Хватит выгорать. Как миллениалы стали самым уставшим поколением - Энн Хелен Петерсон

обнажает противоречия, полуправду и шаткие мифы, которые мотивировали миллениалов в детстве и колледже. Работа не появляется как по волшебству после получения высшего образования. Студенческие кредиты, взятые для оплаты обучения в колледже, могут ограничить выбор работы, особенно если начальная зарплата в области слишком мала, чтобы компенсировать минимальный ежемесячный платеж и стоимость жизни. Медицинская страховка либо паршивая, либо ее вообще нет. А приятные проектные работы едва покрывают счета. Даже сильнейшие резюме из школы и колледжа остаются бесполезной валютой. Скорее всего, с вашим увлечением вам остается лишь получать гроши.

* * *

В 2005 году Стив Джобс выступил с напутственной речью в Стэнфордском университете и подтвердил тезис, который выпускники-миллениалы пытались понять всю свою жизнь. «Работа будет занимать большую часть вашей жизни, и единственный способ быть по-настоящему довольным жизнью – заниматься тем делом, что вы считаете великим, – сказал Джобс. – А единственный способ делать великое дело – любить то, что ты делаешь. Если вы еще не нашли его, продолжайте искать. Не успокаивайтесь».

Мия Токумицу, автор книги «Занимайся любимым делом, и другая ложь об успехе и счастье» (Do What You Love and Other Lies About Success and Happiness), назвала речь Джобса кристаллизацией концепции «любимой» работы: когда вы любите то, что делаете, вы перестаете «трудиться», а ваши навыки, успех, счастье и богатство экспоненциально растут.

Само по себе это уравнение подразумевает объединение работы и жизни, что чревато выгоранием: то, что вы любите, становится вашей работой; ваша работа становится тем, что вы любите. Стираются не только дневные границы (рабочего и нерабочего времени), но личностные (между рабочим «я» и фактическим «я»). Человек как на бесконечной ленте Мёбиуса выкладывается без остатка на «любимой» работе, ожидая, что это принесет счастье и финансовую стабильность. Как художник Адам Дж. Курц переписал в «Твиттере» максиму DWYL[54]: «Занимайся любимым делом, и ты никогда в жизни не будешь работать будешь постоянно вкалывать, врастешь в работу, потеряешь личные границы и будешь обижаться на каждую мелочь».

Если «делать то, что любишь», то теоретически любая работа может быть любимой, если она нравится именно вам. Но по крайней мере сейчас «любят» заметную работу, работу, которая спонсирует социально и культурно, работу, где можно трудиться на себя или без непосредственного руководства. Она может быть альтруистической (учителя, врачи, государственные защитники, социальные работники, пожарные) или по-своему прикольной (смотритель парка, независимый пивовар, тренер по йоге, куратор музея), или свободной от ненужных задач и дедлайнов.

О такой работе мечтают дети, о ней говорят, она вызывает удивление («Вау, какая классная работа!»), когда упоминаешь о ней в разговоре. Круто работать официанткой, но только в правильном ресторане; круто помогать на бекстейдже, но только в правильной театральной труппе. Майкл, белый парень, выросший в среднем классе в Канзас-Сити, совсем смутно представлял свою идеальную работу: «Что-то, где я бы «креативил» весь день». Для Руни, чернокожей девушки из рабочего класса, хорошая работа – это «значимая» работа, «призвание», которое ее «увлекает». Грета, белая девушка, выросшая в среднем классе, сказала, что ее любимые медиатексты (от «Блондинки в законе» до «Девочек Гилмор») научили ее тому, что твое увлечение должно стать «классной» работой несмотря ни на что.

Из-за того, что все хотят «любимую» работу, такие рабочие места быстро заканчиваются: на небольшое количество вакансий претендует уйма людей, поэтому размеры компенсации могут со временем постепенно и незаметно снизиться. На ваше место всегда найдется кто-то столь же увлеченный. Соцпакеты могут урезать или вообще убрать; ставки фрилансеров могут снизить до прожиточного минимума, особенно в сфере искусства. Нередко, вместо того чтобы заплатить автору деньги за контент для сайта, автор, по сути, платит сайту бесплатным трудом за возможность опубликовать статью. В то же время работодатели могут завышать минимальные требования к вакансии, требуя дополнительных курсов, еще одну степень, очередную стажировку, даже если она не обязательная, и все это для того, чтобы потенциальный работник мог хотя бы оказаться в списке кандидатов.

Таким образом, «крутую» работу и стажировки можно рассматривать как частный случай закона спроса и предложения: даже если сама работа в конечном счете не приносит удовлетворения или отнимает слишком много усилий при низкой оплате, что гасит всякую страсть, желание доказать, что ты один из тысячи сможешь с этим «справиться», делает эту работу еще более соблазнительной.

Для многих компаний это идеальный сценарий: должность, которая практически ничего не стоит, и, казалось бы, бесконечные толпы высококлассных, невероятно мотивированных кандидатов. Это объясняет, почему на якобы благополучном рынке труда конца 2010-х годов компании отчаялись закрыть нелюбимые, низкооплачиваемые вакансии, особенно при условии, что многие из них, независимо от простоты работы, теперь требуют наличия высшего образования. Как отмечает Аманда Малл в Atlantic, это отчаяние переросло в зазывающие объявления о работе, на совершенствование которых тратились гигантские суммы (вместо того, чтобы, скажем, предлагать кандидатам зарплату повыше, льготы или гибкий график[55]).

По данным сайта Indeed.com, с 2006 по 2013 год количество вакансий со словом «ниндзя» увеличилось на 2505 %, с «рок-звездой» – на 810 %, а с «джедаем» – на 67 %[56]. Пока я писала этот текст, можно было претендовать на должность «героя поддержки клиентов» в компании Autodesk, «ниндзя с пером» на шоколадной фабрике в Пенсильвании, «воина здорового образа жизни» в клинике Юты и «рок-звезды ремонтника» в компании по аренде жилья в Орландо, штат Флорида. Большинство этих объявлений – это вакансии начального уровня с зарплатой на уровне или чуть выше минимальной, с небольшими льготами или вообще без них.

Некоторые из них просто фриланс, рекламируемый как «возможность заработка». Чем хуже работа, тем выше вероятность, что ее снабдят «крутым» названием и объявлением – так они убеждают соискателя, что эту скучную работу все хотят и поэтому стоит соглашаться на прожиточный минимум.

Так «Занимайся любимым делом» выглядит в действии. Конечно, никому из сотрудников не нужно, чтобы их недооценивали, но выражение «Занимайся любимым делом» приравнивает просьбу ценить усилия работника к «неспортивному поведению». Занятие любимым делом «эксплуатирует своих приверженцев, оправдывая неоплачиваемый или малооплачиваемый труд, заставляя работников заниматься самомотивацией, – утверждает Токумицу, – когда увлечение становится социально приемлемой мотивацией для работы, упоминание зарплаты или фиксированного графика становятся бестактным»[57].

Возьмем пример Элизабет, которая определяет себя как белую латиноамериканку. Она выросла в семье среднего класса во Флориде. Во время учебы в бакалавриате она участвовала в Disney College Program, которая представляет собой гибрид стажировки и «обучения за рубежом», только вместо другой страны ты ездишь… в Disney. После этого она никак не могла найти работу, любую, хоть в компании, даже в колл-центре. У должности не было развития, возможности продвижения по службе; а вы