Миллиардер, ботан, король, спаситель. Билл Гейтс и его стремление изменить наш мир - Ануприта Дас

было прилагать целенаправленные усилия для поддержания своей институциональной репутации, а слишком жесткий контроль со стороны Гейтса мог стать помехой в глазах некоммерческих организаций. Эта ситуация напоминала уход Гейтса из Microsoft двумя десятилетиями ранее.

Microsoft меняет курс

В 2015 году Кэти Мусурис подала иск против Microsoft, обвинив корпорацию в дискриминации по признаку пола в оплате труда, и подробно описала сексистскую культуру внутри этой гигантской компании, где женщинам открыто делают непристойные предложения. Документы, представленные в 2018 году в рамках этого иска, показали, что было подано не менее 238 жалоб на внутреннюю культуру в Microsoft, где женщины подвергались сексуальным домогательствам, дискриминации в карьерном плане и в оплате труда по сравнению с коллегами-мужчинами. В иске говорилось, что в Microsoft существовали системные проблемы с оплатой труда и продвижением женщин по службе, а также наблюдалась дискриминация по половому признаку. В нем также утверждалось, что в Microsoft царила атмосфера «мужского клуба», изобиловавшая пренебрежением, когда сотрудниц, вернувшихся из декрета, спрашивали: «Как отдохнула в отпуске?» В нем описывалась обстановка, в которой сотрудники-мужчины щупали и домогались своих коллег-женщин на рабочих мероприятиях, а жалобы в отдел кадров оставались без внимания. Мусурис и ее адвокаты пытались превратить это дело в коллективный иск, но в 2019 году отказались от своей идеи, так как судья не согласился с ней. В то время Microsoft заявила, что не допускает дискриминации в оплате труда по признаку пола[236]. В 2019 году новостной сайт Quartz сообщил о целом ряде электронных писем от сотрудниц Microsoft, в которых они жаловались на сексуальные домогательства и дискриминацию[237]. Согласно этим письмам, женщины чувствовали, что их систематически недооценивают и что им недоплачивают. Два года спустя, после развода Гейтса, сообщения о его поведении в период работы в Microsoft – включая как минимум одну любовную связь с сотрудницей – лишь добавили вопросов о культуре и ценностях компании.

Наташа Лэмб, партнер-основатель компании Arjuna Capital, специализирующейся на инвестициях, не обошла вниманием обвинения в сексуальных домогательствах, дискриминации по половому признаку и оплате труда в Microsoft. Компания Arjuna, получившая свое название от имени героя-воина из эпоса «Махабхарата», инвестирует в компании, обращая внимание на их позицию в области экологии, социальной защиты и управления (так называемый принцип ESG – Environment, Social, Gonernance). Компания Arjuna Capital, девиз которой – «просвещенное инвестирование», а активы составляют около 300 млн долларов, является мелкой рыбкой в мире гигантских управляющих активами. Представляемые ею на ежегодных собраниях акционеров предложения, нацеленные на то, чтобы побудить ту или иную компанию или ее директоров принять меры в области гендерного равенства и оплаты труда, обычно не получают должного отклика. Крупные акционеры, такие как BlackRock и Vanguard, управляющие триллионами долларов от имени пенсионных фондов и других компаний, обычно голосуют так, как им указывает руководство.

Определенного успеха Arjuna Capital добилась, заставив компании раскрыть свои медианные показатели гендерного и расового разрыва в оплате труда. В 2018 году некоторые из крупнейших банков Уолл-стрит согласились публично отчитаться о прогрессе, которого они добились в устранении гендерного разрыва в оплате труда, во многом благодаря усилиям Лэмб. Но ее фирма часто попадала в тупик. В том же году она подала предложение акционерам заставить компанию Comcast согласиться на независимое расследование обвинений в сексуальных домогательствах на рабочем месте, но Comcast отказалась, а другие акционеры не встали на сторону Лэмб. В 2019 году Arjuna также объединилась с Time’s Up, чтобы заставить Microsoft более полно раскрыть информацию о расовых и гендерных различиях в оплате труда, но эта некоммерческая организация, которая занимается созданием более безопасных и справедливых рабочих мест для женщин, примерно в то же время получила грант от Pivotal Ventures, фирмы, управляемой Френч-Гейтс, и отказалась от участия в этой затее.

Когда в 2021 году появились сообщения о неподобающем поведении Гейтса, в том числе о том, что он совершал подходы сексуального характера к сотрудницам Microsoft, и о том, что его решение выйти из состава правления компании, соучредителем которой он является, было по крайней мере частично обусловлено расследованием комитета совета директоров по поводу заявлений о его сексуальных домогательствах, Лэмб увидела новую возможность потревожить Microsoft[238]. В ноябре того года на ежегодном собрании акционеров компании, которое из-за пандемии проводилось в режиме телеконференции, Лэмб высказала предложение, чтобы Microsoft «прозрачно рассматривала заявления о сексуальных домогательствах с помощью независимых расследований и отчетности». В ее заявлении говорилось, что Microsoft находится под пристальным вниманием общественности из-за обвинений в сексуальных домогательствах и жалоб на отсутствие должной реакции. По ее словам, новости о Гейтсе усугубили опасения, что в компании существует «культура систематических сексуальных домогательств». Лэмб призвала к проведению независимого расследования, ссылаясь на исследование Гарвардского университета о том, что плохая культура на рабочем месте может негативно сказаться на прибыли инвесторов. Она также попросила, чтобы результаты расследования были опубликованы в интересах прозрачности.

Microsoft отклонила это предложение и попросила других инвесторов поступить так же. Но, когда предложение было поставлено на голосование, Лэмб, чья компания владела акциями Microsoft на сумму всего около 20 млн долларов, испытала радостный шок: ее поддержало более трех четвертей акционеров, включая крупнейшие управляющие компании, владеющие акциями Microsoft на общую сумму около 2 трлн долларов. Лэмб, вот уже два десятилетия осуществляющая инвестиции в соответствии с принципом ESG, извлекла выгоду из общественного настроения, вызванного движением #MeToo в 2017 году, когда появились сообщения о том, что кинопродюсер Харви Вайнштейн подвергал женщин сексуальному насилию. Массовая культура ополчилась на безнаказанность влиятельных мужчин, и в течение нескольких месяцев после разоблачений Вайнштейна в адрес десятков знаменитостей, политиков, бизнесменов, руководителей СМИ, спортсменов, артистов и других людей посыпались обвинения со стороны женщин в сексуальном насилии и домогательствах. Отсутствие ответственности в учреждениях с их беззубыми отделами кадров также стало предметом пристального внимания, поскольку люди столкнулись с настоящей пропастью в разнице оплаты труда в зависимости от пола и цвета кожи, а также с системным расизмом, лежащим в основе общественной жизни, и безразличным отношением к изменению климата. Когда социальные вопросы стали влиять на предпочтения потребителей, заставляя корпорации Америки осваивать язык многообразия и инклюзивности, а также подтверждать свою заинтересованность в охране окружающей среды, крупные инвесторы тоже резко обратили на это внимание. Инвестирование с учетом ESG становилось все популярнее, и Лэмб стала «влиятельным человеком». Подавляющая поддержка акционерами ее предложения заставила Microsoft согласиться на проведение независимого расследования и предпринять дополнительные усилия для сокращения разрыва в оплате труда по расовому и гендерному признаку. Юридическая фирма, проводившая расследование, рекомендовала Microsoft ужесточить политику в отношении сексуальных домогательств и дискриминации по половому признаку. Microsoft заявила, что примет соответствующие меры, заставит руководителей