Криминальная психология - Дэвид Кантер

ПРИГОДНОСТЬ К СЛУЖБЕ

Очень специализированная область психологической оценки связана с оценкой того, может ли действующий офицер полиции безопасно и эффективно выполнять свои профессиональные обязанности (Блау, 1994; Омиллер & Кори, 2007). Эти оценки назначаются в тех ситуациях, когда есть четкие доказательства того, что работник может быть в значительной мере психически неполноценным или представлять прямую угрозу для самого себя. Оценка должна основываться на адекватном понимании требований и условий работы для должности такого работника. Таким образом, со стороны психолога такая оценка требует существенного опыта.

Эти оценки обычно состоят из компонентов, у которых много общего с психологической аутопсией, которую мы обсуждали в Главе 12. Хотя, конечно, в данном случае, человек может говорить о и тестировать следующее:

• Клиническое интервью, в ходе которого определяются текущая и прошлая медицинские истории офицера. Важным аспектом является то, что психолог делает детальные записи о том, как офицер справляется со стрессовыми аспектами ситуации во время интервью.

• Сопутствующая информация также будет собрана у членов семьи, коллег или даже консультанта и подчиненных, которые работают с офицером.

• В некоторых случаях будет проводиться интеллектуальная оценка, возможно, с использованием стандартного теста на интеллект. Например, это может произойти, если есть мнение о том, что стресс от заданий, которые даются офицеру, был частично обусловлен интеллектуальными требованиями этих заданий.

• Также может оцениваться мозговая активность, особенно, если офицер пережил какую-то физическую травму, особенно травму головы. Сигналом к проведению такой оценки могут быть нарушения памяти, когнитивное замешательство или снижение способности эффективно планировать или организовывать.

• Личностная оценка будет проводиться, если действия и суждения офицера были поставлены под сомнение. Психометрические тесты, используемые при отборе с целью определить, есть ли какое-то психическое заболевание или расстройство личности, с большой вероятностью могут быть привлечены для этой цели.

ОТБОР ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Существует целый ряд ролей в полиции, которые особенно стрессовые и предъявляют особенные требования к способностям тех, кто выполняет эти роли. Сюда входят:

• Группы по специальным вооружениям и тактике (здесь «спецназ», «ОМОН» — SWAT). Это высококвалифицированные группы с вооружением, которое позволяет осуществить быстрый конфронтационный вход в здание. В Великобритании нет прямого эквивалента этим группам, но есть офицеры, которых специально отбирают и готовят использовать огнестрельное оружие.

• Участие в операциях под прикрытием — это часто долгосрочное обязательство, которое требует значительных навыков. Оно также может создать определенный ряд стресс-факторов, таких как постоянная бдительность, необходимая для того, чтобы постоянно помнить «легенду», страх быть раскрытым, разлука с семьей и друзьями и даже стресс от необходимости совершать преступления (Омиллер & Кори, 2007). Есть также отдельная способность избегать инициирования преступления и, следовательно, становиться агентом-провокатором, что поставило бы под угрозу любые последующие процессы в суде. Существует длинная история полицейских, работавших под прикрытием, которые стали коррумпированными, так что психологические проблемы этой роли существенны.

• Участия в переговорах по освобождению заложников — это еще одно стрессовое задание, которое требует особого типа людей и особой подготовки, что обсуждается ниже более детально.

• Срочные консультации, связанные с людьми, страдающими серьезными психическими заболеваниями. Полицейские психологи предоставляют прямую и косвенную оценку индивидов, идентифицированных офицерами полиции как потенциально склонные к самоубийству, представляющие непосредственную угрозу для себя или для окружающих, не имеющие возможности удовлетворять свои базовые личные потребности по причине своего психического заболевания или расстройства, не имеющие возможности понимать риски для здоровья и безопасности по причине психического расстройства, использующие наркотики или алкоголь так, что это может поставить под угрозу безопасность самого индивида или окружающих; или тех, кто слишком агрессивен по причине психического расстройства. Полицейский психолог консультирует офицеров полиции по деэскалации, кризисной интервенции и отправке на лечение в медицинское учреждение при добровольном или принудительном срочном психологическом осмотре.

• Работа с молодежью, вовлеченной в криминальную деятельность, также имеет определенные требования.

• Расследование преступлений на сексуальной почве-еще одна проблемная область охраны правопорядка, и касательно интервьюирования жертв, и проведения других аспектов расследования.

Психологи часто помогают в отборе людей для этих ролей, а также вносят свой вклад в их подготовку к тем заданиям, которые им придется выполнять.

Во всех этих случаях основная задача психологов — определить, является ли индивид уверенным и стабильным. Процедуры оценки, которые зачастую используются для отбора, также используются для идентификации тех, кто с большей вероятностью сможет справиться со сложностями этих заданий. В дополнение к этому, скорее всего будет использоваться какой-то центр оценки, который предоставляет имитационные упражнения. В процессе наблюдают за тем, как участник справляется с примерами разных ситуаций, с которыми он, возможно, столкнется в действительности на работе. Как и с другими областями отбора, акцент здесь делается обычно на том, чтобы отсеивать людей, которым трудно эффективно работать в сложных обстоятельствах. Обычно здесь не ставят цель спрогнозировать индивидуальную компетентность по отношению к другим членам команды. Далее, Барут (1988) рекомендовал, чтобы регулярные медицинские осмотры проводились для тех офицеров полиции, которые имеют дело с заложниками и случаями террористической деятельности. В Великобритании офицер полиции редко использует огнестрельное оружие, поэтому, когда это происходит, то проводится какая-то психологическая консультация.

ПОДГОТОВКА СОТРУДНИКОВ ПОЛИЦИИ

Подготовка сотрудников полиции — это область, где психологи в Великобритании не привлекаются так же активно, как в США (Холлин, 1989). Однако наиболее примечательный вклад британских психологов в подготовку сотрудников полиции был сделан в начале 1980х годов в Лондоне. В 1982 году Столичная Полиция ввела новую программу подготовки для полицейских рекрутов, Подготовку по повышению осведомленности о человеке (HAT), которая позже была переименована в тренинг полицейских навыков (PST). Эта программа подготовки фокусировалась на развитии рекрутов в трех основных областях: навыки межличностного общения, самоанализ и связи с общественностью. Независимый проект по оценке был осуществлен в течение пятилетнего периода двумя психологами, Рэйем Буллом и Питером Хорнкэстлом (для более полной информации см. Хорнкэстл & Булл, 1986; Булл & Хорнкэстл, 1989, 1994). В последующие годы этот тип подготовки нашел разные способы применения в полиции.

Результаты этих программ подготовки действительно указали на снижение уровня социофобии среди рекрутов в периоды тестирования, в то время как уровень уверенности в себе мало изменялся по окончании программы подготовки. Офицеры, которые прошли подготовку HAT, получили меньше жалоб на них в первые 3 года службы, по сравнению с соответствующей контрольной группой. Что касается улучшения навыков, которые предусматривала программа HAT, то повышение навыков межличностного общения считалось лучшим аспектом подготовки, самоанализ — достаточным, а связи с общественностью — слабым. По окончании оценки Булл и Хорнкэстл порекомендовали ряд модификаций, которые, по их мнению,