Переплетения 2 - Гизум Герко

Ровно через десять минут, ни раньше, ни позже, из лифта вышел тот самый менеджер.

Мужчина лет тридцати пяти, одет в идеально сидящий костюм модного, глубокого синего оттенка, с белоснежной рубашкой без галстука. В его облике все было выверенным и современным — от стильной оправы очков до дорогих, но неброских часов на запястье.

Он подошел ко мне с легкой, профессиональной улыбкой.

— Андрей Игоревич? Николай Рябов, заместитель начальника отдела кадров. Прошу прощения за ожидание.

Я поднялся, пожимая его руку. Рукопожатие было крепким, но не агрессивным. Идеально откалиброванным. Глядя на его безупречный вид, я мельком подумал о своем собственном костюме. Темно-серый, качественный, но купленный лет семь назад. Он уже вышел из моды, его крой был слишком консервативным, а ткань — слишком простой. Я не почувствовал укола зависти или неловкости. Это была просто констатация факта, еще одна деталь в общей картине. Разница между человеком, который живет в этом мире, и человеком, который пришел сюда в качестве гостя.

— Пройдемте в мой кабинет, проведем первичное собеседование, — предложил Николай, и его голос был таким же приятным и выверенным, как и его внешний вид. В нем не было ни заискивания, ни снисходительности. Он был профессионалом, выполняющим свою работу.

Мы прошли к лифтам. Николай приложил свой бейдж к считывателю, и одна из кабин тут же бесшумно открыла перед нами свои двери. Внутри было тихо, стены отделаны темным деревом и матовой сталью. Лифт плавно тронулся, и на цифровом табло побежали цифры этажей.

— Двадцать второй, — пояснил Николай, пытаясь предугадать мой вопрос. — Там у нас располагаются все административные службы. Отдел кадров, бухгалтерия, юридический отдел. Такой, знаете, бюрократический центр всей компании.

Коридор, в который мы вышли, был длинным и светлым. Стены были выкрашены в нейтральные, успокаивающие белые и серые цвета, а пол покрывал мягкий ковролин, поглощающий звук шагов. Вдоль коридора тянулись стеклянные стены кабинетов и переговорных комнат, за которыми кипела тихая, упорядоченная работа.

— Впечатляющие масштабы, — заметил я, не скрывая удивления. — Когда я уходил, мы все помещались на двух этажах.

Николай понимающе улыбнулся.

— Да, я слышал. Компания растет экспоненциально. Мы в это здание всего год назад переехали. До этого, говорят, было несколько переездов, но я деталей не знаю. Я сам здесь новичок, всего год работаю.

Его откровенность была обезоруживающей. Он не пытался казаться старожилом. Он позиционировал себя как такого же, как и я, стороннего наблюдателя, пораженного масштабами.

— Новичок, и уже заместитель начальника отдела? — я позволил себе легкую усмешку. — Быстрый карьерный рост.

— Компания ценит эффективность, — ответил он, не смутившись. — А когда у тебя штат переваливает за двадцать тысяч сотрудников, эффективность отдела кадров становится критически важной.

Двадцать тысяч. Цифра впечатляла. Я пытался осознать ее. Стартап, в котором я когда-то работал, где все знали друг друга в лицо, превратился в безликую мегакорпорацию, сопоставимую по размерам с небольшим городом.

— И это же не все в Москве, я полагаю?

— Нет, конечно, — покачал головой Николай, когда мы подошли к одной из дверей с его именем на табличке. — У нас есть филиалы в нескольких странах, команды разработчиков, службы поддержки. Но да, доминирующее большинство, костяк компании, работают здесь, в этой башне. Здесь есть все для автономной жизни.

Он открыл дверь в свой кабинет — светлое, минималистичное пространство с панорамным окном, открывающим вид на город.

— Кроме административных этажей, у нас тут еще несколько этажей с конференц-залами, собственный кинотеатр со сценой для крупных презентаций, огромный фитнес-центр для сотрудников, несколько кафе и ресторанов, не говоря уже о подземной парковке на пару тысяч мест. Полный фарш, как говорится.

Он обошел свой стол и сел в кресло, жестом приглашая меня занять место напротив.

— А, да. И еще жилые этажи. Для особо ценных сотрудников и приезжих специалистов. Так что из этого здания можно месяцами не выходить.

Он сказал это с гордостью. Я же услышал нечто иное. Это была не просто штаб-квартира. Это была самодостаточная экосистема. Идеальное пространство, созданное для того, чтобы полностью поглотить жизнь своих обитателей. Место, где работа, отдых и сама жизнь сливались в единое, неразрывное целое.

* * *

Такси несло меня сквозь вечерние пробки, сквозь море красных стоп-сигналов и желтых огней фонарей.

Город за окном жил своей суетливой, нервной жизнью, но я его не замечал. В голове, словно на повторе, прокручивалась запись последних полутора часов. Собеседование в «НейроВертексе».

Сам разговор с Николаем прошел гладко. Слишком гладко. Он был безупречным рекрутером: вежливым, внимательным, задавал правильные вопросы, делал правильные комплименты. Он не пытался давить, не заигрывал. Он просто и методично выкладывал на стол карты, одну за другой.

Он рассказал о вакансии. Они искали не просто аналитика. Им нужен был кто-то, кто мог бы стоять на стыке трех дисциплин: системной архитектуры, анализа данных и машинного обучения. Ведущий специалист, способный не просто собирать данные, а проектировать сами системы, которые будут эти данные интерпретировать и обучаться на них. Лид, желательно. Моя старая, давно забытая специализация. Работа мечты.

— У вас блестящие рекомендации, Андрей Игоревич, — говорил он, заглядывая в свой планшет. — Ваши бывшие коллеги отзываются о вас как о гении системного мышления. Даже Олег Макаров, который сейчас возглавляет наш аналитический отдел, очень тепло о вас отзывался. Сказал, что вы были одним из лучших системных архитекторов, с кем ему доводилось работать.

Олег. Конечно, Олег. Он не просто закинул наживку. Он тщательно подготовил почву, расписав меня как идеального кандидата. Он не просто приглашал меня. Он создавал ситуацию, в которой отказ был бы равносилен признанию собственной некомпетентности.

Деталей по самому проекту Николай, разумеется, не знал. Или делал вид, что не знает.

— Вы же понимаете, — разводил он руками, — такие вещи обсуждаются уже на техническом собеседовании, с вашими потенциальными коллегами и руководством. Моя задача — найти подходящего человека и решить, подходит ли он НейроВертекс. А специалисты будут решать, подходите ли вы для их задач.

Классическая многоуровневая система фильтрации. Но наживка, которую он предложил, была высшего качества. Полный социальный пакет, от бесплатного фитнес-центра до компенсации обедов в корпоративных ресторанах. Обучение за счет компании в любой точке мира. Гибкий график. И зарплата.

Цифра, которую он назвал, была абсурдной. Она была не просто больше, чем в моем «ПиксельХабе». Она была больше на один нолик в конце. Это были не