Как проводить чистку партии (сборник директивных статей и материалов) - Емельян Михайлович Ярославский

отсталых групп рабочих, желающих оставить и при техническом и организационном улучшении прежние нормы и таким образом превратить прибыль от дополнительных затрат капитала только в свою пользу, и для достижения этого прибегают даже к вредительству. А это не мелочи. Наше государство затрачивает большие миллионы на технические и организационные нововведения: на текущий год один только процент себестоимости продукции выражается в 100 миллионов рублей, и если эта себестоимость не будет понижаться, то эти миллионы будут пропавшими для государственного хозяйства. И если бы мы не сумели выполнить задачи партии в понижении себестоимости на намеченные 7%, то мы должны будем уменьшить размеры капитального строительства заводов и машин на 700 миллионов рублей. Если же мы это осуществим, то эти 700 миллионов будут играть огромную роль в деле поднятия хозяйства, обогащения страны товарами, уменьшения безработицы и увеличения сил рабочего класса. С этим делом тесно связан вопрос о повышении производительности труда. Одни органы управления предприятиями всего сделать не могут без участия и активного содействия самих рабочих. И в этом выявляется огромная и ответственная руководящая роль членов партии в производстве.

Как в этой области иногда обстоит дело, иллюстрирует другая заметка в том же номере «Правды» под заглавием: «Коммунисты и укрепление трудовой дисциплины»:

«Октябрьский райком ВКП(б) в Саратове провел недавно обследование работы по снижению себестоимости на предприятиях района. Выяснилось, что ячейки партии почти не занимались этим вопросом, специальных докладов не заслушивали. Среди прогульщиков оказалось много членов партии и комсомольцев. Так на заводе имени Ленина (крупнейшем в Саратове) прогулов по неуважительным причинам за весь 1927/28 г. было 1099 человеко-дней, а за один первый квартал 1928/29 г. — уже 929, в том числе 203 приходилось на партийцев и 95 на комсомольцев, т. е. 30%. В железнодорожных мастерских членов партии среди самовольных прогульщиков — около 25%. Такая же картина на заводах «Универсаль», лесопильных, мебельной фабрике имени Халтурина и других.

Партийцы по трудовой дисциплине мало чем отличаются от беспартийных, а зачастую и больше прогуливают. Это совершенно ненормальное положение.

Это замечается также по другим «статьям» нарушения правил внутреннего распорядка — опоздания на работу, уход до гудка и т. д.

На мельнице №31 механик — член партии — по своей халатности расплавил подпильник. Из-за этого был простой целых 12 часов. На мельнице №12 Центросоюза пьянствовал и давал пример для пьяниц на производстве сам председатель месткома. И таких примеров расхлябанности и разгильдяйства среди членов партии можно привести немало.

Это должно заставить нас всерьез заняться вопросами укрепления трудовой дисциплины. Борьбу с прогулами и расхлябанностью надо начинать с членов партии и комсомольцев. Нужны показательные суды, постановка вопросов о прогульщиках на общих собраниях ячеек и т. д.

При предстоящей чистке партии также необходимо учесть все случаи прогулов, опаздываний и недобросовестного отношения членов партии к работе на предприятии или в учреждении.

Кроме этих явлений, ослабляющих производственную и творческую энергию пролетариата и руководство им со стороны партии, мы имеем и другие болезненные проявления в наших производственных ячейках, как например факт, вскрывшийся в Смоленской губернии, на фабрике «Катушка», где имел место ряд преступлений со стороны нескольких мастеров — членов партии и беспартийных, побуждающих рабочих пить в день получек, пьянствующих на производстве и понуждающих работниц к сожительству.

Аналогичные явления мы имели на Аржановской фабрике Тамбовской губернии (ныне округа).

Эти факты свидетельствуют о проникновении в рабочую среду элементов разложения, подлого бездушия, холодного формализма и чванства в отношении к трудящимся и в среду обслуживающих их организаций, хотя они и находятся под непосредственным наблюдением рабочих масс. Проверка рядов партии должна вскрыть наличие этих элементов и вычистить метлой носителей этого разложения.

Все эти явления в той или иной степени влияют и отражаются на жизни и деятельности наших производственных ячеек. Одни тянут руководство ячейки массами в сторону наименьшего сопротивления, подлаживая это руководство под настроение политически более отсталых рабочих, стремясь найти в ячейке защиту этим отсталым настроениям. Другие, плетясь в хвосте отсталых настроений, хотят скрыть свои слабые стороны, а иногда лень и неряшливость в работе, чтобы снять с себя ответственность перед массами за возложенные на них обязанности. Третьи, разлагаясь в своем быту, стремятся создать в руководстве обстановку мещанской дружбы с целью использования ее для защиты своего служебного положения и в моменты недовольства их поведением со стороны наиболее чуткой и здоровой части партийцев.

От такого «руководства» происходят ослабление массовой работы и подмена инициативы рабочих суетой узкого круга лиц, стремящихся показать внешний эффект работы; сопротивление освежению руководства и применению новых методов, требуемых жизнью и повышающимися запросами масс. В результате — прикрывание рутины, а иногда, как на «Катушке» и Аржановке — гнили и разложения.

Таким образом и в производственных ячейках имеется немало того, от чего партии необходимо освободить свои ряды.

На первый взгляд может показаться противоречием то, что две большие работы, противоположные одна другой, почти одновременно проводятся партией. С одной стороны, проверка и чистка своих рядов, а с другой, — массовая вербовка в партию рабочих. Как будто естественны опасения, что навербованные кадры будут более прослоены молодыми и новыми кадрами рабочих. Такая постановка вопроса была бы неверна. Проводя чистку, партия имеет в виду освободить свои ряды от сознательно чуждых и разложившихся элементов и от балласта, показавшего себя, будучи в партии, неспособным подняться до понимания общеклассовых задач пролетариата. Но взамен тех, которые мешают работе, партия стремится включить в свои ряды тех пролетариев, которые сочувствуют и помогают ей, будучи беспартийными. Среди рабочих найдется очень много товарищей, которые проявили себя как активисты на общественной работе, причем выполняли ее не менее добросовестно, а иногда и лучше, чем отдельные члены партии. Их общественная работа, в которой они конкретно почувствовали значение партийного большевистского руководства, приводит их к убеждению стать в ряды партии и подчинить себя ее руководству. Эти кадры дают возможность для партии увеличить свои силы и улучшить социальный состав партии, социальную структуру ее рядов. Партия знает, что массовый прием новых членов в свою очередь потребует дополнительных усилий на идейную их подготовку; полученное количество потребует работы над превращением его в качество, но в том и выражается сила партии пролетариата, что она является массовой партией рабочего класса, его массовым авангардом, включающим в свои ряды все наиболее смелые, активные, деятельные и преданные общему делу своего класса элементы.

Проверка и чистка партийных рядов — ответственное и серьезное дело. Поэтому она требует как от органов, руководящих проверкой, так и от работников, ее проводящих, и