АльтерНатива - Квинтус Номен

Савельевич им не врал: и операторы потребуются, и обучать их придется — но тех, кто работать старается, даже обучить получится быстрее: старательность в любой работе приводит к положительному результату. А так как остались тетки, которые еще «не совсем тетки», а довольно молодые девицы, к обучению всяко годные, то тут выгода должна будет получиться взаимной.

А опрашивать (и получать правильные ответы) мне сильно помогало то, что я в мастерской для всех (ну, кроме самого Макара Савельевича) был «простым мальчонкой, который после школы еще и подрабатывает», так что разговоры со мной тетки воспринимали именно как «пустой треп» и ничего особо не скрывали. Но изучать сложившуюся ситуацию «изнутри коллектива» все же дело не самое простое. А вот формировать такой коллектив, отсеивая негодных кандидатов еще на этапе найма на работу, куда как проще: кандидат-то не в курсе, кто и для чего и всякие вопросы задает. А если эти вопросы еще и подготовить правильно, то он вообще не поймет, для чего ему эти вопросы задаются. И для представления методики руководителям (то есть Салтыковым и их товарищам) я подготовил опросник, который у них буквально ужас вызвал, однако я исходил из того, что на наши заводы рабочих будут набирать все же грамотных, и составил его по принципу известного почти каждому «профессиональному кадровику» теста на профпригодность. То есть его в таком качестве буржуины использовали, однако на самом деле тест MMPI позволял «снять психограмму» почти любого человека. И «почти» означало лишь то, что уже знакомого с этой методикой человека таким образом проверить было делом довольно сомнительным, но пока-то об том и американцы ничего не знали! А вот если «прогнать» через тест любого работягу, то можно с очень высокой степенью достоверности заранее выяснить, склонен ли он к обману, готов ли воровать у компании, можно ли его склонить к разглашению профессиональных и коммерческих секретов. Короче, заранее определить, можно ли человеку доверять. То есть доверять достаточно, чтобы принять его на работу в общем-то секретном производстве, доверять ему выполнение конкретной работы и доверять ему работу в коллективе.

Правда, когда я все это сообщил внимательно выслушавшим меня гражданам (и за это им огромное спасибо!), Василий Михайлович с усмешкой заметил:

— Ты, Федька, напридумывал тут всякого, но не сообразил, что народ-то у нас врать горазд, они на твои вопросы отвечая, как пить дать половину наврут!

— Сообразил, а потому и вопросы составил так, чтобы знать, врет человек или правду о себе рассказывает. Давайте устроим проверку, ведь сегодня время-то у нас есть. Вы мне на все вопросы ответите и на любые десять, вы их особо для себя отметьте, специально наврете. А я вам через полчаса скажу, на какие именно вопросы в ответах вы наврали.

— Ну, если тебе делать нечего… А давай! Сколько у тебя тут вопросов-то?

— Всего пока триста тридцать, а если подробно про человека все вызнать требуется, то вопросов уже сотен шесть будет — но это уже для выбора начальников разных нужно будет, а рабочим и столько хватит. Итак, вот вам вопросы… на самом деле некие утверждения, и вам нужно либо с ними согласиться — тогда ставьте галку в клеточке «да», либо не согласиться, и галку нужно ставить в клеточке «нет». На все ответы потратить нужно не больше часа, в каком порядке на них отвечать — дело ваше. Можете на некотрые вопросы вообще не отвечать или поставить галку в клеточке «не знаю», что одно и то же, но если неотвеченных будет больше дюжины, то вы для работы в компании — любой работы, я особо это скажу — вообще не годитесь. Но опять уточню: сегодня не годитесь, а через неделю или даже завтра можете стать наоборот очень даже годным. Просто иной раз человек уставший, или приболел — в таком случае о нем ничего и сказать нельзя: ведь если человек болеет, то все, что о нем сказать получится без врак, так это то, что он нездоров, а вот прочее все…

— Понял я, понял. Давай сюда свою бумажку…

В институте мы этот тест почти полный семестр изучали, причем не сами вопросы заучивали, а разбирали, зачем и как вопросы строятся и для чего каждый из них нужен. И отдельно рассматривали способы адаптации теста и к новой языково-культурной среде, поскольку половина вопросов под эту среду и составлялась — так что я просто большую часть вопросов (больше половины) просто «подогнал» под реалии России начала века, причем сугубо дореволюционной России…

Василий Михайлович с тестом справился минут за сорок, самую малость больше времени потратил, а затем уже я примерно столько времени потратил на анализ результата. И после этого я показал ему бумажку с моими уже «ответами», предупредив:

— Вы, как я посчитал, наврали в шестнадцати ответах, но за три я уверен, что вы просто прочитанного утверждения не поняли… это специально так вопросы составлены, для определения уровня знаний и гибкости ума, на них почти никто верных ответов не знает. Еще три… я вам потом расскажу. Так что если в этом списке все отмеченные вами номера с умышленным враньем присутствуют…

— Федька, а как ты это сделал? Ты же точно не видел, что я на бумажке-то отмечал… и что, так любого проверить можно?

— Нужно. В принципе, по результатам ответов можно определить, стоит ли рабочего дальше учить, чтобы он квалификацию повышал, на какую работу его ставить смысл имеет… а еще очень просто выискать тех, кого нужно поганой метлой с завода гнать, чтобы там рабочие бузу не затеяли.

— Хм… если ты на одного меня полтора часа потратил…

— Я потратил примерно сорок пять минут, из которых сорок занимался обезьянней работой. Сколько сейчас в Богородске на заводе рабочих?

— Сейчас около сотни, как станцию электрическую поставят, будет уже сотни две… поначалу…

— Наймите выпускниц гимназии, только обязательно свежих, кто в прошлом году гимназию окончил и у кого по математике не меньше четвертой степени было. И я их научу, как первоначальную обработку теста проводить, одна девочка за день десяток заполненных анкет обработает. А мне на финальную обработку минут по пять хватит на анкету, даже меньше — зато вы твердо будете знать, кого из рабочих нужно сразу гнать взашей, кто вскорости сможет и мастером стать, а кто просто лямку тянуть станет не выпендриваясь особо. И производительность труда на заводе самое малое вдвое сразу вырастет! Ну, не сразу, конечно, а недели через две…

— Так, Федька, а ты мои ответы смотрел, скажи: я