание было вызвано как раз тем, что он покупал ламинат. И не уложился в положенные сорок восемь минут.

8.5. Театр одного актера

Аттестация не началась с началом рабочего дня. Мы три раза приходили в актовый зал и, подождав полчаса, расходились по своим рабочим делам. Аттестация началась в 12–00. Равно за час до обеденного перерыва. Первым зашел невысокий, вечно сутулящийся, щуплый Андрей. Мужчина 47 лет, въедливый скрупулезный исполнитель. От его взора не укрывался ни один нарушитель. Он методично вытаскивал на свет божий факт за фактом, добавлял статистическую информацию, аналитические выводы и отправлял в работу готовый материал, на который у оппонентов не находилось ни одного аргумента. Единственным его недостатком было отсутствие инициативы. Он был готов досконально исполнять свои обязанности, но инициатива была где-то там. Андрей вошел, слеповато прищурился и сел на стул, который стоял перед трибуной. На трибуне стояли столы, за которым сидели члены аттестационной комиссии. «Очень похоже на заседание выездной тройки в 1937 году».

— Рассказывайте, чем вы занимаетесь, каких достигли успехов, почему в свои — Исмагилов наклонился к Средиземовой, сидящей рядом и спросил: «А сколько ему?»

— Сорок семь — быстро ответила Средиземова.

— Вот, в свои сорок семь вы еще только рядовой сотрудник?

— Ну так ведь кто-то должен быть исполнителем, не всем же быть лидерами. — ответил спокойно Андрей.

— Это очень хорошо, что вы знаете своё место и не претендуете на большее. Кстати, а почему не претендуете. Ильяна Сергеевна, как работает товарищ? Справляется или нет с обязанностями?

Средиземова быстро посмотрела на Андрея, еле заметно кивнула и быстро выпалила:

— Андрей хороший сотрудник, грамотный специалист, с работой справляется, претензий к материалам нет.

— А какие инициативы он выдвигал? — не унимался Исмагилов.

— Вот с инициативами у Андрея не очень. Но текущую работу он выполняет на отлично.

— Зря защищаете, Ильяна Сергеевна. Сотрудник в зоне комфорта априори не способен эффективно выполнять свои должностные инструкции. Андрей, вот скажите, а вы хотели бы перейти в нашу бухгалтерию? Освоить новую профессию, повысить свои компетенции?

— А это зачем? — опешил Андрей, приготовившийся к тому, что его будут спрашивать о текущей работе и проблемах в подготовленных материалах.

— Ну как зачем. Вы вообще когда-нибудь анализировали свои hard skills и soft skills? Какие кейсы решали на этой неделе, на прошлой? Вы когда-нибудь принимали участие в брейншторме? Ваш Тимлид поручал вам ответственные задания? У вас есть дорожная карта вашего развития и движения по вертикали. Как вы вообще видите себя через два или три года?

— На какой вопрос мне отвечать? — немного подумав для приличия спросил Андрей.

— Я разве непонятно спрашиваю. Вот представьте, что вам нужно завтра организовать работу по выпуску нового футуристического автомобиля на базе автоваза. Что вы сделаете?

— Уволюсь, потому что никакого автомобиля там не получится. Место проклятое.

— Ну что вы говорите. Совсем никаких идей? Как скучно вы живете. Ни идей, ни инициативы.

— Я делаю свою работу, выполняю свои обязанности.

— Вот поэтому и сидите в этом болоте. И ещё сто лет просидите и никакого движения, никакого драйва. Вы каким спортом занимаетесь?

— Шахматами. Играю на уровне 1 спортивного разряда.

— Но это же скучно. Сидеть часами на одном месте и двигать фигуры по непонятным траекториям. Вам надо заняться более активными видами спорта. Как насчет баскетбола?

— Вагрон Саареевич, где я и где баскетбол. У меня рост сто пятьдесят восемь сантиметров.

— А что такого, зато скорость, напор, натиск.

— Может я расскажу о своей текущей работе.

— Это скучно. Нужна инициатива, нужны свежие мысли. Ильяна Сергеевна, мне кажется, сотрудник не соответствует должности.

— Что вы говорите. Он …

— МНЕ ЛУЧШЕ ЗНАТЬ. Вы же видите, серость без капли инициативы. Сорок семь лет, и еще не начальник. Не к чему не стремится, замер в своем развитии. Всё, следующий.

Андрей встал, покачнулся, судорожно схватился за спинку стула, развернулся и слегка пошатываясь побрел к выходу из актового зала. Когда за ним закрылась дверь, первой не выдержала Алевтина Ивановна.

— Вагрон Саареевич, Андрей работает шестнадцать лет, профессионал своего дела, узкий специалист.

— Узкий специалист, а ни одной идеи, на расширение горизонтальных компетенций не готов, лидерских качеств нет.

Тут уже не выдержал я.

— Вагрон Саареевич, Андрей знает свой вопрос до последней запятой, специалист по отчетности. Разбуди ночью, ответит про каждый показатель, из чего он сложился и как изменится.

— Вот. Разбуди ночью. Надо работать, а не терять время. Все вы спите на своих рабочих местах.

В тишине раздался голос Ильяны:

— Не аттестуем, да Вагрон Саареевич?