О чем говорят шведы. Рассказы о жизни современных викингов - Юлия Викторовна Антонова-Андерссон

– besluta («беслю́та») – это «решать» об активном выборе между разными вариантами для достижения цели или решения (простите за тавтологию) проблемы. К тому же это более формальный вариант: например, besluta происходит в парламенте;

– avgöra («ав-йо́ра») – окончательное решение. Не можете определить, кто прав? Значит, не можете avgöra.

Самый нервный месяц

Больше всего седых волос у шведов появляется в феврале. Тому две причины.

Во-первых, как помним, до недавнего времени февраль был самым тяжелым для здоровья месяцем. Вы ведь еще не забыли vabruari?

Но хуже другое: февраль – время ожидания налоговой декларации, а что, кроме налогов, может вызвать больше стресса? Если у вас есть онлайн-кабинет, то сведения о них вы получите с 3 по 7 марта. Остальным же в марте или апреле придет эдакое «письмо счастья» с подробной информацией о доходах и налогах. Подать декларацию с коррективами необходимо до 2 мая.

Казалось бы, в этом нет ничего странного. Но на самом деле налоговая декларация – это своего рода лотерея, полная неожиданностей. Не исключено, что вам придется выложить кругленькую сумму.

Первый шок, с которым сталкиваются иммигранты из ряда стран, – это зарплата. В Швеции при обсуждении выплат и заключении контракта всегда указывается брутто-зарплата, то есть зарплата до вычета налогов.

Видя красивую цифру в 4000–5000 евро люди радуются, не понимая, что на руки они получат в разы меньше, ведь налог «съест» около 30 % этих денег. Кстати, зарабатывающие больше 42 000 крон (около 4200 евро) должны с оставшейся после «стандартного» муниципального налога суммы заплатить еще 20 % налога – на сей раз уже государственного.

Обычно налог отчисляет работодатель, однако он не учитывает возможные дополнительные доходы от акций, сдачи жилья или второй работы. Эти приятные бонусы приходится добавлять самостоятельно, после чего Налоговая инспекция пересчитывает доход и присылает новый вердикт. Как правило, совсем не радостный – нужно доплатить.

Однако шведы так просто не сдаются и подкидывают налоговой службе новый вызов, прося одобрить налоговые вычеты. Таковых существует превеликое множество: государство предлагает вернуть часть денег за ремонт, проезд, бензин, рабочий телефон или компьютер – список можно продолжать до бесконечности. При правильном обосновании долю налога можно снизить, – и тогда на ваш счет поступят дополнительные средства.

Налог на церковь

Примерно 1 % зарплаты стабильно уходит церкви. Раньше деньги отдавали все, независимо от вероисповедания. Более того, к церкви автоматически приписывался каждый новорожденный в стране. С недавних пор стали поступать гуманно: теперь платят исключительно прихожане Шведской церкви. Правда, таковыми по большей части становятся не совсем добровольно, ведь в лоно церкви попадают при крещении, а его зачастую организуют родители для новорожденных детей.

Церковный взнос, конечно, небольшой: с каждой заработанной сотни на нужды религиозных организаций идет 1,04 кроны. Но эксперты давно подсчитали, что за свою жизнь человек отдает десятки тысяч своих кровных, о чем большая часть населения никогда не задумывалась. Увидев страшные цифры, люди всполошились, и в стране начался настоящий бум добровольного покидания церкви.

В этом нет ничего удивительного: согласно статистике, Швеция – одна из наименее религиозных стран мира. Однако принадлежность к церкви – это не про веру, а про традиции. Лет двадцать назад покинуть Шведскую церковь было чем-то из ряда вон выходящим: люди стыдились своего решения и держали его в тайне, а некоторые даже обращались к психологу, чтобы снять с плеч такой груз вековой моральной ответственности!

В наши дни ситуация изменилась. Теперь выход из церкви – обычная процедура, обсудить которую при желании незазорно даже на работе, хотя вопросы вероисповедания и входят в когорту личной сферы.

Афтерворк

Шведы, как и мы, активно заимствуют слова из английского, давно отказавшись от идеи подбирать подходящие эквиваленты на родном языке. «Вау!», «кэш» и даже «йес» стали неотъемлемой частью повседневного общения. Но некоторые слова – это так называемые псевдоанглицизмы: звучат как английские, но на самом деле таковыми не являются. Типичные примеры – хеппи-энд (англ. – happy ending), митинг (англ. – demonstration), рекордсмен (англ. record holder).

В шведском тоже есть такие слова: например, overall («овэро́лл» – комбинезон, англ. coverall) и afterwork («а́фтэ-уо́рк»). Согласно словарям, последнее означает эдакое «послерабочее мероприятие», за которым скрывается поход в бар с коллегами для общения в непринужденной обстановке. Что-то вроде корпоратива, только не требующего от начальника дополнительных финансовых затрат.

Зато для сотрудников такой афтерворк – сплошные расходы. В баре каждый платит за себя, и порой счет может выйти весьма внушительный. Угощать друг друга не принято, даже если из всего коллектива в бар отправились три-четыре человека.

В трудах, посвященных особенностям шведского менталитета, приводится хрестоматийная история о шведе, который отправился на афтерворк с пятью коллегами-иностранцами. В какой-то момент один из иностранцев радостно вскрикнул: «Нас всего пятеро, я заплачу за пиво!» Швед тут же похолодел от ужаса, охваченный мыслью: «Черт, придется выпить пять кружек пива!» В его представлении никто не должен быть никому должен, и раз один человек решил угостить всю компанию, то и остальные присутствующие поступят так же. Чаще всего швед возьмет инициативу в свои руки и тут же попросит бармена повторить, лишь бы не остаться в долгу.

Афтерворк обычно назначают на четверг – и это, между прочим, умный стратегический ход. Поскольку афтерворк предполагает поход в бар, некоторые могут не рассчитать свои силы и проснуться на следующий день не в самой лучшей кондиции. Если это произойдет в субботу, сотрудник переложит вину за испорченные выходные на работодателя, а если в пятницу, то просто-напросто возьмет выходной, тем более что нередко последний рабочий день несколько короче. Да и работается в пятницу обычно вполсилы, так что, как говорится, не велика потеря.

Афтерворк нередко начинается уже на рабочем месте, поскольку заблаговременно купленный алкоголь значительно дешевле того, что продают в злачных местах. В офисе сотрудники слегка разогреваются, а в баре потом заказывают «чисто символически», чтобы корпоратив не слишком ударил по карману. Кстати, такое практикуют и студенты, собирающиеся в клуб, на дискотеку или в бар: дома дешевый аперитив, позволяющий дойти до нужной кондиции, а потом уже веселье в общественном месте.

Алкоголь для шведа – это часто способ «отпустить себя», поэтому, немного выпив, он может сказать все, что думает. При этом его мало заботит, кто перед ним находится: коллега или начальник. Задавать глупые вопросы, примитивно шутить и отпускать неподобающие комментарии не считается потерей лица, если человек под градусом. Никто не переживает, что начальник увидит чье-то непристойное поведение и уволит (тем более что шеф вполне