Ну почему мы этого не знали до того, как начали работать. Руководство для начинающих и продолжающих - Анна Андреевна Власова

и в чём их измерять, разобрались. Теперь предлагаем стряхнуть пыль с вашего опыта и устроить «перепись» достижений – за последние полгода, год, три года. Сколько угодно. Выберите важный для вашего профессионального пути период, за который вы не успели отрефлексировать достижения, и наконец-то сделайте это. Упражнения ниже вам помогут.

Способ № 1, самый простой

Подглядите достижения у самих себя.

Скорее всего, вы всё равно могли записать результаты своей работы.

Вот где можно поискать собственные достижения:

• Резюме. Просмотрите свои старые отклики: возможно, вы вели проекты на фрилансе и обновляли резюме, портфолио или сопроводительные для них.

• Итоги года. Может быть, пару раз вы делились списком достижений в соцсетях или в личных заметках.

• Отчёты. Пересмотрите свои презентации для руководителя или команды, наверняка там найдутся ваши KPI.

• Коллеги. Спросите, какой у них любимый проект, над которым вы вместе работали. Или какой ваш проект кажется им классным.

• Задачи. Если вы уже долго работаете в одной компании, можно просто просмотреть выполненные задачи в программах отслеживания процессов и вытащить оттуда задачи-цели, которые вы закрыли.

Способ № 2, в лоб

Переведите обязанности в результаты.

Откройте заметки или возьмите блокнот, попробуйте письменно ответить себе на вопросы:

• За что мне платят?

• В каких последних проектах или задачах я участвовал(а), какая у меня была роль?

• А если бы я в них не участвовал(а), чего не было бы привнесено в проект, задачу?

Последний вопрос может разбудить ваш синдром самозванца, если он есть. На этот случай сразу скажем: вряд ли ваши работодатели дураки и платили деньги за «просто так». Зачем им неэффективный сотрудник? Поэтому то, что вы делали, точно было важно. Теперь просто запишите это.

Первый пункт помог выделить ваши обязанности: что вы делали. Теперь из них нужно вычленить результаты: к чему привело то, что вы делали. Пройдитесь по каждому проекту из вашего списка и ответьте себе на вопрос: «И что? Почему важно, что именно я это сделал(а)? На что это повлияло?». Результаты могут быть:

• Количественными. Например, улучшили показатели во столько-то раз или выполнили такие-то KPI.

• Качественными. Например, в срок выпустили такой-то продукт.

А если достижений всё-таки нет?

Они точно есть. Если вам трудно увидеть свои достижения, вы не одни. Многие специалисты тоже не замечают свои заслуги, в основном по двум причинам: синдром самозванца и замыленный взгляд. Обе причины обесценивают достижения, только в первом случае через негативный внутренний диалог, а во втором – через привыкание к определённым вызовам, когда задача-цель со временем начинает казаться задачей-рутиной.

Возьмите за привычку фиксировать свои достижения, чтобы поддерживать самоценность.

Скорее всего, вы и так это уже делаете. Только не для себя, а для отчётов на работе. Даже если вы не руководитель и не выступаете с презентацией перед командой, сверяйтесь с KPI и собирайте личные вклад и результат. Когда это лучше делать?

Конец квартала. Самый злачный и естественный период для оценки прогресса: результаты удобно сравнивать с цифрами предыдущих кварталов. Если вы вырастили показатели на большем участке или стабильно держали их, несмотря на кризисы в компании, – это достижение.

Завершение проекта или релиз фичи. Выпустили или закрыли проект – зафиксируйте результаты подготовки или релиза, пока они свежи в памяти и коммуникация в чатах или на почте по этой теме под рукой. Это как раз совет из истории Максима: сразу записать, как делал и что получилось.

Начало нового месяца. Месяц – оптимальный период, за который можно успеть довести важную задачу до конца и, может быть, даже увидеть её промежуточный или финальный эффект. Поставьте себе в календаре ежемесячный слот на час-два, чтобы оценить всё, что удалось сделать за прошедший месяц, и записать результаты.

Как заметить, что текущий проект – это будущее достижение

В целом, распознавать достижения нетрудно, главное – задаться намерением это делать. Вот звоночки, которые указывают на вероятную точку успеха:

• Вы выполняете задачу-цель. Обычно это задачи, закрыть которые можно, только если сначала выполнить несколько задач поменьше. Подробнее о задачах-целях мы говорили в начале этой главы.

• Вам интересно делать эту задачу. Часто достижения кроются там, где вам было хорошо и в удовольствие, – обращайте на это внимание.

• Вы получаете положительную обратную связь от коллег. Это внешний маркер, который подсказывает: сейчас вы делаете что-то важное и получается у вас круто.

• Вы вызвались взяться за эту задачу сами. Если вы участвуете в проекте по собственной инициативе, вам любопытно, вы чувствуете вызов или в вас проснулся соревновательный дух – это автоматическое достижение, выход из зоны обязанностей и проактивность.

Подготовить ответ помогли эксперты «Эйч» Катя Рудчик, Любовь Рябова и Максим Козин.

Глава 8

Не люблю свою работу, но боюсь уходить. Что делать?

Ситуация:

Привет! Меня зовут Игорь, и я категорически не люблю свою работу.

Все красные флаги, которые только могут быть, собраны на моём месте. И с коллегами некомфортно, и переработки, и заниженная зарплата. Без преувеличений.

Очень хочу уйти, но одновременно так же сильно боюсь неизвестности. А вдруг ничего не найду? Или найду, но такое же. Расскажите, как решиться и уйти в никуда?

Для начала – не увольняйтесь в никуда

По-хорошему, мы должны посоветовать, конечно, заранее предупредить текущего работодателя, что вы планируете уходить, и только потом искать новую работу.

Мы понимаем, уходить в никуда – страшно. И это не беспочвенный страх. Увольнение – в любом случае стресс, а увольнение без варианта новой работы – стресс и дополнительный удар по финансовой стабильности.

Поэтому большинство уходят только с оффером на руках.

Попробуйте не рубить с плеча, а действовать по шагам.

1. Оцените свою финансовую подушку.

Стоит отложить минимум две зарплаты: если вас уволят раньше, этой суммы хватит на время поисков новой работы.

Эксперты в сфере финансов советуют регулярно откладывать 10–20 % от зарплаты: поэкспериментируйте с разными суммами, чтобы найти оптимальный процент для себя.

Чтобы подушка безопасности сработала при внештатной ситуации, нужно хранить деньги правильно: так, чтобы до них было легко добраться владельцу, но тяжело – преступникам или инфляции. Если финансовая подушка не будет увеличиваться, на отложенные средства со временем можно будет купить всё меньше и меньше. Идеального варианта хранения нет, но есть одни из надёжных – банковские вклады и ячейки, покупка валюты, инвестирование в облигации и фонды. Если вы не ориентируетесь в инвестициях, изучите открытые материалы – они есть в общем доступе от крупных банков.

Если финансовой подушки уже сейчас хватит на 2–3 месяца,