Новые записки профайлера. Психология скрытых мотивов - Алексей Владимирович Филатов

– У мужчин доход выше за счет экстраверсии; добросовестность по лицу никак не влияет (!).

– У женщин доход связан и с экстраверсией, и с добросовестностью.

– Воспринимаемая открытость новому опыту снижает зарплату у обоих полов.

3. Рост дохода через 5 лет.

– У мужчин добросовестность по фото коррелирует с устойчивым ростом дохода.

– У женщин высокая добросовестность дает стартовую зарплату выше, но через 5 лет связь исчезает и даже слегка уходит в минус.

4. Уровень должности.

– Экстраверсия и добросовестность по фото предсказывают более высокие должности (эффект выражен сильнее у женщин).

5. Стабильность карьеры.

– Добросовестность и доброжелательность связаны с длительной работой на одном месте.

– Экстраверсия и невротизм – с частой сменой компаний и отраслей (эффект у женщин сильнее).

6. Фото vs. оценки.

– Корреляции между Photo Big Five и экзаменационными баллами низкие (0,06-0,09).

– Но личностные качества по фото все равно остаются предсказателями зарплаты и успеха.

Выводы

1. ИИ-предсказание личностных качеств по лицу – это уже рабочий инструмент. Его точность умеренная, но сопоставима с тем, как нас оценивают коллеги, и выше случайного мнения.

2. Личностные качества важны для карьеры не меньше способностей. Экстраверсия и добросовестность связаны с зарплатой, ростом, профессией и устойчивостью в работе.

3. Этика остается открытым вопросом. Использование таких технологий несет риск предвзятостей и дискриминации, поэтому обсуждать их рамки и ограничения необходимо уже сейчас.

4. ИИ фиксирует не сущность, а восприятие. Модель анализирует именно то, как лицо воспринимается другими, а не то, каким человек является в действительности. Это значит, что карьерный успех часто определяется не реальными качествами, а впечатлением о них.

5. «Открытость опыту» не всегда полезна. Хотя в психологии она считается положительной чертой, в карьерных данных она ассоциируется с более низким доходом. Вероятно, из-за повышенной склонности к смене сфер и нестандартным карьерным шагам.

Дополнительные материалы и ссылки на источники можно посмотреть по QR-коду.

4. Психотипологии

Психотип и правила его определения

Несмотря на то, что тема психотипов – одна из самых популярных, до сих пор существует довольно много различий в их интерпретации, а тем более в правилах определения.

Кто-то говорит о дискретных моделях психотипологий, кто-то – о динамичных, а кто-то вообще относится к ним с опаской.

Конечно, ключевой тренд сейчас – это оценка поведения, а не психотипа. Однако человеческий мозг устроен так, что он практически всегда связывает поведение с личностными характеристиками. Причем других мы оцениваем по «ярлыкам», а себя – по нашим мыслям.

Почему важно оценивать именно поведение человека?

1. Мы не можем заглянуть человеку в голову и прочитать его мысли. Мы видим только поведение.

2. В своих мыслях мы все, как минимум по «официальной версии», самые замечательные. А вот в поведении – далеко не всегда.

3. Наши ценности, мысли и приоритеты не всегда отражаются в поведении. Декларируемые ценности и мотивы не гарантируют того, что человек будет вести себя в соответствии с ними.

Еще один важный момент: мы довольно часто путаем (или считаем равноупотребимыми синонимами) такие понятия, как темперамент, характер, психотип и радикал. Да, они похожи, но не равнозначны. Давайте это уточним.

1. Темперамент – совокупность устойчивых динамических особенностей психических процессов человека: темпа, ритма, интенсивности. Физиологической основой темперамента является тип высшей нервной деятельности – генетически заданные свойства нашей центральной нервной системы.

2. Характер – совокупность относительно устойчивых свойств и качеств личности, которыми один человек отличается от другого. Упрощенно – это комплекс личностных качеств, индивидуально выраженных у конкретного человека.

3. Психотип – комплекс психологических характеристик, составляющих обобщенную модель поведения и реакций человека на внешние и внутренние стимулы, созданный с целью объяснения различий между людьми.

4. Радикал – психологический тип, сформированный на основе чрезмерно выраженных личностных черт.

В этой системе все, кроме темперамента, меняется (что-то быстрее, что-то медленнее). Хотя уже есть исследования, показывающие, что и базовые характеристики темперамента можно по-разному измерять и оценивать в зависимости от условий эксперимента.

Так исторически сложилось, что в российском профайлинге ведущей является система 7 Радикалов. По этой системе можно найти множество материалов и инфографики в профессиональных каналах и статьях.

Сама система не является ни «правильной», ни «неправильной» для тех, кто понимает основы характерологии. Она закономерно упрощает подходы К. Леонгарда и А. Личко, которые, в свою очередь, стали результатом упрощения методик Миннесотской школы психодиагностики.

Кстати, американская система диагностики пошла другим путем: вместо упрощения они пошли по пути детализации. Это ярко видно в современной модификации DSM-V.

Лично я в своей практике принимаю подход 7 Радикалов, дополняя его Большой пятеркой (мы еще о ней детально поговорим в других главах), которая, кстати, сегодня медленно, но верно уходит в закат, сменяясь на чуть более продвинутый ее вариант – HEXACO.

Правила определения психотипа:

1. Определение контекста, в котором нам интересен психотип человека. Это может быть работа, отношения, деловое сотрудничество или что-то другое. Яркий психотип будет проявляться во всех контекстах, что мы потом и проверим, но для начала важно разделять контексты друг от друга.

2. Наблюдаем за параметрами, характеризующими психотип. Подробно о них можно узнать в моей книге «Психотипы: полный гайд по определению». Да, какие-то моменты могут не полностью совпадать. В некоторых случаях мы можем увидеть даже прямо противоположные, взаимоисключающие параметры. Но надо помнить, что человек – существо сложное и противоречивое и вполне может сочетать в себе разные, в том числе и противоположные качества.

В этом случае мы обращаем особое внимание на:

А. Интенсивность этих параметров. Возьмем распространенный вариант: например, мы в одном и том же человеке можем наблюдать как общительность, коммуникабельность, так и замкнутость, отстраненность. Отметив это, мысленно оцените выраженность этих качеств по 10-балльной шкале. Что бросается в глаза как более интенсивно выраженное? Этот параметр и будет более значимым. Акценты тех или иных личностных черт в рамках одного психотипа – это совершенно нормальное явление. Например, у одного истероида может быть чрезмерный акцент на внешность при в целом сдержанных эмоциях, а у другого – наоборот, яркая эмоциональность и демонстративность при сдержанной заботе о внешнем виде.

Б. Устойчивость. Важно отмечать именно устойчивые, стабильные, а не эпизодические особенности характера человека. Личностные качества, наблюдаемые мельком, которые быстро изменяются, значат в определении психотипа гораздо меньше, чем стабильные. Например, если в одном и том же контексте исследуемый нами человек стабильно необщителен и, как бы вы ни старались его растормошить, не особо ведется, значит, замкнутость у него выражена устойчивее и является его