Принципы организации - Платон Михайлович Керженцев

обращались затем в объединения всех рабочих одной профессии, но работающих в различных предприятиях, и только потом под понятием «производственный союз» стало разуметься объединение рабочих всяких профессий, занятых в одном производстве.

«Если на первой стадии профессионального строительства мы видим союзы: механиков, котельщиков, кузнецов, огнерезов – в металлической промышленности, ткачей, прядильщиков, красильщиков – в текстильной, то на второй стадии мы имеем: союзы „рабочих по металлу“, союзы „деревообделочников“, объединяющие в своих рядах всех металлистов, всех деревообделочников независимо от того, в каких отраслях производства они работают. В данном случае союзы объединяют всех, но в то же время только металлистов, хотя бы они работали в текстильной, кожевенной или химической промышленности, оставляя вне своей организации рабочих, занятых на предприятиях металлической промышленности, но принадлежащих по своей основной специальности к иным видам производства, как, например, деревообделочников, маляров и т. д.

Очевидно, что на данной стадии развития союзы не охватывают в один союз всех рабочих, занятых на предприятиях данной отрасли промышленности.

На каждом предприятии существуют параллельно несколько союзов, нередко сталкивающихся между собой, – силы рабочих дробятся в борьбе с предпринимателем, а порой параллельно действующие союзы даже входят один с другим в скрытую междоусобную борьбу».

И только в дальнейшем мы пришли к действительному объединению по производству. Первый международный конгресс красных профсоюзов (в июне 1921 г.) вполне отчетливо сформулировал это положение.

Лозунг: «На одном предприятии – один союз» – должен стать самым боевым лозунгом революционных союзов. Все рабочие машиностроительного завода без различия их профессий и степеней квалификации, начиная от механика и кончая чернорабочим, входят в единый союз металлистов; все рабочие текстильной фабрики (ткач, монтер, механик и чернорабочий) входят в союз текстильщиков и т. д.[24]

Производственный союз включает в свой состав не только рабочих данного предприятия и производства, но и служащих и весь вспомогательный и административный аппарат. Благодаря такой концентрации число союзов очень незначительно (около двух десятков на весь СССР) и их организации централизованы. Этим достигается наибольшая планомерность и организованность всей работы. Во главе каждого из союзов стоит ЦК, избираемый годичным съездом союза, затем идут губернские отделы союза и уездные его отделения. Основной ячейкой союза является фабрично-заводской комитет. В целях более тесной связи с рабочей массой фабрично-заводские комитеты избираются всеми рабочими данного предприятия.

Для объединения работы профессиональных союзов данной территории наряду с производственными союзами на территории республики существуют территориальные объединения профессиональных союзов. В небольших пунктах и местностях создаются секретариаты, объединяющие деятельность местных союзов.

В уездах на основе представительства отделений образовываются бюро профсоюзов. В губерниях или районах на основе представительства губернских отделов различных союзов создаются советы профсоюзов. Наконец, во главе всей организации находится Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС)…

Нужно ясно представить себе сложность всей общественной организации в целом. Достаточно подумать, как много различного рода организаций действует в пределах одного государства и как они сложно переплетены между собой. Организации государственные, экономические, партийные и другие, так сказать, покрывают одна другую, так как отдельные граждане одновременно участвуют во многих организациях… Чтобы точно представить себе характер, значение и место каждой из организаций, всегда нужно выяснить, в каких отношениях она находится с другими организациями, зависит ли от них или она руководит, или координирует ли она с ними свою работу и т. д. Очень часто эта зависимость организационно почти не выражена, и ее можно проследить, лишь знакомясь с фактическим положением дела.

38. Организационные принципы в применении к отдельному человеку

Принципы организационной работы должны быть знакомы не только организаторам, но и всем участникам организации, так как они определяют как их работу, так и их жизнь вообще. В самом деле, как может рабочий сознательно выполнять свое дело на фабрике или в партии, если он не представляет себе, как организовано руководство фабрикой или на каких организационных принципах основана деятельность партии. С другой стороны, член профессионального союза, который не выполняет своих обязанностей, пропускает заседания, не платит взносов, не выполняет вовремя поручения правления союза, является дезорганизующим элементом союза.

Мы привыкли говорить не только об организациях, что они хорошо или плохо организованы, но и о людях, что они «организованны» или «неорганизованны». Под определением «организованный человек» мы разумеем, что человек привык действовать не кое-как, а по плану, систематически, «организованно» и, кроме того, что он является исправным членом тех организаций, куда он примыкает, т. е. ясно сознает и точно выполняет свои обязанности.

Принципы, применяемые к какой-либо организации, могут быть применены и к отдельному человеку, разумеется, с некоторыми особенностями и видоизменениями. Всякая организация – говорили мы выше – должна иметь определенную цель. «Организованный человек» точно так же всегда имеет определенную цель своей работы, своей жизни, которая распадается на ряд отдельных заданий. Так, перед каждым рабочим стоит задача борьбы за интересы своего класса, тесно связанные с интересами всего человечества в целом. Эта классовая цепь заставляет рабочего вступать в профессиональную или партийную организацию, быть активным членом государства, быть участником многих других общественных и государственных организаций. Основная цель, стоящая перед рабочим и являющаяся, можно сказать, целью его жизни, распадается в процессе работы на отдельные цели, на отдельные задания. Как перед организацией, так и перед каждым отдельным человеком должны ясно стоять цель его жизни и те задания, которые он сам себе ставит или которые ставит перед ним класс, к которому он принадлежит, организация, в которую он входит, обстановка, среди которой он работает. Таким образом, жизненная работа всякого «организованного человека» отмечена печатью целесообразности.

Всякая организация должна принять определенную форму и применять определенные методы. И каждый человек должен для себя выяснить, какое место он должен занять в жизни, т. е., точнее говоря, в какие организации он должен войти, какие функции там выполнять, какую работу на себя взять. Таким путем человек сознательно ставит себя в определенное организационное отношение с другими людьми и ясно сознает, какая связь существует между ним и другими членами или ячейками организации. Организованный человек всегда действует, говорит, выступает не от своего имени только, а как член определенных организаций. Это значит, например, что рабочий-коммунист во всех случаях жизни сознает свою кровную связь с партией и всегда отдает себе отчет, насколько его поступок совпадает с линией поведения, диктуемой партией. Это значит, что ответственный работник, председатель исполкома или завкома, ответственный агитатор или редактор газеты во всех своих действиях руководствуются интересами организации, к которой они принадлежат, и чувствуют на себе ответственность за свои поступки перед этими организациями. Само собой, понятно, что это возможно лишь в тех