Учение SayNo. Откажись от страха, оправданий и сомнений. Начни жить по-настоящему - Say No

период расцвета эпохи индустриализации – холодное и голодное время. Поэтому, как герой романа Чхве Ин Хуна «Площадь» Ли Мен Хун замирал от волнения при виде слова «диалектика», так и я чувствовал трепет от слова «пролетариат».

Роман Джона Стейнбека «Гроздья гнева» рассказывает о периоде Великой депрессии 1930-х годов, которая потрясла весь мир. Бедная фермерская семья Джоудов не выдерживает экономического кризиса и засухи и решает покинуть родной край. Автоматизация сельского хозяйства лишь усугубляет их бедственное положение: один тракторист лишает возможности прокормиться 20 семей.

Увидев листовку с рекламой «Требуются 800 сезонных рабочих. Высокая зарплата. Предоставляется жилье», они отправляются в Калифорнию. Джоуды едут на старой машине по новой дороге, мечтая о лучшей жизни. Они надеются купить хорошую машину или заняться чем-то, связанным с кино или радио, которые тогда начали набирать популярность.

Однако, прибыв на место, они обнаруживают, что здесь уже собрались сотни тысяч бездомных фермеров, из-за чего уровень зарплаты был безжалостно снижен. В итоге вся семья Джоудов, трудясь с утра до ночи, зарабатывает лишь на один обед.

Среди рабочих начинают зарождаться идеи борьбы, но они быстро клеймятся как подрывные, а сами рабочие подвергаются жестким репрессиям. Для Джоудов, страдающих от голода и эксплуатации, красивые гроздья винограда больше не кажутся символом изобилия – они становятся «гроздьями гнева».

Рабочие организуют забастовку, но землевладельцы нанимают головорезов. Поддерживающий фермеров пастор погибает от ударов дубинок. Старший сын Джоудов Том убивает одного из нападавших, а затем становится целью преследования коррумпированной полиции.

Наступает сезон дождей. Семья прячется на складе, чтобы укрыться от ливня. Одна из женщин рожает мертвого ребенка, но, несмотря на свое горе, она позволяет умирающему от голода мужчине пить молоко из своей груди. Когда дождь прекращается, Джоуды вновь садятся в свою старую машину и отправляются в путь, не зная, куда приведет их судьба.

Сюжет этого романа перекликается с преобразованиями, которые переживает наше общество под воздействием глобализации. Массовые увольнения, оставляющие глав семейств без работы. Люди, мечтающие о быстром обогащении. Молодежь, вдохновляющаяся блестящими образами звезд, представленными в фильмах и на телевидении.

Общество, где ценятся только те, кто владеет новыми технологиями, соответствующими информационной эпохе. Зарплаты топ-менеджеров растут до небес, тогда как рядовых сотрудников переводят на контрактные условия и сокращают им оклады. Даже если оба супруга работают, без помощи родителей становится сложно приобрести хотя бы небольшую квартиру.

Роскошный стиль жизни богатых слоев, которые называют золотым поколением. Бедняки с устаревшими компьютерами, которые пытаются найти дорогу на «информационной магистрали», но не знают, куда идти. Все это напоминает современные «гроздья гнева».

Допустим, вы – владелец виноградных плантаций. Сколько вы заплатите своим рабочим? Столько, сколько платят другие? Если вы будете платить слишком щедро, ваш виноград окажется дороже винограда конкурентов и будет плохо продаваться. В итоге плантация может закрыться.

Теперь обратимся к роману Чо СеХи «Маленький шар, запущенный карликом», действие которого происходит в Южной Корее 1970-х годов. Карлик-отец перепробовал множество работ, трудился не покладая рук, но все, что у него осталось, – это небольшой дом без разрешения на строительство. Он хочет, чтобы его дети получили хорошее образование, как у других, но в итоге все они бросают школу и идут работать на фабрику.

Мечта карлика – запустить металлический шар в небо в надежде, что однажды все люди будут счастливы. Однако ему не удается воплотить свою мечту: вместо этого он запускает бумажные самолетики, а затем погибает, упав с фабричной трубы.

Старший сын, ЁнСу, в отличие от отца, пытается решить все проблемы с помощью образования. Но даже это не приносит успеха. Он протестует против несправедливой оплаты труда и бесчеловечного отношения на фабрике, а затем решает убить владельца компании. Однако вместо него убивает его брата.

Второй сын, ЁнХо, вместо того чтобы бороться с трудной реальностью, становится циником. Он измотан жизнью, потому что любые попытки что-то изменить не дают результатов.

МёнХи и ЁнХи, несмотря на сильную волю к преодолению трудностей, становятся жертвами, олицетворяющими страдания женщин. Работая на фабрике, они оказываются вынуждены продавать свои тела. Они мучаются, но при этом сталкиваются с сильнейшим осуждением общества.

В этом романе мы также видим яростный конфликт между богатыми и бедными. В обоих произведениях рабочие стремятся к тому, чтобы с ними обращались по-человечески, как того требует трудовое законодательство.

К сожалению, в эпоху индустриализации даже эти минимальные требования часто игнорировались жестокими капиталистами. Однако я убежден, что мир, в котором мы живем сейчас, уже не похож на времена, когда рабочих превращали в бездушные детали.

В любом бизнесе управление персоналом и расходы на рабочую силу становятся серьезной проблемой. Речь идет не о том, чтобы минимизировать эти расходы ради наживы капиталистов, а о том, чтобы сократить постоянные издержки и выжить в конкурентной борьбе. Если из-за неэффективных сотрудников нагрузка на фонд заработной платы растет, от них нужно избавляться как можно скорее.

Если у компании есть уникальная технология, которая позволяет получать высокую прибыль, она может обеспечить стабильную занятость. Однако то, насколько прибыльна компания, во многом зависит от ее сотрудников. Если они не повышают производительность или не создают добавленную стоимость, доходы компании неизбежно сокращаются.

Если вы спрашиваете: «Раз меня наняли, значит, компания должна нести за меня ответственность до конца?» – то я бы задал встречный вопрос: «Вы думаете, что компания – это родители, воспитывающие детей?» Я не могу произносить напутствия или вдохновляющие слова людям, которые до сих пор придерживаются такой точки зрения.

Ученые называют зарплату, которую вы могли бы получить, уйдя с текущей работы в другую компанию, альтернативными издержками. Это расходы, которые оценивает работник. В то же время работодатель оценивает, сколько будет стоить замена вас новым сотрудником. Я называю это стоимостью замещения. Если стоимость вашего замещения низкая, а затраты на вас как на сотрудника высоки, это говорит о проблемах в управлении.

Конечно, стоимость замещения должна полностью зависеть от содержания и результатов вашей работы, а не от вашего образования, возраста, места рождения или политических связей. Любое личное отношение, учитывающее вашу ситуацию, должно быть полностью исключено.

Несмотря на усиливающуюся экономическую борьбу за прибыль в условиях глобализации, люди, кажется, все еще верят в возможность создания гуманной альтернативы. Печально то, что многие воспринимают экономическую борьбу как что-то далекое и не имеющее к ним отношения.

Но в моих глазах отчетливо виден хаос: пули свистят со всех сторон, повсюду падают бомбы, оставляя воронки на земле и разрушая здания. Если вы верите, что война оставляет место для надежды только потому, что в «Гроздьях гнева» женщина кормила голодного мужчину молоком, то вы либо мечтатель, либо школьник.

В условиях такой экономической войны я сомневаюсь, что политика правительства, направленная на приоритетную закупку продукции