Учение SayNo. Откажись от страха, оправданий и сомнений. Начни жить по-настоящему - Say No

поступают крайне редко. Работая с такими «звездами», как бы вы ни старались, вы останетесь в их тени и получите мало возможностей для роста. Не будьте наивными: если такой руководитель приглашает вас в сауну, помнит ваш день рождения или похлопывает вас по плечу – это не показатель вашей реальной значимости.

2. Даже если начальник является собственником, избегайте мест, где вы не можете с ним взаимодействовать напрямую. Не стоит работать там, где между вами и владельцем стоят многочисленные начальники. Крупные корпорации – яркий пример таких мест. Чтобы стать богатым, нужно понимать мышление владельца, но в организациях, где вы слишком далеки от него, этому невозможно научиться. Кроме того, как бы усердно вы ни работали, сколько бы ни жертвовали своим временем и силами, ваша зарплата будет ограничена заранее установленными рамками. Иногда ваши достижения присваивают начальники. В крупных организациях, где множество сотрудников, вы, скорее всего, будете заниматься только частью общего процесса, и это значительно ограничит ваш профессиональный рост. Так что, если вы хотите разбогатеть, я рекомендую вам выбирать работу в малых и средних предприятиях или магазинах, где вы сможете часто взаимодействовать с владельцем, контролирующим финансы.

3. Даже если ваш руководитель – профессионал с лицензией (например, врач, юрист или бухгалтер), прежде чем соглашаться работать на него, тщательно все обдумайте. У большинства таких специалистов есть одно общее убеждение: «Я много учился, чтобы получить лицензию, поэтому моя работа ценится высоко. А вот ты – нет. Более того, клиенты приходят ко мне, а не к тебе». Среди предпринимателей можно найти тех, кто думает: «Я зарабатываю благодаря своим сотрудникам». Однако профессионалы чаще придерживаются мнения: «Это благодаря мне ты зарабатываешь». Например, даже если главврач богат, сотрудники больницы редко получают достойную оплату. То же самое касается сотрудников юридических фирм.

Что с этим можно сделать? Посмотрите фильм «Эрин Брокович» и ведите себя как его главная героиня. Конечно, если вы довольны своей зарплатой и не стремитесь к большему, такая работа может быть спокойной. Но если вам нужны более высокие доходы, будет разумно потратить вечера на изучение чего-то нового. Например, я однажды посоветовал медсестре, мечтающей о богатстве, следующее: «Сначала начни изучать английский язык. Понемногу разберись в администрировании больниц, в системе медицинского страхования и процессе поставок лекарств. Когда появится иностранная больница, сразу подавай резюме. Так ты сможешь добиться уважения и достойной оплаты».

4. Работая под руководством владельца малого бизнеса, который сам поднялся из бедности, будьте осторожны. Да, вы сможете многому научиться, но такие руководители нередко оценивают качество жизни сотрудников через призму собственных трудностей в прошлом. Даже если сотрудник усердно работает, начальник может не ценить это и предоставлять крайне скромные условия. Такие люди часто мыслят следующим образом: «В моем прошлом все было гораздо сложнее, чем у тебя сейчас». Даже если бизнес приносит прибыль, они оставляют ее только себе, как Скрудж, и не чувствуют в этом ничего плохого. Шансов получить от них какие-то возможности почти нет.

Один из таких владельцев однажды сказал мне: «Зарплата сотрудника должна быть ровно такой, чтобы он мог кое-как сводить концы с концами. Если платить больше, он начнет задумываться о чем-то другом». Поэтому, прежде чем принимать решение, узнайте о начальнике у его текущих сотрудников. Если у руководителя узкий кругозор, стоит научиться у него основам и как можно скорее уйти.

5. Избегайте начальников, которые не увлечены своей работой. Лучше всего работать под руководством человека, который не просто любит деньги, а буквально одержим своей деятельностью. Только так можно действительно научиться работать правильно.

Как определить такого человека? Достаточно взглянуть на офис. Увлеченный делом руководитель вряд ли потратит много средств на роскошное оформление. Однако люди нередко ошибочно избегают таких компаний, считая, что «непрестижный» офис – это плохо.

Самый быстрый путь к богатству – это быть рядом с людьми, одержимыми своей работой, чтобы перенять их знания, опыт и страсть.

Рано или поздно такой начальник поймет, что не справляется в одиночку, и начнет делегировать задачи, что создаст новые возможности. Лучший руководитель – тот, кто понимает: «Я зарабатываю благодаря своим сотрудникам», – и делится с ними прибылью и шансами на успех. Но помните: такие люди ценят только тех, кто способен доказать свои профессиональные качества.

6. Избегайте авторитарных руководителей. Они обычно утомляют подчиненных второстепенными вопросами, вместо того чтобы сосредоточиться на сути. Например, они могут придираться к орфографическим ошибкам в документах, а не к их содержанию. На корпоративных мероприятиях такие начальники ведут себя так, будто устраивают праздник в свою честь. Если сотрудники вынуждены приносить подарки в дом начальника на праздники, а продвижение по службе зависит от лести, это плохой знак.

Некоторые руководители считают свое мнение абсолютной истиной. Особенно это касается тех, кто уже добился крупного успеха. Если начальник не принимает ваши предложения, а за спиной называет вас самонадеянным, лучше сразу написать заявление об увольнении. Руководитель должен не «держать марку», а задавать направление и решать возникающие проблемы. Если он этого не делает, лучше держаться от него подальше.

7. Не работайте на тех, кто зарабатывает деньги не на качестве, цене или сервисе, а другими путями. Например, если основой доходов являются спекуляции с акциями или манипуляции с внутренними сделками, это сигнал, что компания неустойчива. Такие руководители часто нанимают только друзей и родственников, что подрывает конкурентоспособность компании. Если бизнес рухнет, они заранее обеспечат себе безопасность, а сотрудники останутся ни с чем.

8. Если вас зовут работать в новый бизнес или компанию, которая только начинает развиваться, тщательно все обдумайте. Обычно такие предложения поступают от знакомых. Разберитесь, почему именно вам предлагают эту работу, и четко определите свои условия. Устные договоренности здесь бессмысленны. Лучше сразу стать акционером, чтобы защитить свои интересы. Помните: деньги могут разрушить любые человеческие отношения.

Важно: не стройте суждение о руководителе наспех. Узнайте мнение сотрудников, которые проработали с ним несколько лет.

Не привязывайтесь к восьмичасовому рабочему дню (2022)

Способы расчета оплаты труда можно разделить на два типа. Первый основан на принципе: «Сделаешь эту работу – получишь столько-то». Второй – «Отработаешь с такого-то по такое-то время – получишь столько-то». В первом случае акцент делается на ответственности и результатах, причем объем времени, необходимого для выполнения задачи, зависит от индивидуальных способностей. Во втором случае основное значение имеет отработанное время, поскольку предполагается, что люди с примерно равными навыками за одинаковое время выполнят схожий объем работы. Часто эти два подхода комбинируются.

В эпоху индустриализации количество рабочих часов играло решающую роль. Например, тогдашняя экономика зависела от того, сколько времени рабочий проводит за станком на текстильной фабрике, ведь именно это определяло объем производства. Поэтому зарплата была прямо пропорциональна количеству отработанных