Ну почему мы этого не знали до того, как начали работать. Руководство для начинающих и продолжающих - Анна Андреевна Власова

Ещё один вариант – попробуйте предупредить близких, что, вероятно, вам понадобится их помощь и поддержка. Параллельно откладывайте максимально, насколько это возможно.

2. Перейдите в режим 20 % эффективности.

Вы, скорее всего, слышали про правило, что 20 % наших усилий приносят 80 % результата. Если вы решили уходить и совсем не успеваете искать новую работу, сосредоточьте свои силы на 20 % своих задач – тех, за невыполнение которых вас уволят. Так остальное время вы сможете потратить на поиск новой работы.

3. Начните пассивно искать работу.

Просмотрите интересные вам вакансии и оцените, достаточно ли у вас опыта и навыков для них. Если недостаточно, пройдите обучение. В идеальном мире, пока вы ещё работаете, попробуйте сразу же применить новые навыки на практике.

После подготовьте или обновите своё резюме актуальными достижениями, разместите его на агрегаторах вакансий. Отслеживайте просмотры и интерес других работодателей к вам.

4. Когда оцените ситуацию на рынке, предупредите нынешнего работодателя, если ещё не сделали этого раньше.

Чем раньше вы это сделаете, тем спокойнее сможете уйти: передадите дела коллегам, сохраните более-менее хорошие отношения со всеми. И опять же сможете спокойно продолжать искать новую работу. Как предупредить работодателя, поговорим подробнее в разделе «Отношения с руководителем».

5. Перейдите в активный поиск.

Откликайтесь на вакансии, ходите на собеседования.

Как искать новую работу на работе?

Помимо перехода в режим меньшей эффективности, чтобы сохранить здравый ум, стоит придерживаться простых правил:

Если есть возможность, возьмите отпуск или хотя бы один день отгула.

Заранее, до отпуска, в свободное от работы время обновите резюме, выберите интересные вакансии и откликнитесь. Назначайте интервью на время своих выходных. Да, вы вряд ли за это время спокойно отдохнёте, но хотя бы не сойдёте с ума от одновременного поиска и рабочих обязанностей.

Если отпуск совсем не вариант, можно назначать собеседования в свободное от работы время (эйчары новой компании, чаще всего, всё понимают).

Не тратьте свои силы впустую.

Не откликайтесь бездумно на всё подряд. Определите факторы, из-за которых вы хотите уйти сейчас, и ищите новое место, где этих факторов не будет (или будет меньше).

Отсекайте ненужные интервью. Если не уверены, подойдёт ли вам вакансия, можно уже по переписке задать рекрутеру или нанимающему пару вопросов, а на основе ответов принимать решение о встрече.

Отмечайте прогресс поиска.

Создайте табличку, отдельный календарь или страницу в Notion и записывайте там:

• На какие вакансии вы уже откликнулись.

• На каком этапе отклик.

• Когда интервью.

• Какие условия предлагает компания.

Это поможет не запутаться и сделать осознанный выбор.

Будьте готовы к вопросам о текущей работе.

Вопрос «Почему вы ушли с прошлой работы?» задают практически всегда. Нужно просто продумать и грамотно обернуть в слова свою мотивацию.

Не призываем вас льстить и придумывать причины ухода. Но в ответе лучше сфокусируйтесь не на том, от чего вы бежите, а на том, куда стремитесь. Не на том, что не нравится в работе сейчас, а на том, о чём вы мечтаете и чем будете полезны на новом месте.

Убедитесь, что предложение у вас в кармане.

Помните: словесные договоренности слишком хрупкие. Даже если на интервью вам сказали, что 1000000 % выберут именно вас, без официального оффера на почту не спешите увольняться.

Возьмите передышку.

После увольнения будет намного удобнее, если вы возьмёте перерыв перед выходом на новую работу. Поверьте, если работодатель заинтересован в вас, он вполне подождет 1–2 недели, тем более, если вы адекватно это аргументируете.

Ответ подготовлен с помощью эксперта сервиса развития карьеры «Эйч» Аси Колосовой

Глава 9

Как строить карьеру, если нравится несколько профессий, но понемногу?

Ситуация:

«Эйч», привет! Я Камила. Подскажите, как строить карьеру, если у меня есть интерес ко многим профессиям, но нет большой склонности к одной. Работаю маркетологом, но занимаюсь ещё йогой, фотографией и даже чуть-чуть программированием. Хочется успевать и расти везде.

Столько всего интересного, но ведь нужно сосредоточиться на одном, чтобы достичь в этом желаемых высот. Как перестать быть поверхностным во всём и выбрать дело для развития в нём?

Кажется, чтобы даже просто держаться на плаву в одной профессии, нужно постоянно участвовать в гонке. А если профессий две и более – вообще непонятно и страшно. Что посоветуете?

Поздравляем, возможно, вы – мультипотенциал.

Мультипотенциалы – люди со множеством интересов, которым сложно сконцентрироваться на одной профессии и хочется попробовать себя во всём.

Мультипотенциалы могут с энтузиазмом броситься в одно направление, потерять интерес, когда всё начало хорошо получаться, и перейти в другое. И это не ошибка, а особенность – с вами всё нормально.

С какими проблемами часто сталкиваются мультипотенциалы?

Стыд

Из-за установки, что каждый должен найти призвание и стать мегапрофи в своём деле, мультипотенциалы чувствуют себя аутсайдерами, неправильными и бесполезными (хотя это не так).

Страх начинать заново

С каждым разом таким людям всё сложнее «оставить» свои навыки и опыт и снова откатиться в начало (хотя опыт всегда пригодится).

Синдром самозванца

Мультипотенциалы не чувствуют себя экспертами ни в чём и думают, что в прошлом начинании им просто повезло (хотя часто заблуждаются).

Сильные стороны мультипотенциалов:

• Обучаемость и широкий кругозор. Возможность легко осваивать новое и использовать прошлый опыт

• Энтузиазм и вовлечённость. Вдохновение и азарт к работе, потенциал к лидерству, способность находить общий язык с разными специалистами.

• Креативность. Способность генерировать идеи и выбирать неординарные решения поставленных задач – тоже на основе прошлого опыта.

Как мультипотенциалу строить карьеру?

Для начала признайте, что вы – мультипотенциал и это нормально. Необязательно выбирать одно призвание на всю жизнь и отказывать себе в желании пробовать новое.

Найдите работу, которая позволит использовать все ваши навыки из разных сфер. Это может быть собственный небольшой бизнес, мультидисциплинарный проект или должность, позволяющая применить навыки из одной сферы интересов – в другой.

Не сравнивайте себя со специалистами в одной сфере. У каждого свои ограничения в карьере. Вы как мультипотенциал развиваетесь в широту, а другой погружается в глубину – и это нельзя сравнивать. Это просто разные варианты.

Ведите параллельно две и более карьеры. Это называется «портфельной» карьерой.

Такую концепцию разработал Чарльз Хэнди, английский теоретик менеджмента. Он считал, что у некоторых специалистов есть «портфель работ» – набор видов деятельности. Хэнди разделил «портфель» на пять основных категорий. Из них три последние относятся к неоплачиваемому труду:

1. Работа за оклад – вознаграждение за отработанные часы.

2. Работа за премию, которая выплачивается за некий результат труда.