Снимите белое пальто. Что заставляет хороших людей самоутверждаться за счет окружающих и как этому противостоять - Долли Чуг

жизни». Оно опирается на разницу между групповым преимуществом и личным. Участники одного из их исследований принимали факт, что другие представители их группы были в выигрыше, одновременно убеждаясь, что им-то все досталось не так просто. Мы упоминаем развод наших родителей (личная потеря), но не задумываемся о том, что развод мог бы привести к большим потерям, если бы мы были чернокожими (групповое преимущество).

Эффект суровой жизни проявляется не только у белых. Это часть психологии привилегий, и она имеет влияние на любую группу, мотивированную доказать, что их привилегия обоснована. Это естественная психологическая реакция на страх, что окружающие сочтут преимущество незаслуженным. В одном из исследований состоятельным сотрудникам напоминали об их преимуществах при получении медицинской или юридической помощи. А затем просили рассказать о работе. Те, с кем говорили о преимуществах, называли себя более усердными, чем другие сотрудники. Аналогично, сотрудники, получившие место благодаря семейным связям, считали себя в равной степени подходящими на должность, как и те, кто к связям не прибегал. С другой стороны, если они узнавали, что кто-то другой устроился благодаря связям, они склонны были оценивать их как менее квалифицированных.

Наше сознание искажает реальность, убеждая даже нас самих. Исследователи обнаружили, что человеку легче перечислять свои недостатки, чем преимущества. Мы верим в свои переписанные истории, а ведущую роль в развитии эффекта суровой жизни играет личностная угроза. Подсвечивая свои трудности и недостатки, мы снижаем личностную угрозу, обеспечиваем себя признанием.

Хотя эффект суровой жизни кажется естественной реакцией человека на то, что его группа пользуется преимуществом, не нужно сразу ему поддаваться. Этот эффект можно снизить, чтобы лучше оценить любой опыт, как полезный, так и мешающий. Здесь нужно вернуться к печенькам. Филлипс и Лоури установили, что участники, вспоминавшие свои личные ценности или прошлые достижения, были менее склонны менять историю и больше признавать групповое преимущество. Другие исследования также выявили, что признание в форме позитивного отклика на тест личности или ума может быть эффективным.

Так что вместо того чтобы опускать руки перед неподконтрольными нам функциями мозга, можно использовать науку и вмешаться в рефлексы. Подумайте о том, что для вас важно. О своих достижениях. О положительном отклике, который вы получали. Другими словами, дайте себе печенье до того, как подсознание вас за ним отправит.

Когда вы видите кого-то, попавшего на удочку поиска признания, у вас есть выбор, на который повлияет и ваше самочувствие в этот день и общее отношение к этой реакции. Первый вариант – дать им печенье до того, как вы начнете говорить с ними о групповом преимуществе. Похвалите их работу. Признайте рост. Не буду спорить, иногда у нас нет сил или настроения потакать поиску печенья. Такой подход понятен. Разница между активностью в подтверждении ценности других и нежеланием этого похожа на различие между светом и огнем. Ни один из вариантов не является лучшим или худшим, но если вы все же захотите раздавать печеньки, исследования говорят, что это поможет слушателю узнать и то, что вы скажете дальше.

Раз уж мы упомянули привилегии, пора вспомнить, какие шаги вы предприняли, чтобы активировать мышление роста. Сейчас мы попытаемся сделать незримую систему привилегий более осязаемой, а это значит, что вы будете делать то, что многие даже не пытались. Держите эту мысль в голове на случай, когда почувствуете личностную угрозу.

Система встречных и попутных ветров

Итак, у нас есть заряженное невесть чем слово: привилегия. Помните, что в нашем контексте у него очень специфичное значение, непохожее на то социально-экономическое, которым пользуются в повседневных беседах. В нашем контексте привилегия может быть как связана с деньгами, так и нет. Призыв «обратите внимание на свои привилегии» имеет цель поразмышлять о том, как одни могут получать преимущество, связанное с идентичностью перед другими.

В кампусах колледжей, школьных округах и сообществах по всей стране свирепствуют недопонимания. Очень показательный пример был в одном богатом и преимущественно белом городке штата Коннектикут, где за Хиллари Клинтон, против Дональда Трампа голосовали практически в соотношении 2 к 1. На конкурсе сочинений старшеклассникам было предложено поразмышлять о степени и роли белой привилегии в их жизни. И хотя для самих участников тема была вполне комфортна, некоторые взрослые жители городка заволновались. В социальных сетях появилась масса комментариев о расовой травле, привилегиях чернокожих и «что мешает небелым переехать в их город». Споров было так много, что о них написали в Associated Press и The New York Times. Эффект суровой жизни во всей красе.

Системы закрепляют групповое преимущество. Именно они дают ему существовать как на локальном семейном уровне, так и на более масштабном социальном. Каждый из нас постоянно сталкивается с системой. Некоторые системы формальные. Например общественный транспорт, на котором мы добираемся на работу. Другие – неформальные или культурные, как разговоры родителей о лучших школьных принадлежностях для детей. Если участников больше одного, вероятнее всего, причастна и система.

Привилегии связаны с неодинаковым опытом взаимодействия с культурными законами и общественными системами. Суть в том, что многие системы возвышают одних людей над другими. Ученая и активистка Пэгги МакИнтош анализировала собственную жизнь, чтобы показать, как проявляются белые привилегии. В своей статье «Белая привилегия: распаковываем невидимый рюкзак» Пэгги перечисляет около 50 примеров. Они варьируются от «я без труда могу назвать районы, в которых публика одобрила бы мою семью» до «мне легко найти пластырь или повязку “своего” телесного цвета, и она будет почти не заметна на моей коже».

Привилегии связаны с неодинаковым опытом взаимодействия с культурными законами и общественными системами.

Концепция привилегии не ограничивается только белой стороной. Например, дресс-код многих компаний требует мужчин быть чисто выбритыми. Какой опыт от столкновения с этой системой получит мой бородатый, носящий тюрбан муж? Здравоохранение подразумевает часто неожиданно длинные очереди к врачам. Как быть с этой системой работникам на почасовой оплате, которым приходится терять куда больше времени, чем занимает сам визит. Родителей часто приглашают на праздники в середине дня. Что чувствуют, сталкиваясь с такой системой, дети, чьи родители или опекуны заняты в эти часы?

Мало у кого из первых леди и супермоделей оливковая кожа и густые кудрявые темные волосы. Что чувствуют по этому поводу мои дочери-подростки – не белокурые и не светлокожие?

Многочисленные широко используемые технологии (автоматические диспенсеры для мыла, программы распознавания фотографий и игровые приставки) имеют высокий уровень отказов для темнокожих пользователей. Это значит, что некоторые технологические компании тестируют свои продукты на не таком уж широком кругу людей. Как к этому относятся американцы