Учение SayNo. Откажись от страха, оправданий и сомнений. Начни жить по-настоящему - Say No

займет от силы три-четыре страницы. Сколько месяцев потребуется, чтобы научить этому другому человеку? Три-четыре месяца? Тогда ваша стоимость, сколько бы лет вы ни работали, ничем не отличается от стоимости новичка. Забудьте о выслуге лет. Мир устроен не так, что с течением времени вы автоматически получаете повышение по службе и увеличенную зарплату.

В 1996 году японская компания «Мисуми» представила систему расчета зарплат, основанную не на стаже, а на компетенциях. Согласно этой системе, сотрудник с годовой зарплатой в 3 миллиона иен[14] – это начальный уровень, человек, выполняющий конкретные задачи по четким указаниям начальника. Работник с зарплатой 4 миллиона иен понимает процессы и структуру работы, умеет анализировать причины проблем, разрабатывать планы их решения. Сотрудник с зарплатой 5 миллионов иен может самостоятельно выполнять задачи, взаимодействовать с другими отделами и участвовать в составлении бизнес-планов. При зарплате 7,5 миллионов иен сотрудник может брать на себя проекты и давать коллегам полезные советы, заслуживая их доверие. Работник с доходом в 10 миллионов иен – это руководитель команды, способный разрабатывать бизнес-планы для новых и текущих проектов и принимать решения от производства до планирования продукции.

В конечном счете стоимость человека определяется тем, что и насколько хорошо он может делать. Поэтому, если вы не обладаете высокой ценностью и не являетесь богатым, ваш первый объект для инвестиций это не недвижимость и не акции. Если компания активно вкладывается в исследования и развитие или обучение сотрудников, ее называют хорошей, и такая компания чаще всего успешна. То же самое касается людей. Вкладывайте в себя, чтобы повысить свою стоимость. Только тогда ваша ценность вырастет.

Если вы усердно занимаетесь саморазвитием, улучшаете навыки и увеличиваете свой доход, например, на 5 миллионов вон в год, это эквивалентно тому, чтобы управлять дополнительными финансовыми активами в размере 100 миллионов вон при 5 % годовых. То есть разница между увеличением годового дохода на 5 миллионов вон и получением 100 миллионов вон, упавших с неба, практически отсутствует. Единственное отличие: деньги в банке могут приносить проценты, но при неудачных инвестициях можно потерять и основной капитал. А если вы увеличите свою стоимость, то превратитесь в своего рода печатный станок, который каждый год будет приносить дополнительные деньги. Поэтому сделайте так, чтобы стать машиной по производству денег.

Даже для владельцев собственного бизнеса лучшая инвестиция – это повышение своей ценности, чтобы привлекать больше клиентов. Инвестиции в оборудование или обновление интерьера – это не главное. Гораздо важнее искать, как лучше обслуживать клиентов и удовлетворять их потребности, а также изучать, как повысить производительность и изменить отношение сотрудников.

Это не значит, что вам нужно обязательно получать дополнительное образование. В школе учат теории, но в реальной жизни важна не теория, а ее применение. Ваша ценность растет не из-за знания теории, а из-за практической компетенции. Вам нужно стать экспертом в своей текущей деятельности, а затем изучать и другие области, которые могут пригодиться. Это даст вам возможность управлять и развиваться, и важнее любой другой финансовой инвестиции.

Чувствуете усталость? Считаете, что низкая зарплата не мотивирует учиться? Думаете, что все это бесполезно? Усилие – это не «делать больше того, что вам нравится». Усилие – это делать больше того, чего вам не хочется, хотя вы и готовы придумать любые отговорки, чтобы этого избежать. Делать то, что нравится, с энтузиазмом – это не труд, а хобби. Работайте усерднее. Помните, что возможности даются всем, но вознаграждение зависит от того, насколько вы старались.

(2022) «Большинство людей живет тихой, безнадежной жизнью. Так называемое смирение – это не что иное, как подтвержденная безнадежность». Эти слова принадлежат Генри Дэвиду Торо, написавшему их в своей книге «Уолден, или Жизнь в лесу» около 200 лет назад. Разве это не актуально и сейчас? Что нужно сделать, чтобы выйти из этого тихого отчаяния? Придумывать, что опубликовать в соцсетях, играть в игры, смотреть кулинарные шоу или сериалы запоем? «Не станет ли более благородным спортом сделать самого себя объектом охоты?» (Это тоже слова Торо из «Уолдена».) Прислушайтесь к ним! Я сделал самого себя своей целью и до сих пор продолжаю так жить.

Выбирайте честного работодателя, держащего финансы под контролем

Если вы трудились в компании и прикладывали все усилия для развития своих навыков, но ваше вознаграждение в ней не увеличивается, причины могут заключаться в одном из следующих трех факторов:

1. Вы работаете неэффективно, у вас низкая производительность, вы трудитесь только физически, выполняете лишь порученные задания или занимаетесь работой, которая допускает такой подход. В результате внутри организации вас можно легко заменить кем-то другим. Соответственно, стоимость вашей рабочей силы оценивается низко. Это означает, что проблема заключается либо в вашем способе работы, либо в самой природе вашей деятельности.

2. Вы остаетесь незамеченным в глазах большого руководителя, держащего «кошелек», из-за того, что вас «заслоняют» ваши начальники. Либо и он сам является наемным работником. В таких условиях, даже если вы выполняете свою работу превосходно и постоянно развиваете свои способности, ваша зарплата остается ограниченной. Это особенно характерно для крупных компаний.

3. Даже если вы работаете на человека, держащего «кошелек», вас просто используют. Такое случается довольно часто. На этапе запуска бизнеса владелец может обещать золотые горы, благодаря чему вы выкладываетесь на полную. Однако когда бизнес начинает процветать, он меняет свое отношение, и вы оказываетесь на обочине.

Итак, каким должен быть начальник, чтобы с ним стоило работать? Если вы хотите разбогатеть, разумнее всего работать в тесном контакте с владельцем, который контролирует как финансы, так и кадровые решения. Для достижения богатства важны не зарплата и социальные льготы. Если вы не собираетесь оставаться всю жизнь рядовым наемным работником или хотите стать высокооплачиваемым специалистом, важно то, чему вы сможете научиться на своей работе. Вот как выбирать начальника:

1. Убедитесь, что управляющий действительно является собственником бизнеса. Если это не так, по возможности избегайте такого места. Особенно если на начальника сильно влияет правительство и он оказался на своем месте по протекции, лучше держаться подальше, даже если его в СМИ представляют в идеальном свете. А что насчет частных компаний? Если владелец не является собственником, он часто стремится стать звездой за счет всех остальных. Чтобы заслужить доверие собственников или акционеров, он может ужесточать условия труда для сотрудников. Именно поэтому звездные руководители, зарабатывающие миллионы, часто говорят о необходимости экономии на бумаге и связи. Даже в крупных американских корпорациях генеральный директор может получать миллионы долларов, включая опционы на акции, тогда как его заместители довольствуются относительно скромной зарплатой. Когда доходы падают, такой руководитель мог бы сократить свою зарплату наполовину, чтобы избежать увольнений сотрудников, но так